În perioada de vârf a Pandemia COVID-19, multe companii au trecut la un model de lucru de la domiciliu pentru a menține operațiunile, o practică pe care mulți au continuat-o, conform WalletHub, care a studiat recent tendințele de lucru de acasă.

Din octombrie 2023 până în ianuarie 2024, peste 21% dintre angajații eligibili să lucreze de la distanță au făcut acest lucru timp de cinci sau mai multe zile pe săptămână, peste 67% lucrând de acasă cel puțin o dată pe săptămână.Cu toate acestea, nu toți lucrătorii de la distanță se găsesc în condiții ideale de lucru, care în mod ideal includ cheltuieli reduse, confort, securitate și distrageri minime.

Fezabilitatea lucrului de la distanță poate varia semnificativ în funcție de locația cuiva.Analiza WalletHub a celor 50 de state și a Districtului Columbia, utilizând 12 valori cheie, a avut ca scop să stabilească regiunile care oferă cele mai favorabile medii pentru lucrul de acasă.Această evaluare a acoperit un spectru de factori, inclusiv proporția forței de muncă care operează de la distanță, accesibilitatea internetului, măsurile de securitate cibernetică și dimensiunea și ratele de ocupare a locuințelor.

>

Conform lui Cassandra Happe, un analist WalletHub, "Lucrul de acasă poate economisi mulți bani pentru cheltuielile de transport, precum și pentru a le face mediul de lucru mult mai confortabil și orele lor mai flexibile.Cu toate acestea, factori precum costurile cu energie , viteza internetului, dimensiunile casei și gradul de ocupare al gospodăriei pot avea un impact semnificativ asupra economiilor și productivității oamenilor.”

Ea a continuat: "Deși lucrările de la distanță pot fi realizate din punct de vedere tehnic de oriunde, anumite state oferă condiții mult mai bune pentru acest mod de lucru.”

Happe evidențiază New Jersey drept principalul stat pentru munca la distanță, atribuind clasamentul internetului accesibil și accesului în bandă largă pe scară largă, alături de o parte semnificativă a forței de muncă care lucrează deja de acasă.

Lista WalletHub care clasifică cele mai bune state pentru a lucra de acasă prezintă o gamă variată de locații, de la zone dens populate până la regiuni rurale extinse, subliniind factori dincolo de geografie.Conducerea grupului esteNew Jersey.Urmează îndeaproape Utah și Delaware.Maryland și Districtul Columbia completează primele cinci, acesta din urmă remarcându-se pentru accesul său la internet de top, în ciuda faptului că este pe ultimul loc pentru spațiul de locuit.

Katina Sawyer, Ph.D., profesor asociat la Universitatea din Arizona, prezice: "În ciuda eforturilor multor angajatori de a aduce personalul înapoi la birou, dorința angajaților de aranjamente de lucru hibride sau flexibile persistă.revenirea la setările de birou pare imposibilă pentru organizațiile care se gândesc la cum să reducă spațiile fizice de birou.Modelul de lucru de la domiciliu este aici pentru a rămâne, companiile fiind încurajate să accepte mai degrabă decât să reziste acestei tendințe.”

>a>

Făcând ecou acest sentiment, Katrina A.Burch, Ph.D., profesor asociat și director la Universitatea Western Kentucky, vede o creștere a opțiunilor de lucru la distanță, care "va lărgi rezerva de talente pentru poziții și va atrage potențial talente de top.Organizațiile recunosc că munca de la distanță și aranjamentele flexibile pot spori productivitatea, implicarea, satisfacția angajaților și pot reduce cifra de afaceri.”

Jerel E.Slaughter, profesor la Universitatea din Arizona, a subliniat avantajele pentru angajați, inclusiv economisirea de timp prin navetă și concentrarea sporită care duce la creșterea creativității.Cu toate acestea, el observă provocările în promovarea unei culturi a încrederii și a relațiilor personale strânse de la distanță.Slaughter pledează pentru aranjamente hibride pentru a echilibra zilele de construire a relațiilor la birou cu munca de la distanță axată pe productivitate.

Raymond J.Keating, economist-șef la Small Business & Entrepreneurship Council, a remarcat câștigurile de productivitate și îmbunătățirile echilibrului dintre viața profesională și cea privată pentru angajații la distanță, dar avertizează cu privire la impactul potențial asupra avansării în carieră din cauza conexiunilor personale reduse.Pentru angajatori, Keating subliniază avantajele în reținerea talentelor și provocările în identificarea angajaților potriviți pentru lucrul la distanță.

Puteți citi întregul studiul WalletHub aici.