_ Mama, 37 de ani, câștigă tribunalul de muncă după managerul ei i-a spus că este „foarte emoționată și plină de lacrimi” și a descris-o ca fiind „hormonală” când era însărcinată

O mamă căreia i s-a spus de managerul ei că era „foarte emoționată și plină de lacrimi” atunci când era însărcinată a câștigat un tribunal de muncă. 

Nicola Hinds, 37 de ani, a fost ignorată „nescuzabil” de șeful ei, descrisă ca fiind „hormonală” și a fost atât de rău tratată după ce s-a întors la muncă după naștere a demisionat de copilul ei. 

Ea este acum pe cale să primească despăgubiri după ce un judecător al tribunalului și-a susținut pretențiile de discriminare în legătură cu sarcina și concediere constructivă în urma unei audieri în care s-a reprezentat împotriva FTSE 250 gigant Mitie. 

Judecătorul de angajare Roger Tynan a spus că șeful ei a „stereotipizat” ca fiind „o femeie însărcinată emoțională, hormonală și că, în circumstanțe particulare, descrierea ei ca fiind emoționantă și plină de lacrimi a fost disprețuitoare și disprețuitoare”.

„Deducerea a fost că ea nu a controlat pe deplin emoțiile ei din cauza sarcinii și că, ca urmare, a făcut cereri nerezonabile”, a spus el.

Audierea în Cambridge a auzit că doamna Hinds lucra pentru o firmă de management al facilităților Mitie - care furnizeaza servicii precum securitate - si a fost managerul regional al firmei pentru contul sau cu Supermarket Sainsbury's.

O femeie manager a descris-o în februarie 2020 ca fiind „extrem de dedicată”, străduindu-se mereu să ofere clientului ei cel mai bun serviciu posibil și ca având „un potențial extraordinar”, a auzit tribunalul.

În aprilie a aceluiași an. Doamna Hinds a descoperit vestea „binevenită”, dar „neplanificată și neașteptată” că era însărcinată și i-a informat pe șefii – cu care se spunea că ar fi avut o relație „bună” asemănătoare unei prietenii.

În octombrie, totuși, ea a spus că „se lupta cu adevărat” cu volumul de muncă după ce a suferit două atacuri de panică într-o săptămână.

Tribunalul a constatat că șefii au tratat plângerea „inutil”.

Managerul ei de sex masculin , Nav Kalley, nu i-a răspuns deloc, iar răspunsul lui imediat a fost surprins într-un e-mail „scurt, lipsit de simpatie și insensibil” către un coleg.

„Ma așteptam la acest e-mail așa cum a devenit Nicola. foarte emoționant și plin de lacrimi, mai ales în ultima săptămână sau cam așa ceva”, a scris el.

„Sunt foarte frustrat de acest lucru, deoarece cu siguranță nu este suprasolicitată și am fost foarte susținătoare pentru a o ajuta să-și gestioneze volumul de muncă.

„Putem vorbi, vă rog, deoarece îi sugerez să-i permitem să meargă săptămâna viitoare, dacă dorește, în concediu fără plată până când va începe concediul plătit.

„Știu că trebuie să facem tratați acest lucru cu foarte multă sensibilitate și vreau să încerc să-l susțin pe Nicola cât de mult pot, dar trebuie să mergem mai departe.”

El a adăugat că, dacă doamna Hinds ar pleca, alții ar putea „alege acest lucru, dacă este necesar”.

Audierea a fost informată că, după revenirea la muncă după concediul de maternitate, un interviu în iunie 2021 pentru a discuta nevoile ei a fost „inadecvat” și nu a fost niciodată efectuată o evaluare a riscurilor, ceea ce a dus la demisia ei în septembrie.

Plângerile doamnei Hind privind concedierea constructivă și discriminarea în legătură cu descrierea ei de către domnul Kalley și gestionarea plângerii au fost admise.

EJ Tynan a criticat sugestia domnului Kalley că a fost nerezonabilă atunci când s-a plâns de volumul ei de muncă.

„De fapt, se confrunta cu un stres semnificativ legat de muncă în stadiile avansate ale sarcinii. , a suferit două atacuri de panică în scurtă succesiune, s-a simțit copleșită, și-a făcut griji să-i dezamăgească pe alții, dar la fel de îngrijorată că s-ar putea simți grav rău”, a spus el.

„În loc să dorească cu adevărat să o susțină în timp ce el a declarat, domnul Kalley a vrut în schimb ca [Mitie] să fie văzută ca o susține în circumstanțe în care el a vrut efectiv să o ia din drum cât mai curând posibil, astfel încât alții să poată interveni în locul ei.”

Despre atitudinea domnului Kalley, el a adăugat: „Considerăm neconvingătoare că negarea sa a oricărei intenții discriminatorii din partea sa, precum și afirmația sa conform căreia îi simpatizează [dna Hinds] nu sunt convingătoare.

„În răspunsul la situația, el nu a reușit să se implice într-un mod semnificativ cu evenimentele sau problemele descrise de ea.

„Departe de e-mailul său care indică îngrijorare din partea sa, evidențiază frustrare, chiar iritare, față de [doamna Hinds ] pe care l-a perceput ca fiind o problemă, angajată însărcinată care îl deranjează.”

Judecătorul Tynan a spus: „În opinia noastră, [Mitie], tratamentul cumulat al [domnii Hinds] în perioada de după întoarcerea ei din concediul de maternitate până în septembrie 2021 a fost în sine suficient de grav încât să distrugă încrederea și încrederea, dându-i astfel dreptul să își dea demisia.

„Suntem mulțumiți că neefectuarea unei evaluări a riscurilor, împreună cu dl. Inacțiunea lui Kalley din octombrie 2020 a fost factori importanți în decizia ei de a demisiona.”

Ea va primi despăgubiri la o dată ulterioară.

Vorbind după aceea, doamna Hinds, din Doncaster, sudul Yorks. , a spus că sarcina a fost un „bebeluș miracol” după 12 ani de încercare fără succes de a avea un al doilea copil.

Ea a spus: „Decizia mea de a merge singură nu a fost doar să rectific durerea și suferința de neimaginat pe care o aveau. m-a supus, dar și să le dau speranță tuturor celorlalte mame proaspete și viitoare, să le arăt că o poți face fără taxele legale mari și cu sprijinul potrivit.

„După 12 ani. ani de muncă asiduă și dăruire, mi-am părăsit cariera o femeie ruptă, lipsită de toată încrederea mea.”

Bebeluşul Tommy, acum în vârstă de trei ani, s-a născut în noiembrie 2020 și s-a alăturat fratelui mai mare Mason, de 15 ani.

Joeli Brearley, CEO și fondator Pregnant Then Screwed, a declarat: „Acest caz a fost David vs Goliath.

„O proaspătă mamă care preia o companie puternică cu resursele sale și avocații scumpi. .

„Curajul și rezistența necesare pentru a face acest lucru sunt imense. Suntem încântați să vedem că Nicola primește dreptatea pe care o merită.

„Dar pentru a fi clar – nu ar fi trebuit niciodată să fie tratată în acest fel în primul rând și aceasta ar trebui să fie o lecție pentru toți angajatorii.

„Ne uităm și sprijinim mii de mame la fel ca Nicola să lupte împotriva discriminării.”

(Fluierul)