09:57 2022-05-23
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Expertul Kent IT, 36 de ani, a susținut că a fost refuzat pentru o slujbă la BBC, deoarece nu era suficient de „geek”
_ Expert IT Kent, 36 de ani, a susținut că a fost refuzat pentru o slujbă la BBC, deoarece nu era suficient de „geek”
Un expert IT a încercat să-l dea în judecată pe
James Orior, 36 de ani, din Kent, a aplicat pentru o schemă de stagiar în design digital la corporația care a cerut oameni „geek” în ceea ce privește designul și tehnologia.
El a susținut la un tribunal de muncă că nu a fost selectat pentru un interviu din cauza discriminării din cauza vârstei sale.
Dar judecătorul a respins cazul bărbatului de 36 de ani, deoarece a spus că dl. Orior nu a explicat cum a nu fi „geek” a avut vreo legătură cu vârsta sau a creat un „dezavantaj”.
El a încercat, de asemenea, să revendice discriminarea în funcție de dizabilități, invocând diabetul său de tip 1, o bâlbâială și un „tulburare de adaptare”, dar și ea a fost respinsă.
O nouă cerere de discriminare rasială pe motiv că este un nigerian african de culoare a fost, de asemenea, respinsă.
Descrierea originală a postului BBC. pentru un stagiar în design UX a spus id Fiecare candidat ar fi „entuziast de ceea ce fac și ar fi încântat să lucreze cu; motivat și plin de idei; geek despre design; nenorocit despre tehnologie”.
Dl Orior, care lucrează ca „Arhitect independent de experiență de utilizator” și este din Dartford, a aplicat apoi pentru acest post și nu a fost selectat pentru un interviu în august 2020. ;
BBC dorea patru recruți pentru a proiecta experiențe digitale și dintre cei 1.340 de persoane care au aplicat au fost selectați 26 de candidați.
Li sa cerut să furnizeze portofolii care să conțină detalii despre ideile lor de design. .
Ca răspuns, BBC i-a trimis un e-mail domnului Orior, spunând că are nevoie de: „Mai multă atenție la artizanatul și detaliile lucrării dvs. de design – gândindu-vă la tipografie, brand, design de interacțiune și aspectul design-urilor dumneavoastră.”
De asemenea, a mai spus că a cerut: „Gândire mai profundă și mai aprofundată despre rezolvarea problemelor centrate pe utilizator în moduri noi, încercând tehnici și tehnologii noi și emergente.”
El a fost, de asemenea, S-a sfătuit să ofere „mai mult de două proiecte pentru a prezenta o gamă mai diversă de lucrări și pentru a aborda diferite tipuri de probleme”.
Mai târziu, dl Orior a depus acte juridice spunând că BBC și-a „inventat” feedbackul și a spus că a fost tratat „mai puțin favorabil”, deoarece era în grupa de vârstă 30-35 de ani.
El a susținut BBC „candidații necesari”. a fi neghiocit” și a produs un articol al Biroului de știri din Illinois în încercarea de a-și susține afirmațiile de discriminare.
Articolul de știri din 2009 adresat tribunalului pentru ocuparea forței de muncă a încercat să explice diferența dintre cele două stereotipuri.
Articolul susținea că cuvântul „Tocilar” are „conotații negative” și este „de obicei reprezentat de un bărbat alb cu ochelari și seturi mari de date obscure memorate.”
Între timp, cuvântul „Geek”, spunea raportul, a fost „mai pozitiv și este privit ca șic, tinzând să indice expertiză și pasiune pentru ceva.”
Dar judecătorul și-a respins afirmațiile spunând chiar dacă acestea au fost luate la „ valoarea nominală” nu dovedesc discriminarea în funcție de vârstă și nu au explicat cum au fost legate între a fi geek și vârsta.
Judecătorul tribunalului din sudul Londrei Adenike Balogu a spus: 'Articolul exprimă punctul de vedere al unei persoane și nu poate fi invocat ca o declarație autorizată în această privință.
'Cu toate acestea, chiar și luând-o la valoarea nominală, nu îl ajută pe reclamant să arate că persoanele din grupa sa de vârstă ar fi dezavantajate pentru a putea demonstra trăsături „geeky”.’
Judecătorul a adăugat: „Nu este suficient ca reclamantul să demonstreze pur și simplu o diferență de tratament și un diferență de caracteristică protejată - el trebuie să arate mai mult.
„În cazul discriminării directe, reclamantul trebuie să demonstreze că a fost tratat mai puțin favorabil decât un comparator real sau ipotetic.”
A rezultat că toate cele 1.340 de cereri aveau nume și vârstele eliminate din CV-uri de către echipa de recrutare a BBC înainte de a fi transmise managerului de angajare pentru a evita astfel de afirmații de discriminare în funcție de vârstă sau rasă.
El a adăugat: „Pentru ca revendicarea directă să fie reușesc, presupușii discriminatori trebuie să cunoască grupa de vârstă a reclamantului. Reclamantul susține că, prin procesul de deducere, intimatul ar fi stabilit că nu avea 20 de ani.
„Cu toate acestea, niciunul dintre candidații pe lista scurtă nu a fost. Doi dintre candidații selectați se aflau în grupa de vârstă a reclamantului și un număr de candidați se aflau în partea de jos a grupului, inclusiv doi candidați care au fost numiți.
„Șansele reclamantului de a fi selectat pentru interviu. au fost întotdeauna subțiri.
„Majoritatea candidaților (98%) nu au fost selectați pentru interviu și, având în vedere aceste șanse, este puțin probabil ca un tribunal complet să tragă vreo concluzie din neselectarea reclamantului.
„Motivele pârâtului pentru care nu a selectat reclamantul sunt prezentate în e-mailul pârâtului. Reclamantul susține că acestea sunt motive inventate.
„El spune asta pentru că nu a văzut niciun document care să susțină acest lucru. Dar aceasta este o afirmație fără niciun temei.
„Pretențiile nu au nicio perspectivă rezonabilă de succes”.
Comentarii:
Adauga Comentariu