_ Femeile încă se confruntă cu inegalitățile de gen la locul de muncă -pandemie

Pandemia de COVID-19 a adus în atenție inegalitățile economice de lungă durată dintre femei și bărbați. De la debutul pandemiei, până în vara anului 2022, decalajele economice de gen au continuat să se extindă.

Concluziile și incertitudinile economice au creat o furtună perfectă, ducând la pierderea locurilor de muncă și la reducerea oportunităților pentru femei în forța de muncă. Povara crescută a responsabilităților de îngrijire a pus o presiune suplimentară asupra femeilor, forțându-le adesea să facă alegeri dificile între carierele lor și obligațiile familiale.

Situația a atins apogeul în 2020, când participarea femeilor la forța de muncă a scăzut la niveluri nemaivăzute după anii 1980. Acest declin a marcat un regres îngrijorător în progresul pe care femeile le-au făcut în mod colectiv la locul de muncă în ultimele decenii.

Acum, privind modul în care au evoluat aceste inegalități de gen din 2022, imaginea de ansamblu este puțin mai bună. complex. Cele mai recente date de la Statistics Canada arată că, în timp ce inegalitățile de gen rămân destul de mari între femei și bărbați, există și unele excepții.

Economiștii se referă la persoanele care caută muncă plătită ca fiind „în forța de muncă. ." În ceea ce privește bărbații și femeile care căutau un loc de muncă plătit în 2023, inegalitățile de gen nu s-au schimbat față de anul precedent.

Ca și în 2022, bărbații sunt încă mai probabil decât femeile să fie în forța de muncă în 2023. Până în noiembrie 2023, 71% dintre bărbați căutau un loc de muncă plătit, comparativ cu doar 61% dintre femei.

Ce explică această diferență de gen? Absența femeilor în forța de muncă este adesea menționată ca o alegere personală pentru îngrijirea copiilor. Multe cupluri, care se confruntă cu costuri mari de îngrijire a copiilor, decid ca un părinte să rămână acasă. Având în vedere că salariul luat la domiciliu al bărbaților îl depășește pe cel al femeilor, acest părinte ajunge, de obicei, să fie mama în relații heterosexuale.

Cu toate acestea, ceea ce este ocolit în încadrarea acestei alegeri sunt condițiile societale mai largi care contribuie la această alegere. . Absența femeilor din forța de muncă nu este adesea o alegere, ci rezultatul unor factori în afara controlului lor.

Un exemplu bun este costul ridicat al îngrijirii copiilor, pe care guvernul federal încearcă să-l abordeze cu cei 10 USD. plan de îngrijire a copiilor pe zi. În timp ce unele orașe au înregistrat ca rezultat o scădere a taxelor de îngrijire a copiilor, altele încă nu ating ținta guvernului federal.

Un alt factor care contribuie este subevaluarea profesiilor care tind să fie formate în principal din femei, cum ar fi îngrijirea și îngrijirea medicală. munca, chiar dacă oferă servicii esențiale pentru societate, așa cum știe oricine care a fost la departamentul de urgență.

Când vine vorba de șomaj, diferența de gen s-a schimbat dramatic: mai puține femei erau șomeri în 2023 decât bărbații . În noiembrie 2023, 5% dintre femeile din forța de muncă erau șomeri, comparativ cu 6% dintre bărbați.

Acesta este o inversare față de 2022, când mai multe femei erau șomeri decât bărbați. Deși există încă o diferență de gen în ceea ce privește șomajul, aceasta favorizează acum ușor femeile.

Îndreptându-se asupra persoanelor angajate și asupra decalajelor de gen atât în ​​ceea ce privește angajarea cu normă parțială, cât și cea cu normă întreagă, datele arată că bărbații în muncă. forța este mai probabil să aibă locuri de muncă cu normă întreagă decât femeile. În noiembrie 2023, 82% dintre bărbații din forța de muncă lucrau cu normă întreagă, în comparație cu puțin mai puțin de 72% dintre femei.

Bărbații, ca și femeile, au lucrat mai puțin cu normă întreagă în 2023 decât în ​​2022; cu toate acestea, scăderea muncii cu normă întreagă a fost cea mai pronunțată la bărbați. În august 2022, 84% dintre bărbații din forța de muncă dețineau locuri de muncă cu normă întreagă, comparativ cu puțin mai mult de 72% dintre femei. Diferența de gen în munca cu normă întreagă continuă să favorizeze bărbații, deși se micșorează.

Opusul este valabil pentru munca cu normă parțială – femeile continuă să lucreze cu fracțiune de normă mai mult decât bărbații, cu 23% din femeile care lucrează cu fracțiune de normă, comparativ cu 13% dintre bărbați. Aceasta este o creștere față de 2022, când 21% dintre femei și 10% dintre bărbați lucrau cu jumătate de normă.

În general, diferența de gen în munca cu fracțiune de normă continuă să favorizeze femeile: femeile sunt încă mai predispuse să lucreze cu fracțiune de normă decât bărbații.

Datele Statistics Canada despre motivul pentru care oamenii lucrează parțial - timpul pune în lumină decalajul de gen în munca cu fracțiune de normă. În noiembrie 2023, puțin mai puțin de 27% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 25 și 54 de ani lucrau cu fracțiune de normă pentru că aveau grijă de copii, comparativ cu doar 4,5% dintre bărbați.

Această diferență de gen s-a extins din august 2022, când aproape 7% dintre bărbați au lucrat cu jumătate de normă din cauza îngrijirii, în comparație cu puțin mai mult de 27% dintre femei.

Ușoară scădere a femeilor care lucrează cu normă parțială din cauza îngrijirii ar putea fi explicată de Canada- Plan amplu de Învățare timpurie și Îngrijire a Copilului, care a făcut îngrijirea copiilor mai accesibilă.

În mod tradițional, normele sociale le dețin pe femei, nu pe bărbați, ca îngrijitori primari. Aceste norme ar putea explica de ce tații, mai mult decât mamele, încetează să lucreze cu normă parțială din cauza îngrijirii atunci când devine disponibilă îngrijirea copiilor la prețuri accesibile. Cu toate acestea, cercetarea este necesară pentru a oferi un răspuns definitiv.

Intervențiile politicilor, reformele la locul de muncă și sprijinul comunității sunt esențiale în crearea unui mediu care dă putere femeilor să participe la forța de muncă și bărbaților să participe la îngrijirea acasă.

Inițiativele care abordează cauzele fundamentale ale disparităților de gen, cum ar fi îngrijirea copiilor la prețuri accesibile, pot contribui la egalizarea condițiilor de concurență. În plus, locurile de muncă pot contribui la echitabilitatea condițiilor de concurență, permițând și încurajând tații să ia concedii de paternitate. Înțelegând factorii în joc și lucrând activ la soluții, putem depune eforturi pentru abordarea și rectificarea inegalităților de gen.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)