_ Generația mea este mai interesată de sănătatea sa mintală decât carierele lor și toți vom plăti un preț mare pentru asta, scrie CLARA GASPAR

Vă faceți griji pentru viitor? Ești iritabil uneori? Aveți ocazional probleme cu somnul?

Atunci, conform a cel puțin unui „influenț al sănătății mintale”, este posibil să aveți anxietate clinică.

Peter Ruppert susține că este un „cu experiență”. profesionist în creștere și marketing”. Nu este medic.

Totuși, unul dintre TikTok videoclipuri care încurajează spectatorii să se autodiagnostiqueze cu această afecțiune gravă a atras șapte milioane de vizualizări, 740.000 de „aprecieri” și 46.000 de comentarii.

Videoclipul lui Ruppert este doar unul dintre sutele, dacă nu miile de „chestionare de autoevaluare” extrem de îndoielnice despre aplicația destinată tinerilor care pretind pentru a diagnostica orice problemă de sănătate mintală sub soare — de la tulburarea de hiperactivitate cu deficit de atenție la depresie, miofobie (frica de germeni) și agorafobie (frica de a părăsi casa).

Din contextul acestui climat frenetic de patologizare a bolii mintale, poate că nu ar trebui să fim surprinși de raportul de pe prima pagină a Mail de ieri – intitulat „Generation Sicknote ' — avertizând că o epidemie de boli mintale împiedică mii de tineri britanici să obțină un loc de muncă.

Conform raportului realizat de think-tank Fundația Resolution, numărul de tineri cu vârste între 18 și 24 de ani care sunt „inactivi din punct de vedere economic” din motive de sănătate s-au dublat cu mult în ultimul deceniu, trecând de la 93.000 la 190.000.

În 2021/2022, studiul a constatat că o treime din această grupă de vârstă a prezentat „simptome de boli mintale”. „ — inclusiv depresie, anxietate sau tulburare bipolară, în creștere față de un sfert la începutul mileniului. Și patru din zece au enumerat acest lucru drept principalul motiv pentru care nu lucrează.

M-am născut în 1997, făcându-mă unul dintre membrii mai în vârstă ai „Generația Z” (cei născuți aproximativ între 1996-2012). Și am văzut ce descrie raportul pentru mine. Prea mulți dintre colegii mei au sunat bolnavi la muncă pentru că au o „zi de sănătate mintală proastă”. Unii și-au făcut lobby pe șefi să implementeze „zile cu plapumă” – luate pentru „îngrijire de sine” – în calendarul de lucru. Alții au rezistat solicitărilor de a se întoarce la birou cinci zile pe săptămână, susținând că nu ar fi bine pentru „echilibrul dintre viața profesională și cea privată” și că, și mai rău, le-ar putea afecta „bunăstarea mentală”.

Având în vedere impactul său inevitabil asupra locului de muncă, colegilor și carierei lor, acest comportament este suficient de rău în propriile sale condiții. Dar, după cum a scris profesorul Matthew Goodwin în aceste pagini săptămâna trecută, acest lucru devastează și economia.

Aproximativ 481.000 de tineri din Marea Britanie cu vârsta cuprinsă între 16 și 24 de ani sunt în prezent șomeri.

Dintre ei, 280.000 se bazează acum pe o anumită formă de ajutor de șomaj: cu 50.000 mai mult decât înainte de pandemie și aproape de două ori mai mult decât acum un deceniu.

Anul trecut, judecătorul Dragon's' Den Steven Bartlett, 31 – care a devenit milionar la doar 23 de ani ca fondator al unei agenții de marketing pe rețelele sociale – a stârnit o frenezie pe rețelele sociale atunci când a acuzat generația Z că este „generația cea mai puțin rezistentă” pe care a văzut-o vreodată.

Ca urmare a acestui boom al diagnosticelor de sănătate mintală, un număr mare de tineri iau medicamente. Numărul tinerilor cu vârste între 18 și 24 de ani care iau antidepresive în Marea Britanie a crescut de la 440.000 în 2015-2016 la 570.000 în 2021-22 - o creștere de 31 la sută.

Desigur, probleme reale de sănătate mintală. sunt grave și necesită un tratament adecvat din partea profesioniștilor. Și este adevărat că unii oameni sunt atât de grav afectați, încât nu pot să-și păstreze locurile de muncă.

Cu toate acestea, recenta explozie a afirmațiilor privind bolile mintale nu face nimic pentru a contracara percepția că prea mulți oameni de vârsta mea sunt doar lucrători, sensibili. fulgi de nea”.

Așadar, o întreagă generație este într-adevăr prea tristă și anxioasă, prea lipsită de rezistență pentru a intra în forța de muncă? Sau problema este mai complicată?

Poate că cheia acestei probleme constă în părinți, școli și universități.

Săptămâna trecută a fost raportat că rata de fertilitate în Anglia și Țara Galilor a scăzut la este cel mai scăzut din 1940.

O rată scăzută a natalității și părinții care au mai puțini descendenți mai târziu în viață, înseamnă că mulți copii sunt mai îngrijorați decât generațiile anterioare. Iar „educația cu elicopter” nu se termină atunci când tinerii pleacă la universitate, unde în mod tradițional încep să se împace să trăiască ca adulți.

Astăzi absolvenții părăsesc instituțiile care s-au transformat în ultimii ani din forumuri pentru dezbatere aprinsă pentru cei care supraprotejează și subcontestă acuzațiile lor.

Luați în considerare afirmația că studenții de la Universitatea din Greenwich care citeau Dracula au primit un „avertisment declanșator” că capodopera conține atât „descrieri ale păianjenilor”. și a altor insecte.

Universitatea Oxford studenți studiind Poveștile lui Chaucer din Canterbury, au fost anunțați că acest text vechi de 600 de ani ar putea conține „viziuni rasiste și misogine”. Acești tineri viermi de bibliotecă, se presupune că unii dintre cei mai străluciți din țară, au fost îndemnați să caute sprijin dacă erau tulburați de material.

De asemenea, studenții sunt din ce în ce mai protejați chiar și de a învăța despre opinii controversate. Anul trecut, Edinburgh Universitatea a anulat proiecția unui film care afirma că femeile sunt definite prin sexul biologic, după ce activiștii pentru drepturile trans au protestat.

Acesta este doar unul dintre nenumăratele exemple pe care Mail le-a raportat despre universități care calmează activiștii în încercarea de a evita ofențele. Drept urmare, proaspeții absolvenți au fost cufundați în așa-numitul „securitate”: ideea că nimic nu ar trebui să-i supere.

Nu e de mirare, atunci, că atunci când vine vorba de critici constructive din partea managerilor sau conversații dificile cu colegi, multora le lipsește pur și simplu rezistența emoțională pentru a face față. Același „securitate” înseamnă, de asemenea, că tristețea și disconfortul – părți inevitabile ale condiției umane – sunt din ce în ce mai medicalizate.

Cunosc oameni de vârsta mea care au pretins că sunt „depresivi clinic” după o despărțire. . Alții, nervoși înaintea unui examen important, au anunțat că suferă de o „tulburare de anxietate”.

În timp ce examenele sunt stresante și despărțirile sunt neplăcute, adevărul este că sunt normale, chiar construind caracterul. evenimente. Prea mulți s-au abătut departe de acea veche zicală: „Ceea ce nu ucide te face mai puternic.” Motto-ul acestei generații ar putea fi: „Ceea ce nu te ucide te face mai slab”.

Așa cum videoclipul extraordinar. din emisiunile lui Peter Ruppert, rețelele sociale înrăutățesc invariabil toate acestea. Omul generație Z are un smartphone de când avea 13 ani.

Și într-un spațiu în care „sharing” este totul – care, desigur, poate fi o sursă de sprijin pentru cei care suferă – nu trebuie să te uiți departe pe TikTok pentru a găsi influenceri care discută despre „mentul lor”. -b” (argo pentru „cădere mentală”) sau zilele lor de „putrezire a patului” – petrecute sub plapuma de dragul sănătății lor mintale.

Unde milenialii venerau odată mentalitatea „hustler”, doi cu ani în urmă, tendința de „renuntare liniștită” a apărut pe rețelele sociale: să faci strictul minim la locul de muncă pentru a evita să fii concediat.

Hashtag-ul „acționează-ți salariul” – ceea ce înseamnă că eforturile tale ar trebui să se potrivească cu salariul tău, nu mai mult sau mai puțin — are 180 de milioane de vizualizări. Apoi mai este hashtagul „lazy girl job”, sub care generația Z se laudă cu rolurile lor cu stres redus și efort redus.

Unii ar putea întreba dacă este de mirare că atât de mulți tineri abia deranjează. la muncă, având în vedere salariile stagnante de astăzi, serviciile publice inadecvate și chiriile în creștere. Dar renunțarea la societate nu este răspunsul – nu în ultimul rând din cauza impactului economic.

Dacă generația Z nu revine la locul de muncă – rapid – ei pot descoperi că lucrurile sunt pe cale să obțină mult. mai rău.

(Fluierul)