19:12
Comentarii Adauga Comentariu

_ Sprijin pentru creșterea compensației lucrătorilor cu salarii mici: rolul mentalităților de creștere fixă

_ Sprijin pentru creșterea salariilor mici compensarea lucrătorilor: rolul mentalităților de creștere fixă

Primarul orașului New York, Eric Adams, a fost criticat la începutul anului 2022 pentru că a sugerat că lucrătorii prost plătiți, cum ar fi personalul restaurantului și al comerțului cu amănuntul, erau slab calificați și nu nu „au abilitățile academice pentru a sta în biroul din colț”.

Un cercetător la Singapore Management University, profesor asistent de marketing Shilpa Madan, spune că comentariile primarului reprezintă „o percepție larg răspândită care continuă să apară în discursul public . Oamenii nu se gândesc de două ori înainte de a spune că lucrătorii cu locuri de muncă prost plătite nu au nevoie de competențe sau inteligență.”

Pentru mulți poate fi o surpriză – dacă nu un șoc – faptul că aproximativ 53 de milioane de americani , sau 44 la sută din forța de muncă, au locuri de muncă prost plătite, adesea incapabili să-și permită nevoile precum hrana și adăpostul. Și mulți dintre cei care lucrează în restaurante trebuie să se bazeze pe sfaturi pentru a se descurca.

Cercetatorul SMU, care s-a alăturat Școlii de Afaceri Lee Kong Chian în iulie 2023, spune că compensarea lucrătorilor cu salarii mici este un subiect important. pentru că „cercetări ample arată că sărăcia îi împiedică pe oameni să înflorească. Are atât de multe consecințe negative — crește stresul, îi face pe oameni să-și asume mai multe riscuri și împiedică funcționarea cognitivă.”

Lucrarea ei, „Support for Increasing Low”. -Wage Workers' Compensation: The Role of Fixed-Growth Mindsets About Intelligence', în colaborare cu alți patru cercetători, a fost publicat în Journal of Experimental Psychology: General în 2023.

„Ideea din spatele acestui lucru. cercetarea a fost doar pentru a înțelege dezbaterea privind creșterea salariului minim.Ca și în multe țări din întreaga lume, în ciuda faptului că oamenii trăiesc sub pragul sărăciei, liderii organizațiilor continuă să respecte doar standardele minime de compensare stabilite, care nu au fost ridicate la nivel național. în SUA din 2009."

De ce, atunci, studiul creșterii și al mentalităților fixe? Profesorul Madan spune că efectuează cercetări asupra mentalității încă de pe vremea școlii sale de absolvire și are un flux activ de cercetare asupra efectului mentalității asupra rezultatelor relevante pentru societate.

„Oamenii par să aibă acest stereotip că sunt plătiți sau prost plătiți. locurile de muncă cu salariul minim nu necesită nicio abilitate, inteligență sau competență anume. Ei simt că oricine poate să răstoarne burgeri, să fie portar sau chelner și îi caracterizează pe oamenii care fac aceste meserii ca fiind necalificați și neinteligenti."

„Acest limbaj are o rezonanță foarte mare pentru mentalitate, deoarece mentalitățile sunt convingerile tale cu privire la faptul dacă o anumită trăsătură sau atribut este maleabilă sau fixă.”

„De aceea, am venit cu ideea că, dacă crezi că abilitățile oamenilor nu pot fi dezvoltat (adică o mentalitate fixă), s-ar putea să vă opuneți creșterii compensației lucrătorilor cu salarii mici. Cu toate acestea, dacă credeți că poate fi dezvoltată inteligența, care este o mentalitate de creștere, ați crede că fac aceste plăți cu salarii mici. locuri de muncă din motive în afara controlului lor și nu pentru că sunt în mod inerent leneși, nemotivați sau necalificați.”

Cercetarea, cu cele zece studii diverse, a implicat peste 3.000 de participanți, cum ar fi managerii de resurse umane din SUA și proprietarii de afaceri din India. Alți participanți au inclus un eșantion reprezentativ la nivel național în SUA și rezidenți în state cheie variabile din SUA pentru a se asigura că rezultatele sunt robuste și generalizabile.

„Pachetul de studii diferite este de a asigura replicabilitatea și robustețea în diverse domenii. contexte și populații pentru a ne asigura că efectele noastre sunt specifice ideii despre care vorbim și nu sunt determinate de alte lucruri. Și pentru a identifica mecanismul psihologic de bază care explică aceste efecte."

Cercetătorii au descoperit în mod constant că participanții cu o mentalitate de creștere au susținut creșterea compensației lucrătorilor cu salarii mici mai mult decât cei cu o mentalitate fixă.

Deși acest subiect este foarte politizat în SUA, ei au descoperit că acest tipar s-a păstrat în spectrul politic și în clasele sociale.

„Descoperirile noastre sugerează că oricine încearcă să obțină sprijin pentru creșterea Salariile lucrătorilor cu salarii mici ar putea lua în considerare încurajarea mentalității de creștere cu privire la inteligență.”

Pentru a se asigura că cercetările lor ajung la un public mai larg, profesorul Madan și coautorii ei au publicat recent un articol în Harvard Business Review despre și lucrează la un articol de opinie care să vizeze un public mai popular.

„Cred că cea mai mare contribuție a acestei lucrări este că o mulțime de cercetări privind creșterea și mentalitățile fixe s-au concentrat pe manageri, cunoștințe muncitori și eșaloanele superioare ale organizațiilor”. De exemplu, spune ea, Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, a vorbit adesea despre mentalitățile de creștere. „Dar mentalitățile nu sunt menite doar să beneficieze oamenii în roluri executive.”

„Cercetarea noastră arată că mentalitățile pot îmbunătăți, de asemenea, condițiile de viață ale oamenilor de la capătul de jos al ierarhiei organizaționale.”

Salariile mai mari înseamnă totuși creșterea costurilor de afaceri și unii vor susține că productivitatea trebuie să crească.

„Acesta este un punct minunat. Cercetările arată că dacă salariul minim din SUA ar fi indexat la productivitate. , ar fi fost de 23 de dolari pe oră în 2021. Salariul minim în SUA, totuși, a rămas blocat la 7,25 de dolari din 2009.”

Profesorul Madan spune că, oferind oamenilor un salariu decent, productivitatea crește, iar afacerile se descurcă de fapt mai bine. Ea subliniază că unii angajatori importanți din SUA pentru care oamenilor le place să lucreze, cum ar fi Costco, plătesc mai mult decât salariul minim și raportează beneficii în ceea ce privește menținerea și bunăstarea angajaților. Chiar și așa, multe companii continuă să respecte doar salariul minim federal.

„De aceea aceasta este o întrebare care merită studiată, deoarece există diferențe între ceea ce susțin oamenii și ce nu.”

„Pentru a fi clar, mentalitatea nu este singurul sau cel mai mare factor care modelează pozițiile oamenilor în ceea ce privește compensarea lucrătorilor cu salarii mici. Este unul dintre mulți factori, dar este un factor care poate fi schimbat.”


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

_ Atac cu bombe fumigene la un teatru din Stockholm, gazda unei întâlniri împotriva extremei drepte

_ Finanțarea pentru conservare ajută la menținerea viabilității fermelor familiale

_ Big Apple Brawl: Migranții care dețin arme �și bat gudronul unii pe alții �n plină zi, pe străzile din New York (VIDEOCLIPURI)

_ Restricţii de trafic în această noapte în Bucureşti pentru pasajele Unirii şi Piaţa Presei Libere

_ Gen-Z găsește Imnul pe TikTok. Și cântă la acest cântec anti-muncă

_ Cuplurile gay sunt expuse unui risc mai mare de schimbări climatice: studiu UCLA

_ Superliga - Etapa a 5-a - play-off şi play-out - rezultatele şi clasamentul

_ Will Young dezvăluie că retragerea de la Strictly Come Dancing în 2016 a fost „cel mai greu punct” al carierei sale, în timp ce s-a luptat cu PTSD și atacurile de panică „24 de ore pe zi”

_ EDEN CONFIDENTIAL: După ce a strâns o avere, făcând filme în care personaje neplăcute întâlnesc finaluri brutale, regizorul Guy Ritchie caută să construiască un loc de înmormântare la moșia sa de la țară

_ ITV adaugă un avertisment de „limbaj discriminatoriu” la reluarea episoadelor din sitcomul clasic din anii 80 Terry și June

_ Muncii refuză să se angajeze să egaleze angajamentul lui Rishi Sunak privind cheltuielile de apărare de 2,5% din PIB până în 2030

_ RUPTĂ: Alegătorii supleanți pentru Trump 2020, inculpați �n Arizona �n v�nătoarea de vrăjitoare a democratului AG Mayes � Trump este listat drept co-conspirator neinculpat!

_ Travestia îi face pe copii să scandeze „Palestina liberă” în timpul sesiunii de lectură la centrul de artă din Massachusetts – chiar dacă Hamas tortură homosexuali

_ Evenimentul mister al crimei care i-a lăsat pe clienți să se teamă că au fost înșelați ucide toate evenimentele viitoare din cauza „provocări neprevăzute”

_ Subminarea luptătorilor pentru libertate din Birmania: dezmințirea teoriilor nocive ale conspirației

_ Barry George, bărbatul care a fost achitat de uciderea lui Jill Dando, solicită poliției să investigheze asasinul sârb despre care martorul susține că arată ca un bărbat surprins de CCTV după crimă

_ Rishi Sunak promite că proiectul de lege din Rwanda va fi adoptat luni, în timp ce îi avertizează pe colegii nealeși că este gata să facă parlamentul să stea toată noaptea

_ VIDEO | Documentar șocant despre Vladimir Putin: apare în scutece murdare, drogat și cu probleme psihice. Filmul a generat agitație la Kremlin

_ Inteligența artificială îi ajută pe oamenii de știință să creeze plante pentru a lupta împotriva schimbărilor climatice

_ „Culoarea” politică afectează cheltuielile pentru controlul poluării în SUA, arată un nou studiu


Pag.1
Nr. de articole la aceasta sectiune: 20, afisate in 1 pagina.