_ Lucrează de la acasă produce beneficii economice regulile de întoarcere la birou ar anula

În ultimul an, mai mulți dintre noi au avut o muncă plătită decât oricând. O mare parte din aceasta se datorează faptului că mai mulți dintre noi au reușit să lucreze de acasă decât oricând.

Proporția australienilor cu muncă plătită a urcat peste 64% în mai anul trecut și a rămas acolo de atunci. În același timp, șomajul a atins un nivel minim de jumătate de secol de 4%.

În aprilie anul trecut, șomajul feminin a scăzut la ceea ce este aproape sigur un minim istoric de 3,3%.

Lucrul de acasă – de fapt, lucrul de oriunde – a schimbat jocul, deoarece cea mai durabilă schimbare a modului în care lucrăm pentru a ieși din pandemie.

Înainte de pandemie, în 2019, ponderea forței de muncă care lucrează de obicei cel puțin parțial de acasă a fost de 25%. Trei ani mai târziu, în 2022, a fost de 36%.

Aceste cifre din cel mai recent sondaj privind dinamica gospodăriilor, veniturilor și muncii în Australia (HILDA) arată că a existat și o schimbare în ceea ce privește cine lucrează de acasă.

Înainte de pandemie, o proporție mai mare de bărbați decât femei lucrau de acasă. Acum este o pondere mai mare a femeilor.

Atât în ​​rândul femeilor, cât și al bărbaților, cel mai mare salt a fost în rândul părinților cu copii mici.

Proporția mamelor cu copii sub cinci ani care lucrează cel puțin parțial de acasă a crescut de la 31% la 43%.

Rata de lucru de la domiciliu pentru tații cu copii sub cinci ani a crescut de la 29% la 39%.

Înainte de pandemie, managerii și profesioniștii au fost lucrătorii cel mai probabil să lucreze de acasă. Ei încă mai sunt, cu până la 60% apelând de la biroul de acasă pentru cel puțin o parte din săptămâna lor de lucru.

Dar lucrătorii de birou și administrativi — ocupații care sunt aproximativ trei sferturi de femei — sunt cei care au avut cel mai mare salt în munca de acasă. Rata lor pre-pandemică de 18% a crescut la 42%.

În ceea ce privește industriile, finanțele și asigurările au condus grupul înainte de pandemie și continuă să se dubleze, ratele dublându-se la 85%.

Munca de acasă este acum norma și în mass-media de informare și telecomunicații (74%) și în administrația publică și siguranță (72%).

În industria construcțiilor tradițional masculină, femeile care lucrează de la- ratele locuințelor au crescut de la 34% la 45%.

Este mult peste rata bărbaților de 24%, care este în mare parte neschimbată.

Deși acest lucru reflectă diferitele tipuri de locuri de muncă pe care bărbații le au și femeile fac în construcții, sugerează, de asemenea, că munca de acasă este o modalitate de a stimula implicarea femeilor, chiar și în această industrie.

Beneficiul muncii de acasă pentru economie a fost mai puține obstacole în calea potrivirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu angajatorii. Distanța și locația nu mai sunt elementele care s-au despărțit.

O mai bună potrivire a locurilor de muncă înseamnă mai puțin șomaj, iar perspectiva sporită de a găsi un loc de muncă potrivit îi încurajează pe solicitanții de locuri de muncă care în vremuri mai vechi ar fi putut renunța.

În finanțe și asigurări – industria cu cea mai mare și cea mai rapidă rată de creștere a muncii de acasă – proporția locurilor de muncă vacante a scăzut de la 2,5% înainte de pandemie la doar 1,7% până la sfârșitul anului 2023.

Făcând lucrătorilor să se întoarcă la birou pentru locuri de muncă care pot fi efectuate eficient de acasă ar anula beneficiile economice care au fost obținute.

Mai puțini oameni, în special femei și părinți cu copii mici, s-ar prezenta la muncă. Baza de competențe pe care le caută angajatorii s-ar micșora. Și potrivirea locurilor de muncă pe piața muncii devine mai puțin eficientă.

Rezultatul ar fi mai mulți australieni șomeri și mai mulți australieni care vor abandona forța de muncă plătită decât dacă am fi continuat să acceptăm munca de acasă.

Lucrul de acasă încă vine cu provocări. Lucrătorii care sunt mai puțin vizibili la birou sunt mai probabil să fie trecuți cu vederea.

Dar are un beneficiu economic mai larg de care avem șansa să ne păstrăm.

Transformarea extraordinară a pieței noastre de muncă înseamnă că nu trebuie privită ca o „favoare” pentru muncitori, ci ca o favoare pentru noi toți.

Acest articol este republicat din The Conversație sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)