17:49 2024-01-25 science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ În Silicon Valley, capitalul uman depășește capitalul intelectual

_ În Silicon Valley, capitalul uman învinge intelectualul capital

Ofertele de muncă sunt un instrument cheie pentru atragerea de lucrători calificați în domeniul tehnologiei. Cu toate acestea, companiile se confruntă cu o dilemă: pe de o parte, doresc să ofere suficiente informații pentru a atrage candidații potriviți; pe de altă parte, doresc să păstreze informațiile despre dezvoltarea și planificarea produselor lor private. Uneori este greu să le obții pe amândouă.

Într-o lucrare recentă publicată în Contemporary Accounting Research, profesorul de contabilitate Yi Cao de la Colegiul de Afaceri Donald G. Costello de la Universitatea George Mason susține că companiile extrem de competitive sunt mai mult probabil să publice cerințe specifice pentru a găsi lucrători calificați chiar și cu prețul unei eventuale scurgeri de secrete comerciale de proprietate. Lucrarea a fost co-autor de Shijun Cheng de la Universitatea Jiao Tong din Shanghai, Jenny Wu Tucker de la Universitatea din Florida și Chi Wan de la Universitatea din Massachusetts Boston.

În general, companiile dezvăluie mai puține informații în timpul concurenței acerbe. pentru a evita să acorde concurenților lor un avantaj. Cu toate acestea, Cao constată că „atunci când concurența tehnologică este mai acerbă, companiile oferă mai multe informații pe piața muncii, deoarece trebuie să facă acest lucru pentru a atrage talente, care este forța motrice esențială a inovației.

„Ei echilibrează compromisul între a nu divulga secrete, dar a nu angaja candidații potriviti, față de scurgerea unora dintre secretele comerciale, în timp ce sunt mai probabil să angajeze angajați care se potrivesc. Deci, între aceste două compromisuri, evident, constatăm că companiile aleg să suporte riscul scurgerii de informații pentru a dobândi talente.”

Pentru a examina relația dintre concurența tehnologică și specificul competențelor în postările de locuri de muncă pentru posturi tehnologice, cercetătorii au folosit o nouă bază de date de postări de locuri de muncă furnizată de Burning Glass Technologies (BGT) și au calculat scorurile de specificitate a abilităților anunțurilor de locuri de muncă pe baza nivelului de informații dezvăluit în cerințele de competențe ale anunțurilor de locuri de muncă și taxonomie. de competențe, apoi le-a agregat anual pe firmă.

Lucrarea lui Cao este prima care propune o măsură a specificității termenului bazată pe teoria taxonomiei în domeniul afacerilor. Aceasta oferă companiilor un instrument la îndemână pentru măsurarea specificității de documente textuale și determinând cu precizie câte informații să dezvăluie.

Cao folosește exemplul unei companii care caută lucrători cu experiență în inteligența artificială pentru a demonstra cum funcționează măsura. Compania ar putea posta o listă de locuri de muncă care spune pur și simplu: „Căutăm pe cineva care să creeze instrumente de învățare automată.” Aceasta este o postare de locuri de muncă relativ vagă, care nu le-ar oferi solicitanților de locuri de muncă informații detaliate despre abilitățile specifice pe care compania le caută.

Compania ar putea de asemenea, reformulează postarea mai specific, de exemplu, „Căutăm pe cineva care să utilizeze Python și algoritmii arborelui de decizie pentru riscul cărților de credit.” Alternativ, ar putea fi și mai specifici cu un limbaj precum „Căutăm pe cineva care are experiență cu algoritmi forestieri aleatori pentru a aplica în mod specific un nivel de portofoliu de predicție a valorii implicite a cardurilor de credit." Această descriere oferă solicitanților de locuri de muncă informații detaliate despre sarcinile și abilitățile specifice pe care compania le caută, dezvăluind în același timp informații despre tehnologia existentă.

Cao a descoperit că, în medie, firmele dezvăluie încă 27 de abilități specifice în anunțurile lor de muncă atunci când se confruntă cu o concurență tehnologică intensă. Rezultatele arată că beneficiile atragerii rapide a talentelor tehnologice dorite depășesc costurile potențiale ale dezvăluirii informațiilor proprietare.

Descoperirile nu s-au aplicat anunțurilor de angajare pentru posturi de nivel inferior non-tech, cum ar fi personalul de pregătire a alimentelor și de curățenie. Cu toate acestea, acestea au fost observabile pentru poziții superioare non-tech, de exemplu, directori de marketing sau finanțe. Aceste nuanțe sugerează că atât talentul tehnologic, cât și cel managerial au fost suficient de valoroase pentru a motiva un grad mai mare de dezvăluire din partea angajatorilor.

În plus, efectul asupra dezvăluirii a fost mult mai puternic pentru inovatorii incrementali – firme ale căror brevete tindeau să se bazeze pe trecut. cunoștințe, mai degrabă decât să pornească în noi direcții tehnologice. Cercetătorii speculează că inovatorii inovatori ar avea prea multe de pierdut dacă și-ar semnala planurile prin afișări de locuri de muncă.

Deși afișările de locuri de muncă mai detaliate pot fi utile pentru găsirea de lucrători calificați, ei ar putea, de asemenea, să dezvăluie informații proprietare despre produsele și strategiile companiei. Cao subliniază: „[Companiile], practic, spun lumii ceea ce [încearcă] să creeze. Cu un nivel mai ridicat de detalii pe care încerci să-l descrii, dezvăluii mai multe informații potențial tuturor. Și aceste informații sunt benefice în în ceea ce privește cererea de muncă pentru că atrage angajatul potrivit. Dar este o preocupare în ceea ce privește concurența, deoarece, practic, arăți cărți adversarilor tăi."

Ca savant în contabilitate, Cao este intrigat de posibilitățile inerente descoperirea faptului că presiunile pieței muncii îi pot forța pe angajatori să divulge informații potențial compromițătoare. „În raportarea financiară, nu capitalizăm capitalul uman; îl considerăm o cheltuială”, spune el. „Dar acesta nu este neapărat cazul când piața muncii este strânsă și când forța de muncă este esențială în productivitate. Lucrarea noastră arată cum piața muncii, piața produselor și piața de capital nu sunt segregate, ci conectate.”

(Fluierul)

Inapoi