16:21 2022-01-24
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Șeful consiliului demis pe fondul unui raport de personal concediat
_ Șeful Consiliului, demis pe fondul unui raport de concediu al personalului
Un șef de consiliu a fost concediat după ce un raport a constatat că a folosit personal concediat pentru a construi păstăi glamping, a așeza gazon și a scoate un porc mort din podgoria ei privată.
Clare Pestell conduce. Melbury Vale Winery, lângă Shaftesbury, Dorset, pe care a cumpărat-o împreună cu fratele ei Glynne în decembrie 2003, potrivit site-ului său oficial.
Ea s-a alăturat Consiliului Districtual South Somerset în 2012, devenind directorul său de comerț și venituri. generație în 2017 și a fost anul trecut în linia pentru a deveni director executiv interimar, consiliul confirmând numirea ei în mai 2021.
Dar ea a renunțat luna următoare „din motive personale”, înainte de a fi preluat oficial a postat și a fost demis în mod sumar în octombrie, în urma acuzațiilor de utilizare greșită a banilor contribuabililor și a resurselor consiliului,
Un denunțător a făcut afirmațiile într-o scrisoare către liderul consiliului Val Keitch în aprilie 2021, și anchetatorul extern independent Richard Penn au întocmit un raport în care a constatat că a încălcat codul de conduită al consiliului de mai multe ori.
Doamna Pestell a declarat pentru MailOnline că acele comentariile păreau să se bazeze pe un „raport intern, confidențial al Consiliului, lansat în mod deliberat unei alte publicații”.
Ea a adăugat: „Aceasta este o încălcare a confidențialității, a datelor protejate și cu caracter personal de către Consiliu, care este acum agravată de diseminare și publicare ulterioară.
'Acest raport este părtinitor, eronat și incomplet; prin urmare, comentariile declarate de Somerset Live la care se face referire sunt incorecte din punct de vedere faptic.'
Ea a subliniat că a avut a demisionat din Consiliu „cu mult înainte ca acest raport să fie scris și a fost prezentat în lipsa mea”, adăugând: „Infirm toate acuzațiile în întregime la care vă referiți. Din motive juridice, nu pot face comentarii suplimentare.”
Doamna Pestell a spus că personalul consiliului lucrează pe cont propriu și lucrează în timpul lor.
Produsele podgoriei ei includ „Grace”, un vin alb spumant, uscat, care costă 25 GBP per sticlă; și „Virtue”, un rosé uscat la 12 GBP per sticlă.
Raportul domnului Penn a constatat că ea nu a declarat că personalul consiliului a fost folosit - în timpul consiliului - pentru a construi păstăi glamping, tuns iarba, întinde gazon în afara cabanei ei și, în februarie 2020, scoate un porc mort de pe pământul ei.
Ea a trimis un mesaj unui ofițer pe 24 februarie 2020, cerându-i să ia porc la comerciantul de animale Frome Vale de lângă Maiden Newton, conform raportului.
Dl Penn a spus că doamna Pestell a „riscat să aducă consiliul într-un discredit serios”, plătind angajaților consiliului numerar în mână sau în natură pentru munca efectuată la crama ei.
Unii dintre angajați erau se pare că protejați sub restricțiile guvernamentale Covid și primeau deja plăți de concediu din cauza slujbei cu coronavirus schemă de reținere.
Dl Penn a spus că acțiunile doamnei Pestell au fost „o utilizare greșită a resurselor consiliului”, inclusiv reparații la propriul tractor și la alte vehicule de la depozitul Lufton al consiliului din Yeovil în timpul orelor de lucru.
Cu privire la acuzațiile făcute în raportul lui Richard Penn, Consiliul districtual South Somerset a declarat pentru MailOnline că acuzațiile au fost investigate complet și independent, iar chestiunea a fost a păstrat confidențialitatea până în prezent pentru a se asigura că „au fost strânse probele adecvate și că orice procedură disciplinară rezultată în urma investigațiilor a fost corectă și legală”. span>
Consiliul a declarat într-o declarație: „Ancheta a evidențiat, de asemenea, un număr de acțiuni pe care trebuie să le întreprindem pentru a ne asigura că lecțiile sunt învățate.
'Acesta va include, dar nu se va limita la, revizuirea ofertei noastre de formare și a implementarea politicilor noastre financiare, iar acestea vor fi implementate în regim de urgență.
„Vă rugăm să fiți liniștit, așa cum a demonstrat acest lucru, acceptăm toate acuzațiile s de conduită greșită și abatere gravă foarte serios, astfel încât să ne protejăm rezidenții, partenerii și personalul nostru.'
Pozitele glamping au primit permisiunea de planificare de către Consiliul districtual North Dorset în mai 2018.
Dl Penn a petrecut zece ani ca director executiv al Consiliului Orașului Bradford și a fost comisar pentru standarde pentru Adunarea Națională pentru Țara Galilor între 2000 și 2010.
Doamna Pestell, care a fost puternic a negat acuzațiile, a fost demis sumar în octombrie, după ce comitetul de numiri a consiliului a analizat un raport al investigatorului extern independent Richard Penn.
Dl Penn a petrecut zece ani ca director executiv al Consiliului Orașului Bradford și a fost comisar pentru standarde pentru Adunarea Națională pentru Țara Galilor între 2000 și 2010.
El a intervievat numeroși membri ai personalului, inclusiv doamna Pestell, iar raportul său a spus că aceasta a încălcat codul de conduită al consiliului de mai multe ori, identificând mai multe ocazii în care a folosit angajați ai consiliului. a efectua w lucrează la crama ei din Dorset și i-a recomandat să fie supusă unei audieri disciplinare pentru abatere gravă.
Doamna Pestell și-a declarat afacerea ca un interes, spunând că au avut loc câteva întâlniri sau formare pentru consiliu. la sediul ei.
Inițial, a lucrat cu normă întreagă pentru consiliu, dar pe măsură ce afacerea ei cu vinărie a crescut, săptămâna ei de lucru a fost redusă la patru zile pe săptămână în august 2019, prin acord cu directorul executiv de atunci. Alex Parmley.
Dl Penn a spus consiliului: „Concluzia mea este că, luată în ansamblu, conduita cumulativă a directorului echivalează cu o conduită greșită gravă.
„Concluz că există este o dovadă că CP a abuzat de poziția ei de director al consiliului și nu a reușit să se asigure că informațiile corecte au fost documentate și declarate.
„CP a neglijat, de asemenea, îndrumările guvernamentale și a plătit angajații consiliului care au primit concediu. plăți ca parte a Schemei de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului pentru muncă, care ar putea fi considerată favorabilă fraudă a beneficiilor și un risc reputațional pentru Consiliu și pentru spiritul schemei de păstrare a locurilor de muncă.
„CP a fost neglijent față de consiliu, deoarece nu a luat măsurile adecvate pentru a se asigura că angajații nu lucrau. pentru ea și folosind resursele consiliului în același timp cu plățile de către consiliu, rezultând astfel o pierdere pentru consiliu.”
Doamna Pestell, care și-a dat deja demisia și își trimitea preavizul, a făcut recurs, dar decizia a fost menținută de comisia de contestații a consiliului. Ea a părăsit consiliul pe 21 octombrie 2021.
Doamna Pestell a fost alegerea inițială pentru a-i urma domnului Parmley în funcția de director executiv interimar, comisia de numiri a consiliului confirmând numirea ei pe 4 mai.
Dar ea a renunțat în iunie 2021 „din motive personale”, înainte de a prelua oficial postul. Comitetul sa reunit în iulie pentru a numi înlocuitorul ei.
La 22 aprilie 2021, domnul Parmley și liderul consiliului Val Keitch primiseră o scrisoare de la un denunțător anonim.
Scrisoarea, care nu a fost făcută publică, pretindea că doamna Pestell a încălcat codul de conduită al consiliului, prin nedeclararea „conflictelor de interese între îndatoririle sale oficiale pentru consiliu și afacerile sale private, relațiile sale personale și alte interese”.
În urma unei investigații inițiale „de constatare a faptelor” efectuată de South West Audit Partnership, consiliul l-a însărcinat pe Richard Penn în iulie să efectueze o investigație externă completă, independentă.
Dl Penn a spus că există „dovezi suficiente” de la manageri și angajații din serviciile comerciale ale consiliului susțin că utilizarea greșită a resurselor consiliului „era cunoscută” de către doamna Pestell și ea a comandat ea însăși lucrarea „într-un număr de cazuri”.
A întrebat ce ar crede publicul despre ea. Pestell a spus că „se îndoia că publicul ar fi interesat de ce consiliu Angajații își desfășoară activitatea în timpul lor ca persoane care desfășoară activități independente și ar fi mai îngrijorați că coșurile lor nu sunt colectate”.
Ea a spus că „nu a ratat niciodată un termen limită, nu a răspuns niciodată și nici nu a fost livrat pentru consiliul în nouă ani”, iar munca ei a generat „venituri substanțiale pentru a acoperi deficitul cunoscut de venituri ale consiliului”, asigurând că serviciile de primă linie ar putea fi în continuare furnizate.
Consiliul a spus „Aceasta a fost o investigație complexă și dificilă. Mulțumim tuturor celor implicați pentru diligența lor și, de asemenea, le exprimăm mulțumirile tuturor colegilor care au participat la proces.
„Avem o reputație mândră că mergem mai presus și dincolo de a ne sprijini comunitățile și este este esențial să respectăm codul nostru de conduită în toate activitățile pe care le desfășurăm, care stabilește standarde de comportament și conduită pe care le așteptăm de la toți angajații săi.
„Investigația a evidențiat, de asemenea, o serie de acțiuni pe care le-am trebuie să se angajeze pentru a se asigura că lecțiile sunt învățate. Aceasta va include, dar nu se va limita la, revizuirea ofertei noastre de formare și a implementării politicilor noastre financiare, iar acestea vor fi implementate de urgență.
„Fiți sigur, așa cum a demonstrat acest lucru, luăm toate acuzațiile de abatere și abatere gravă sunt foarte serioase, astfel încât să ne protejăm rezidenții, partenerii și personalul nostru.'
Comentarii:
Adauga Comentariu