16:48 2023-03-23
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Apple dă avertismente crescânde lucrătorilor care nu se prezintă la birourile sale de trei ori pe săptămână
_ Apple dă avertismente crescânde lucrătorilor care nu se prezintă la birourile sale de trei ori pe săptămână
Apple folosește insignele angajaților pentru a urmări dacă lucrătorii vin la birou trei zile pe săptămână și oferă avertismente din ce în ce mai serioase dacă nu sunt.
Poziția este un pivot departe de
Conform tweet-urilor de la Zoe Schiffer de la Platformer, Apple urmărește prezența personală prin rapoarte de insignă. Platformer este un punct de vânzare care se concentrează în mod special pe intersecția dintre Big Tech și democrație.
Cei care nu vin în trei zile pe săptămână primesc avertismente intensificate.
Deși nu este așa. În prezent, o politică directă a Apple, unele organizații din cadrul companiei spun că nerespectarea sugestiei ar putea duce la reziliere.
Schiffer a scris: „NOU: Apple urmărește prezența angajaților (prin înregistrările insignelor) și va oferi angajații escaladează avertismente dacă nu vin de 3 ori pe săptămână.”
Dailymail.com a contactat Apple pentru a confirma raportul.
Ea a adăugat că CEO-ul Twitter, Elon De asemenea, Musk dă avertismente personalului său cu privire la faptul că nu se prezintă personal la serviciu. „Elon Musk le-a trimis angajaților Twitter un e-mail la ora 2.30 dimineața, spunând că „biroul nu este opțiune” și menționând că SF era pe jumătate gol ieri.”
La începutul mandatului său ca CEO Twitter, Musk a ordonat înapoi întregului său personal. să lucreze în persoană, ceea ce făcuse anterior și la Tesla și SpaceX.
Alți directori executivi simt aceeași presiune pentru a-și aduce angajații înapoi la birou.
Allan Jones , fondatorul și directorul executiv al Bambee, o firmă de consultanță și software pentru resurse umane din Los Angeles, a spus că este îngrijorat că productivitatea la domiciliu scade la niveluri pe care compania sa nu și le poate permite.
Jones a declarat pentru Wall. Street Journal că mai mulți directori din rețeaua sa profesională au ajuns la concluzia că munca continuă de la distanță este nesustenabilă. Realitatea modului în care lucrătorii se comportă acasă acum versus la începutul pandemiei este cruntă.
Acum există tentațiile prânzurilor și după-amiezii lungi pe terenul de golf care nu existau în timpul apogeului pandemie.
Jones a spus că recent le-a spus personalului său din 175 că este tentat să solicite încă o dată o săptămână de lucru în persoană de cinci zile, dar este dispus să păstreze cele două zile îndepărtate și chiar să adauge un al treilea în vară, dacă productivitatea echipei rămâne constantă.
„Noii noștri abonați de astăzi sunt jumătate din ceea ce sunt în mod normal în acest moment”, a spus el, remarcând că o scădere de 30% este tipică atunci când toată lumea este acasa. Cifrele, a spus el, nu mint.
Nu este clar cât timp va trebui personalul pentru a reduce acest decalaj, dar realitatea se poate afla în cifre.
Mai ales la firmele de tehnologie mai mari, dintre care multe concediază acum angajați cu o mie, munca la distanță poate avea tendințe exasperate de neproductivitate care erau deja endemice pentru companii.
Un fost recrutor Meta, care a fost concediat recent. în ultima rundă de 10.000 de disponibilizări a companiei, a spus că
Recrutatorul, Madelyn Machado, a susținut uluitor că, în ciuda rolului ei care îi cere să caute noi angajați, șefii ei i-au spus că nu era de așteptat să facă asta.
„Nu se aștepta să angajăm pe nimeni în primele șase luni, nici măcar în primul an”, a spus ea. „Acesta este ceva ce îți spun când începi.”
CEO-ul Meta Mark Zuckerberg prezidează reducerile masive efectuate în compania sa după ce și-a anunțat „anul eficienței”, care probabil include eliminarea pozițiilor în pe care angajații nu fac nimic.
Comentarii:
Adauga Comentariu