Forțele de poliție londoneze, cele mai mari din Marea Britanie, sunt instituțional rasiste, misogine și homofobe și ar putea încă angaja violatori și ucigași, a declarat marți un studiu independent usturoi.

Raportul, scris de oficialul guvernamental Louise Casey , a fost comandat după răpirea, violul și uciderea în urmă cu doi ani a unei Londra , Sarah Everard, prin serviciul ofițerului de poliție metropolitană Wayne Couzens.

Dar de atunci, un alt ofițer, David Carrick, a fost, de asemenea, închis pe viață pentru zeci de violuri și agresiuni sexuale care se întind în urmă cu două decenii și alte câteva de la Met. au apărut scandaluri. 

Casey a constatat că crimele șocante au fost comise într-o cultură răspândită a „homofobiei adânc înrădăcinate” și a comportamentului prădător, în care ofițerii și personalul de sex feminin „se confruntă în mod obișnuit cu sexismul și misoginia”.

Ofițerii din minorități suferă bullying pe scară largă, în timp ce violența împotriva femeile și fetele din forța majoritară albă și masculină nu au fost tratate suficient de serios, a concluzionat ea.

Întrebat dacă ar putea exista mai mulți ofițeri precum Couzens și Carrick — care au servit la un moment dat în aceeași unitate armată protejând parlamentarii și diplomații străini — Casey a spus: „Nu pot să vă asigur suficient că nu este cazul.”

„Datoria poliție este să ne mențină în siguranță ca public, " ea a spus. „Prea mulți londonezi și-au pierdut acum încrederea în poliție pentru a face asta.”

Descoperirile lui Casey apar la aproape 25 de ani după Raportul Macpherson, care a investigat eșecurile Met după uciderea adolescentului de culoare Stephen Lawrence în 1993, de asemenea, a considerat forța rasiste din punct de vedere instituțional și a recomandat zeci de reforme.

Primul ministru Rishi Sunak a spus că ceea ce se întâmplă în interiorul Met este „pur și simplu șocant și inacceptabil” și că „trebuie să existe o schimbare în cultură și conducere. „.

Dar el l-a susținut pe șeful său Mark Rowley, care a fost numit după ce Cressida Dick a fost forțată să plece în aprilie, pentru a „restabili încrederea și încrederea” printr-un proiect de revizuire dezvăluit în ianuarie.

Rowley a numit raportul lui Casey "o lectură foarte supărătoare".

"Avem o problemă reală aici. Avem misoginie, homofobie și rasism în organizație și o vom elimina", a spus el. Sky News.

Raportul, care a identificat „probleme sistemice și fundamentale” în cadrul Met, inclusiv „gestionare inadecvată”. nt”, a făcut 16 recomandări care ar constitui o „revizuire completă”.

Primarul Londrei, Sadiq Khan, care are responsabilitatea forței și a inițiat revizuirea, a spus că se așteaptă ca toate acestea să fie pe deplin implementate rapid.

„Este în interesul nostru să ne asigurăm că serviciul de poliție se schimbă, rădăcină și ramificație”, a spus el pentru BBC.

Eșecul reformei ar putea însemna forța, care controlează peste opt milioane de oameni de peste 620 mile pătrate (1.605 kilometri pătrați) în capitala britanică, ar fi distruși, a avertizat Casey.

„Concluzia este aceasta dacă o organizație nu se poate repara singură atunci acolo. trebuie să fie schimbare”, a spus ea la radio BBC.

Dar ea a remarcat: „Cel mai greu este să ceri organizației să-și schimbe cultura și să facă o treabă mai bună.”

Met nu a reușit să-și protejeze personalul feminin și publicul de „autori polițiști de abuz domestic, nici de cei care abuzează de poziția lor în scopuri sexuale”, a afirmat raportul ei. 

„În timp și din nou, th aceste plângeri nu sunt crezute sau susținute. Sunt tratați prost sau se confruntă cu pretenții reconvenționale din partea celor pe care i-au acuzat”, se arată în document.

Revista de 363 de pagini a mai spus că „absența vigilenței” înseamnă că „a fost permis un comportament de pradă și inacceptabil”. să înflorească”.

_ Raportul consideră că poliția din Londra este rasistă, misogină și homofobă și recomandă o „revizuire completă”

(Fluierul)