_ Profesorul negru câștigă 460.000 de lire sterline după ce a fost dezbrăcat de rol și înlocuită cu un coleg mai puțin calificat

Un profesor de culoare a primit peste 460.000 de lire sterline într-un caz de discriminare rasială, după ce a fost retrasă din rolul său de conducere și înlocuită cu un coleg alb mai puțin experimentat și mai puțin calificat.

Catherine Burton-York urma să „renunțe” la postul de șef de an la Douay Martyrs Catholic Secondary School din Ickenham, Londra, unde lucrase mai bine de un deceniu.

Un tribunal a auzit că atunci când profesorul cu experiență a refuzat, directorul Anthony Cornish i-a supus ei și celorlalți patru școli de școală printr-un proces de selecție competitivă pentru a-și asigura locurile de muncă.

Totuși. , doamna Burton-York, care este afro-caraibian de culoare, a fost singura care a eșuat procesul și un membru al personalului alb „mai puțin experimentat și mai puțin calificat” a fost numit ulterior în acest rol.

Școala mai târziu. a aplicat tactici „calculate” pentru a-și distruge relația cu doamna Burton-York și ea a demisionat.

Acum, ea a câștigat 462.973 de lire sterline după ce i-a dat în judecată cu succes pe Douay Martyrs pentru hărțuire prin discriminare rasială, precum și concediere abuzivă la un tribunal de muncă.

Tribunalul din Watford a audiat-o pe doamna Burton-York, profesoară de geografie, sa alăturat Martirilor Douay în 2004 și a fost considerată „excelentă” și „excelentă”. în curs” de colegii săi profesori.

În mai 2016, domnul Cornish a întrebat-o pe doamna Burton-York – pe atunci șefa Anului 11 – dacă va „renunța” de la sarcinile sale în anul universitar următor, când trebuia să să fie șeful Anului 7.

Doamna Burton-York l-a refuzat pe domnul Cornish. Cu toate acestea, la sfârșitul anului 2016, a fost anunțată o „restructurare” a școlii, iar conducătorilor de cinci ani li s-a spus că trebuie să aplice din nou pentru rolurile lor.

Un candidat care era eligibil pentru pensionare anticipată a decis să nu se retragă. -aplicați, deci au existat patru candidați, inclusiv doamna Burton-York pentru cinci roluri.

Tribunalul a auzit că, în timpul procesului de selecție, răspunsurile au fost ponderate diferit pentru diferiți solicitanți, a existat o lipsă de note pentru întâlniri, și nu s-au purtat discuții despre ceea ce ar fi promovat sau eșuat.

În martie 2017, doamnei Burton-York i s-a spus că nu a reușit și că nu va fi numită șef de an, chiar dacă două posturi au rămas disponibile. .

Un raport al tribunalului spunea: „Nu i s-a oferit niciun feedback scris cu privire la ceea ce a determinat-o să nu reușească.

„Nu i s-a oferit posibilitatea de a lucra în orice domenii ale slăbiciune fusese percepută și să depună din nou cererea pentru cei doi șefi de an rămas vacante.

„Nu i s-a spus că poate face recurs. „

Doi membri ai personalului alb „mai puțin experimentați și mai puțin calificați” au fost numiți ca șefi de an.

Tribunalul a mai auzit că atunci când doamna Burton-York le-a cerut colegilor referințe pentru cererile de angajare. la școli din altă parte, colegii de muncă i-au oferit referințe strălucitoare, în timp ce domnul Cornish i-a oferit referințe critice.

În urma unei întâlniri din noiembrie 2018, doamna Burton-York a plecat de la serviciu și nu s-a mai întors niciodată, demisionând în cele din urmă aproximativ 12 luni mai târziu când școala a încetat să mai corespundă cu ea.

Ea a spus: „Din păcate, sunt de părere că am fost tratat mai puțin favorabil față de comparatorii mei din cauza caracteristicii mele protejate și am fost discriminată printr-o serie de acțiuni adverse. continuu acțiunile (intenționat sau nu) pe tot parcursul angajării mele la Școala secundară catolică The Douay Martyrs.

„De asemenea, cred că am fost victimizat și agresat. Acest lucru a avut un impact larg asupra sănătății mele mentale și fizice.”

Judecătorul de angajare Patrick Quill a decis că pretențiile ei împotriva Diocese of Westminster Academy Trust, care conduce școala, au avut succes.

Judecătorul Quill a spus că școala nu a putut dovedi că nu a discriminat-o din cauza rasei sale.

Judecătorul Quill a spus: „A fost tratată mai puțin favorabil decât alți directori de an. care sunt de altă rasă decât ea.

„Școala nu a oferit explicații exacte pentru mai multe chestiuni, inclusiv pentru lipsa de transparență cu privire la faptul că i-a spus că nu poate aplica din nou dacă nu este numită prima timp în jur.

„Ne-i permite să facă parte din a doua rundă de recrutare ar duce la o situație în care nu a fost direct comparată cu candidații care au fost în cele din urmă reușiți în runda a doua.

' [Școala] nu ne-a convins că decizia nu a fost legată de rasă și nu ne-a convins că nu a fost în niciun fel din cauza rasei.'

(Fluierul)