17:57
Comentarii Adauga Comentariu

_ Sprijinirea leadershipului feminin ar putea ajuta la crearea unui viitor mai corect și mai bun

_ Sprijinirea leadershipului feminin ar putea ajuta la crearea un viitor drept și mai bun

Femeile încă se luptă să ajungă în poziții de conducere. Deși există mai multe femei care obțin diplome universitare și un număr comparabil care intră la locul de muncă, femeile încă nu ating poziții de conducere de nivel mediu și superior în același ritm ca bărbații.

În Canada, femeile dețin doar 19 la sută din pozițiile în consiliul corporativ. Mai puțin de unu la sută din funcțiile de conducere superioară și din pozițiile pipeline sunt ocupate de femei de culoare și indigene, femei cu dizabilități și femei LGBTQ2S+.

Un model de conducere care cuprinde trăsăturile feminine din fiecare dintre noi ne poate ajuta să ne îndrepte spre o lume mai justă și mai susținută.

În calitate de designer de inovare socială, studiez provocările complexe cu scopul de a găsi abordări comune necesare pentru a le rezolva. Scopul meu este să încadrez principiile care ne pot ajuta să proiectăm un viitor mai uman, în care toate vocile să fie auzite și apreciate. Pentru a înțelege cum să ajung acolo, am ascultat părțile interesate și liderii emergenti implicați în munca de a susține un leadership mai incluziv și mai echitabil.

Tavanul de sticlă durabil

Termeni precum „treapta spartă” iar „podeaua lipicioasă” descrie dificultatea pe care o întâmpină femeile în avansarea de la rolurile de nivel de intrare. Metafore precum „tavanul de sticlă”, „scăra rulantă de sticlă” și „stânca de sticlă” ilustrează luptele cu care se confruntă femeile în atingerea rolurilor manageriale și executive.

Savanții susțin că metafora unui labirint descrie mai bine labirintul complex al bariere care îngreunează femeile să se ridice la vârf.

În timpul pandemiei, femeile au suportat cea mai mare parte a responsabilităților de îngrijire acasă și la locul de muncă. Ei fac mai mult pentru a susține bunăstarea echipelor lor și pentru a se angaja în inițiative de diversitate și incluziune.

Cu toate acestea, aceste eforturi sunt rareori surprinse în evaluările performanței care determină creșteri și promovări. Prin definirea restrânsă a conducerii, folosind parametrii care se înclină spre un stil masculin de management, rămân bariere pentru femei și oameni cu diferite genuri pentru a sparge tavanul de sticlă.

Prejudecățile și ideile profunde în jurul „feminității respectabile” încă influențează modul în care femeile sunt percepute și evaluate.

Analiza arată că, deși diferența de conducere de gen se reduce încet, trăsăturile precum a fi competitiv și agresiv asociat cu bărbații sunt încă foarte apreciate. În timp ce trăsături precum a fi amabil și înțelegător în legătură cu femeile sunt încă văzute ca fiind dăunătoare în rolurile de conducere.

Problema cu aplecarea în

Pentru ca femeile să ajungă la poziții de conducere mai bune, trebuie să fie apreciate și recunoscute pentru contribuțiile lor, care pot arăta diferit de cele ale colegilor lor bărbați.

În loc să li se spună să se „aplece”, cercetările și experiențele femeilor subliniază necesitatea ca contribuțiile lor să fie recunoscute și pentru locurile de muncă și societatea, să pună în valoare îngrijirea colectivă.

Criticii „înclinării” susțin că femeilor le revine sarcina de a-și schimba comportamentele și ignoră barierele sistemice în joc.

Cercetările asupra femeilor care ajung în poziții de conducere în organizațiile dominate de bărbați și prezintă stiluri de management mai masculine s-au concentrat adesea pe trăsăturile de personalitate. Cu toate acestea, studiile arată cum femeile sunt modelate de locurile de muncă sexiste, determinându-le să se destrame de identitatea lor de gen și de alte femei, pentru a preveni discriminarea.

Locurile de muncă sunt modelate de cultura mai largă. O societate în care femeile sunt devalorizate nu numai că produce bărbați care devalorizează femeile, ci pătrunde și felul în care femeile apreciază femeile.

Liderarea feminină nu este doar pentru femei

Cercetarea privind leadershipul eficient subliniază nevoia de abordări care se aliniază cu caracteristicile feminine de empatie, sprijin și construirea comunității. Aceste trăsături nu aparțin exclusiv femeilor; sunt inerente în noi toți.

Angajații se simt văzuți și auziți acolo unde pot învăța și pot face greșeli fără teamă de vina. Alte valori includ prioritizarea îngrijirii, a respectului și a cooperării mai presus de concurență și un accent pe onestitate și responsabilitate.

Liderarea feminină cuprinde aspectele despre noi înșine care au fost date la o parte și devalorizate în spațiile în mod convențional dominate de bărbați. . Recentarea acestora poate defini un model de leadership îmbrățișat și practicat de toate genurile.

Liderii viitorului

Deci cum ajungem acolo?

Ajutăm fetele să găsească propriile voci și modalități unice de a conduce, fără a se conforma trăsăturilor de conducere strict definite, adesea modelate de bărbați, pot modela următoarea generație de lideri. Organizații precum Girls Inc. of York Region și Plan International Canada oferă fetelor și tinerelor oportunități de a explora ce înseamnă pentru ele a fi lider.

De asemenea, este esențial ca băieții să-și aprecieze propriile calități feminine inerente. de empatie și grijă, ajutându-i să devină bărbați care prețuiesc calitățile feminine și care îmbrățișează urmărirea femeilor și a liderilor cu diferențe de gen.

Pentru organizații, nu este vorba doar despre recrutarea mai multor femei și angajați cu diferențe de gen. Înseamnă, de asemenea, crearea unei culturi la locul de muncă care îmbrățișează cu adevărat diversitatea și oferă oportunități de creștere.

Femeile sunt într-un mare dezavantaj atunci când vine vorba de accesarea oportunităților de rețele și de mentorat. A fi un aliat înseamnă a depăși să vorbești dacă vezi ceva nedrept. Pledează pentru mai multe oportunități de avansare și se implică direct în mentorat pentru femei, în special pentru femeile de culoare, femeile cu dizabilități și femeile LGBTQ2S+.

Organizațiile trebuie să recunoască munca emoțională și leadership-ul deja modelat de femei. Evaluările și evaluările performanței ar trebui să cuprindă întregul spectru a ceea ce angajații, în special femeile, aduc la locul de muncă și să fie legate de salarii sporite și oportunități de conducere.

Fără o trecere la evaluarea pe deplin a contribuțiilor femeilor, locurile de muncă vor continua. să fie labirinturi pline de bariere, iar decalajul de conducere nu se va închide niciodată. Fără a înțelege și a îmbrățișa importanța calităților feminine de îngrijire, empatie și colaborare în modul în care trăim, muncim și conducem, status quo-ul va continua.

Paradigma actuală — un model de conducere patriarhal care continuă să pună preț pe sine. -interesul și competiția față de beneficiul colectiv și cooperarea - pur și simplu nu funcționează pentru majoritatea oamenilor.

În timp ce ne confruntăm cu provocările diviziunii politice, injustiției sociale, incertitudinii economice și schimbărilor climatice, acum este momentul pentru a recentra femininul din interior și a susține un mod diferit și mai bun de a conduce.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

_ În timp ce Lisa Loring moare la 64 de ani, FEMAIL se întoarce la ceea ce sa întâmplat cu distribuția originală a familiei Addams

_ Insula Iubirii 2023: Tot ce trebuie să știi despre episodul 15

_ Am comandat haina perfectă Zara - apoi am descoperit un defect uriaș de design, oamenii spun că este vina MEA

_ Whoopi Goldberg După ce 5 polițiști negri l-au bătut pe om negru: �Trebuie să vedem și oamenii albi bătuți �nainte ca cineva să facă ceva?� (VIDEO)

_ Mama lui Tire Nichols: „Urăsc că au fost cinci bărbați de culoare care au făcut asta”

_ Actrița de la Hollywood Annie Wersching, cea mai cunoscută pentru rolurile din „24” și „Star Trek”, a murit la 45 de ani

_ URMĂȚI: Karyn Turk și Ed Henry AU UMINI cu cele mai recente rapoarte ale lui Joe Hoft și TGP despre MAI MULTE documente clasificate pe laptopul lui Hunter Biden (VIDEO)

_Cristian Terheș - 30 Jan 2023 20:13:12

_Marius Tucă Show - 30 Jan 2023 21:00:04

_ CHIAR IN: Al șaselea ofițer de poliție din Memphis, implicat în lovirea fatală a lui Tire Nichols, eliberat de serviciu

_ Departamentul de pompieri din Memphis concediază trei persoane de intervenție pentru că nu au oferit îngrijiri medicale adecvate lui Nichols.

_ INTERVIU EXCLUSIV: �Joci un meci de fotbal pe un teren trucat� � Mike Lindell discută despre integritatea alegerilor după alegerea președintelui RNC �n Dana Point, CA � spune că va fi pe Jimmy Kimmel live marți

_ Trump îl dă în judecată pe autorul de extremă stângă Bob Woodward pentru 49 de milioane de dolari pentru că a lansat înregistrări de interviuri

_Gold FM Romania - 30 Jan 2023 19:08:31

_Stiri Negre - 30 Jan 2023 08:50:07

_ Milionarul Bernie Sanders percepe 95 de dolari un bilet pentru un eveniment unde �ți spune de ce capitalismul este rău

_Gold FM Romania - 30 Jan 2023 17:27:48

_ DEAD LAST: „Ridin with Biden” apare ultimul la Cupa Mondială Pegasus 2023 de la Gulfstream Park – VIDEO

_Gold FM Romania - 30 Jan 2023 16:30:11

_ Raportul TGP din octombrie 2020 despre apelul de conferință lui Obama care este scurs către Burisma susține raportul anterior al TGP de astăzi

_Gold FM Romania - 30 Jan 2023 11:54:30

_ Președintele Trump strigă „The Club for No Growth” și Karl Rove

_ Michael Jackson va fi interpretat de nepotul său Jaafar Jackson în viitorul film biografic despre Regele pop

_ Lautaro Martinez, Ademola Lookman, Victor Osimhen: 10 LUCRURI PE CARE LE-AM ÎNVĂȚAT din Serie A

_ Gordon Ramsay nu se acordă niciodată de Insula Iubirii în cazul în care una dintre fiicele lui s-a înscris în secret

_Marius Tucă Show - 30 Jan 2023 21:03:49

_ „Nici măcar nu știu despre consilierul special” – Biden când reporterul întreabă dacă va depune mărturie consilierului special Robert Hur (VIDEO)

_ Renumitul profesor MIT și specialist în analiza siguranței medicamentelor solicită suspendarea imediată a tuturor vaccinurilor cu ARNm COVID

_Marius Tucă Show - 30 Jan 2023 20:48:53

_ Activist trans acuzat de viol după ce a fost mutată la închisoarea pentru femei

_ RUPTĂ: ORIBIL � Regimul din Arizona o investighează pe Kari Lake și �ncearcă să o condamne la �nchisoare pentru acuzații de infracțiune pentru exercitarea primului amendament și dezvăluirea fraudei electorale

_ Noi sondaje primare arată că Trump conduce DeSantis cu două cifre în New Hampshire și Carolina de Sud

_ Ilegalii găzduiți pe cheltuiala contribuabililor refuză să părăsească hotelul Hell’s Kitchen din NYC pentru un nou adăpost

_ Te-ai gândit să renunți la lupta pentru salvarea Americii după rezultatele dezamăgitoare ale alegerilor din 2022? Aproape am făcut-o, la fel și mulți alții... Iată de ce am decis să rămânem și să luptăm

_ RIP � Actrița Cindy Williams din emblematica emisiune TV �Laverne & Shirley� a murit la v�rsta de 75 de ani

_ Clima mai caldă poate face ca ciupercile să fie mai periculoase pentru sănătatea noastră

_Marius Tucă Show - 30 Jan 2023 20:54:56

_ Mai multe minciuni: Joe Biden repetă povestea dezmințită despre dirijorul Amtrak care i-a luat obrazul (VIDEO)

_ EXCLUSIV: AL DOILEA E-mail Hunter Biden de la laptop CU INFORMAȚII CLASIFICATE Descoperit – Hunter a fost distribuit cu colegii de afaceri din Ucraina – Mai multe vor veni

_ RUPTĂ: Activistul catolic pro-life Mark Houck a fost găsit NEVINAT de acuzațiile federale

_Marius Tucă Show - 30 Jan 2023 20:52:42

_Stiri Negre - 30 Jan 2023 21:58:22

_ URMĂȚI ÎN DIRECT: 14:00 MST/15:00 Central: Senatul Arizona va asculta prezentarea despre mecanica electorală PARTEA 2 de către Shelby Busch – NOI constatări privind lanțul de custodie și adjudecarea buletinului de vot care urmează să fie prezentate

_ Actrița Lisa Loring – cea mai cunoscută pentru rolul lui Wednesday Addams din emblematica emisiune TV „The Addams Family” a murit la 64 de ani

_ NAACP ia în considerare un proces pentru interzicerea cursului de studii afro-americane din Florida care conținea CRT și secțiunea despre „Teoria queer”

_ „Take Down the BBC” – Mitingul protestatarilor Anti-Vaxx în afara sediului BBC (VIDEO)

_Marius Tucă Show - 30 Jan 2023 20:57:30

_ Isco „călătorește în Germania pentru a se alătura Union Berlin cu un transfer GRATUIT până în iunie 2024”

_ AFL: Carlton ar putea avea mai multe funcții de premier decât Essendon cu o schimbare radicală

Specia de furnică de stâncă nu merge doar la întâmplare, ci „serpuiește” sistematic

_ Victor Davis Hanson: Stânga radicală este instituția

_ Rapid transferă din Ungaria: nigerianul Funsho Bamgboye betonează mijlocul terenului

_ Dezinformarea climatică crește în negare, revenirea conspirației

_ Nottingham Forest face o anchetă asupra fundașului Besiktasului Romain Saiss

_ Vânează „asemeni Elon Musk” după ce un bărbat a fost abuzat rasial într-un centru comercial

_ Finlanda sugerează că arderea Coranului este un complot al Kremlinului pentru a sabota oferta Suediei la NATO

_ Super Bowl LVII: CBS greșește data la transmisiunea în direct a jocului Chiefs-Bengals

_ Legenda de la Newcastle, Nobby Solano, vorbește despre trofee, trâmbițe, Maradona și Sting înaintea semifinalei de cupă

_ Descurcarea unui nod de clustere de galaxii

_ Lionel Messi spune că contul său de Instagram a fost BLOCAT după victoria Argentinei la Cupa Mondială


Pag.1 Pag.2 Pag.3 Pag.4 Pag.5 Pag.6 Pag.7
Pag.8 Pag.9 Pag.10 Pag.11 Pag.12 Pag.13 Pag.14 Pag.15
Pag.16 Pag.17 Pag.18 Pag.19 Pag.20 Pag.21 Pag.22 Pag.23

Nr. de articole la aceasta sectiune: 1339, afisate in 23 pagini.