09:03
Comentarii Adauga Comentariu

_ O mare parte din agenții lucrează de la distanță...

Republicați această poveste

ATLANTA — La începutul acestui an, conducerea de top de la Centers for Disease Control and Prevention a început o sarcină monumentală: transformarea organizației întinse, labirintică, cunoscută pentru cercetarea sa științifică foarte specializată, axată pe plan academic, într-un agenție de răspuns elegantă și flexibilă de sănătate publică pregătită să servească publicul american. Este o încercare de a împiedica CDC să repete greșelile pe care le-a făcut atunci când a răspuns la covid-19.

Această poveste a fost difuzată și pe CNN. Poate fi republicat gratuit.

Dar veteranii agențiilor, oficialii din afara sănătății publice și experții în organizarea locului de muncă au spus că structura actuală a locului de muncă ar putea fi o barieră majoră în calea acestui obiectiv. La fel ca directorii înaintea ei, șefa agenției, dr. Rochelle Walensky, petrece o perioadă considerabilă de timp departe de sediul CDC din Atlanta. Agenția a adoptat, de asemenea, un program de flexibilitate la locul de muncă care a permis celor mai mulți dintre oamenii de știință săi să rămână la distanță.

În octombrie, 10.020 dintre cei 12.892 de angajați cu normă întreagă ai CDC - 78% din forța de muncă cu normă întreagă - li sa permis să lucreze de la distanță tot timpul sau parțial, conform datelor pe care KHN le-a obținut prin intermediul unui Solicitarea Legii privind libertatea de informare.

Experții au spus că lipsa muncii față în față va fi probabil un obstacol substanțial în calea efortul conducerii de top de a revizui agenția după eșecurile acesteia în timpul pandemiei – o lansare greșită de testare, îndrumări de siguranță confuze, lansarea lentă a cercetării științifice și o pierdere a încrederii publicului.

De asemenea, s-au întrebat dacă Walensky, care lucrează frecvent de la distanță în timp ce călătorește, poate aduce această schimbare de la distanță și dacă o forță de muncă virtuală s-ar putea confrunta cu mai multe provocări în lupta împotriva bolilor infecțioase decât unul care lucrează împreună în persoană.

„Unul dintre lucrurile pe care le-ar face un nou lider cu adevărat puternic este că ar fi vizibili, ar merge pe holuri, ar avea ușa deschisă.” a spus Pamela Hinds, profesor de știință și inginerie de management la Universitatea Stanford. „Este mult mai greu de realizat când nu este nimeni acolo.”

Abonează-te la informarea gratuită de dimineață a KHN.

Cheia pentru efortul de a reforma CDC își schimbă cultura instituțională, despre care agenția spune că este esențial pentru toate activitățile sale - de la modul în care interacționează cu alte agenții la modul în care își împărtășește cercetările. Walensky a spus că CDC trebuie să fie mai rapid și mai agil în fața situațiilor de urgență și mai comunicativ, atât pe plan intern, cât și cu publicul.

O cultură flexibilă, receptivă și colaborativă a prosperat nu cu mult timp în urmă — în timpul administrației Obama, când agenția s-a ocupat de crize precum pandemia de gripă H1N1 și Foccare de virus Zika, a spus Dr. Ştefan Cochi, care a lucrat la CDC timp de patru decenii înainte de a se pensiona anul acesta. „Aș dori să văd toate eforturile depuse pentru a încerca să restabilim acea cultură în măsura posibilului, deoarece CDC își va pierde potențial o parte din excelență dacă nu poate”, a spus el.

Schimbări, cum ar fi Tranziția către o forță de muncă în mare măsură la distanță și o birocrație în plină expansiune, a spus el, a făcut „aproape imposibil să se realizeze ceva” în ultimii săi ani la agenție.

Chris Collins, profesor la Școala de Relații Industriale și de Muncă a Universității Cornell, a spus că cultura instituțională include „regulile nescrise ale modului în care se face munca” și că acestea sunt greu de învățat într-un mediu de lucru la distanță.

Un loc de muncă în mare măsură la distanță, a spus Collins, poate duce la conexiuni sociale mai slabe între angajați, ceea ce poate duce în cele din urmă la o înțelegere și o investiție mai redusă în valorile instituției. O pierdere a interacțiunii personale poate, de asemenea, suprima inovația. „Dacă crezi că ideile noi grozave vin de la oameni care se confruntă cu ideile unul împotriva celuilalt, vrei să încerci să creezi un mediu în care asta se întâmplă cât mai des posibil”, a spus el.

A document care subliniază politica CDC și care a fost actualizat ultima dată în aprilie spune că munca de la distanță poate ajuta la recrutarea și reținerea angajaților, menține lucrătorii fericiți și reduce costul spațiului de birouri închiriat. A urmat orientări actualizate de la Oficiul SUA pentru Managementul Personalului, încurajând agențiile din guvernul federal să ia în considerare opțiunile de lucru la distanță pentru personal, având în vedere utilitatea acestora în timpul pandemiei de covid-19.

De la începutul anului 2020, o mare parte a forței de muncă din FDA și National Institutes of Health lucrau de la distanță. Astăzi, NIH este în mare parte înapoi la birou, dar FDA a spus că mulți dintre angajații săi continuă să lucreze de la distanță atunci când este posibil. Și în timp ce grupul operativ COVID-19 de la Casa Albă s-a înghesuit în primele zile ale pandemieiși a ținut conferințe de presă în persoană, briefing-urile sale au devenit în mare parte evenimente îndepărtate.

Cu toate acestea, Walensky s-a confruntat recent cu un scepticism ascuțit cu privire la politica de flexibilitate a forței de muncă din partea parlamentarilor, care au pus sub semnul întrebării capacitatea ei de a reface CDC cu un personal dispers.

În timpul unei audieri în Congres din septembrie, senatorul american Bill Cassidy (R-La.) a citat remarci conform cărora un fost director interimar al CDC a făcut către The New York Times: „„Nu știu cum motivezi și inspiri schimbarea culturii atunci când oamenii nu sunt împreună. „”

„Oamenii de la CDC lucrează bine, lucrează sunt greu și nu trebuie neapărat să fie la fața locului în Atlanta”, a răspuns Walensky. „De fapt, de multe ori, sunt mai productivi în afara amplasamentului.”

Walensky a adăugat că implementările personalului agenției sunt obișnuite și că mulți angajați ai laboratorului, care nu pot lucra de acasă, raportează birourilor CDC. .

De asemenea, conducerea agenției nu este o slujbă tradițională de birou.

„Rolul directorului CDC a implicat istoric o cantitate semnificativă de călătorii oficiale pe tot globul; care necesită ca directorul să fie mobil și să poată lucra de oriunde”, a declarat Jason McDonald, purtător de cuvânt al CDC, într-un comunicat. „Dr. Walensky își împarte timpul între site-urile interne ale CDC din întreaga țară, Washington, D.C., departamentele de sănătate de stat și la nivel internațional, unde CDC are o prezență în 60 de țări.”

KHN a vorbit cu mai mulți angajați CDC care lucrează de la distanță. Ei au refuzat să vorbească din cauza preocupărilor legate de securitatea locului de muncă.

Ei au spus că politica de lucru la distanță nu a avut niciun impact asupra muncii lor, dar au recunoscut că oportunitățile reduse de interacțiune în persoană ar putea face pe unii membri ai personalului CDC să se simtă mai puțin conectați cu managerii și colegii lor – și cu misiunea agenției.

Acea lipsă de conexiune personală poate duce la o lipsă de încredere, care poate împiedica conversațiile importante să aibă loc, a spus Hinds, profesorul de la Stanford. „Suntem mult mai dispuși să fim deschiși, să punem întrebări dificile, să aducem probleme atunci când ne-am așezat cu cineva față în față și am ajuns să-l cunoaștem puțin mai bine”, a spus ea.


p>Un mediu de lucru la distanță îngreunează, de asemenea, unui lider inițial care nu are experiență în interiorul unei organizații să-și înțeleagă cu adevărat ciudateniile, a spus Hinds. Walensky a fost angajat extern și a lucrat la Massachusetts General Hospital înainte de numirea ei ca director CDC. Și rezervarea timpului pentru un video sau un apel telefonic cu un nou șef care să-i ajute să învețe despre o instituție este „un mare obstacol”, a spus Hinds, în comparație cu să se lovească de ei pe hol sau la căruciorul de cafea.

În primele zile în care a lucrat la CDC, Dr. Anne Schuchat a spus că i-au plăcut interacțiunile informale cu colegii și a numit acest timp neprogramat creativ și productiv. „Cred că pierzi unele lucruri atunci când nu ai mentorat informal și vizibilitate, poate o mai mare sensibilitate față de cine se luptă, cine are nevoie de ajutor”, a spus Schuchat.

Ea a petrecut mai mult de trei decenii la agenția, inclusiv două perioade ca director interimar, înainte de să se retragă în vara anului 2021. Plecarea ei a venit în urma celei un alt oficial CDC la nivel înalt , Dr. Nancy Messonnier.

Schuchat a spus că munca de la distanță cu normă parțială a fost încurajată la CDC înainte de pandemie din cauza lipsei de spațiu de birou. Ea a spus că și-a imaginat că mulți angajați sunt într-adevăr mai productivi în timp ce lucrează de la distanță, în ciuda posibilelor costuri pentru cultura agenției.

Mulți oameni au a fugit din forța de muncă din domeniul sănătății publice din SUA în ultimii ani, epuizată de răspunsul la covid-19. Experții în sănătate publică au spus că păstrarea talentului necesită oferirea de beneficii precum munca de la distanță – mai ales atunci când este greu să oferi salarii competitive – și convingerea personalului să creadă în misiunea unei agenții.

Dar, au spus experții, în persoană. interacțiunile pot duce la fidelități puternice și investiții într-o organizație, ceea ce se poate traduce printr-o reținere mai bună.

„În general, vor să simtă că munca lor este importantă și că sunt apreciați”, a spus Dr. Manisha Juthani, care conduce Departamentul de Sănătate Publică din Connecticut din iulie 2021. „Și locul de muncă permite asta puțin mai mult decât să stai în fața computerului.”

Walensky a spus că transformarea culturii CDC dintr-una metodică și academică într-una care se concentrează pe acțiuni rapide nu va fi ușoară. Alți experți sunt de acord asupra necesității pivotului.

„Ei tind să fie o agenție care studiază lucrurile și apoi, în timpul lor dulce, răspunde, față de a fi o agenție de răspuns în situații de urgență”, a spus Dr. Georges Benjamin, director executiv al Asociației Americane de Sănătate Publică.

Revizuirea acestei culturi va fi o mare provocare, cu mize mari, pentru agenția însărcinată cu protejarea sănătății publice a tuturor americanilor. Benjamin a spus că CDC și-ar fi făcut probabil ca pandemia să se împiedice chiar dacă angajații nu ar fi lucrat de la distanță. Dar acceptarea acestor greșeli – și reconstruirea agenției pentru a le împiedica să se întâmple în viitor – ar putea fi mai ușor și mai durabil dacă mai mulți oameni ar lucra împreună în persoană, a spus el.

„Cum faci. Deveniți parte dintr-o cultură, cum deveniți parte dintr-o organizație holistică, dacă nu sunteți împreună?” el a spus. „Deși nu sunt deranjat că nu s-au întors, sfatul meu este să ajungi acolo cât de repede pot.”

Sam Whitehead: swhitehead@kff.org, @sclaudwhitehead

Distribuiți această poveste:

Vrem să primim informații de la dvs.: Contactați-ne

Republicați această poveste

Încurajăm organizațiile să republice conținutul nostru, gratuit. Iată ce cerem:

Trebuie să ne creditați ca editor original, cu un hyperlink către site-ul nostru khn.org. Dacă este posibil, vă rugăm să includeți autorul(i) original(i) și „Kaiser Health News” în descriere. Vă rugăm să păstrați hyperlinkurile din poveste.

Este important de reținut că nu totul de pe khn.org este disponibil pentru republicare. Dacă o poveste este etichetată „Toate drepturile rezervate”, nu putem acorda permisiunea de a republica acel articol.

Aveți întrebări? Anunțați-ne la KHNHelp@kff.org

Spitalul investigat pentru că ar fi refuzat un avort de urgență după ce apa pacientului s-a spart

Amenzile Medicare pentru reintervenții mari la spitale scad, dar aproape 2.300 de unități sunt încă sancționate

În acest sezon de înscriere deschisă, fiți atenți la asigurarea de sănătate care pare prea bună pentru a fi adevărată

Ce Arată ca oala, se comportă ca oala, dar este legal aproape peste tot? Faceți cunoștință cu THC Delta-9 derivat din cânepă

© 2022 Kaiser Family Foundation. Toate drepturile rezervate.

Produs de WordPress VIP

Vă mulțumim pentru interesul de a susține Kaiser Health News (KHN), liderul național redacție nonprofit axată pe sănătate și politica de sănătate. Ne distribuim jurnalismul gratuit și fără publicitate prin parteneri media de toate dimensiunile și în comunități mari și mici. Apreciem toate formele de implicare din partea cititorilor și ascultătorilor noștri și salutăm sprijinul dumneavoastră.

KHN este un program independent din punct de vedere editorial al KFF (Kaiser Family Foundation). Puteți sprijini KHN aducând o contribuție la KFF, o organizație caritabilă non-profit care nu este asociată cu Kaiser Permanente.

Faceți clic pe butonul de mai jos pentru a accesa pagina de donații a KFF, care va oferi mai multe informații și întrebări frecvente. Vă mulțumim!

Notificări

_ O mare parte din agenții lucrează de la distanță...


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

_ Elon Musk NU se va alătura consiliului de administrație al Twitter: CEO-ul spune „Cred că acest lucru este cel mai bine”

_ Creșterea „mufăcăniei disociative”: influențerii poartă un aspect „cu fața moartă” pentru a părea detașați

_ William și Kate arată în formă de navă în timp ce își schimbă ținutele pentru a se îmbarca la bordul unui iaht la regata de vele

_ Inculpatul Harris � Achitat �n procesul Whitmer � A luat apărarea și a spus că credea că merge la bere �n noaptea �n care a fost arestat

_ Cum au reușit „nevaccinatul“

_ Economia SUA a pierdut de fapt 2,5 milioane de locuri de muncă �n ianuarie � Raportat ca un �c�știg� de 517.000

_ Mișcarea de secesiune face progrese în a convinge județele din estul Oregon să se separe de statul lor de trezire și să devină parte a Idaho

_ Vizualizarea marjelor de profit de neegalat ale Tesla

_ Imagini devastatoare apar după un cutremur cu magnitudinea de 7,8 în Turcia

_ Interdicția SUA asupra utilizatorilor de oală care dețin arme este considerată neconstituțională

_ Câștigătorul Grammy John Legend lansează o nouă platformă NFT pentru muzică și artă

Ce să mai zici? Papa Francisc: 'Oamenii cu înclinații homosexuale sunt copii ai lui Dumnezeu. Dumnezeu îi iubește și îi însoțește!'

_ Disney lansează emisiunea pentru copii �Proud Family� pentru copii � Radical Children�s Show �mpinge marxismul BLM, rasismul anti-alb și reparațiile (VIDEO)

_ Șapte puncte despre investiția în apele perfide

_ Carnea falsă eșuează: vânzările se prăbușesc dincolo de carne, alimente imposibile, deoarece 20% din personal au fost concediați

_ Proprietar �n v�rstă de 90 de ani al magazinului emblematic de bomboane din New York, bătut cu brutalitate de bandiți, arestați

_ Urmăriți: Hoții conduc prin mall într-un Audi negru furat după ce au jefuit un magazin de electronice

_ China reacționează cu „nemulțumire puternică” după ce SUA a doborât balonul spion

_ CIO Hedge Fund: „Balonul cu heliu al Chinei este o distragere a atenției: riscurile reale sunt în afara radarului”

_ Misiune indeplinita!

_ De ce 0DTE este atât de important și de ce VIX este acum lipsit de sens

_ O întoarcere la „Nebunia care plesnește capul”? Cântărețul miliardar al fondului speculativ avertizează că „piața ursului nu s-a încheiat încă”

_ Florence Pugh și Cate Blanchett câștigă la Critics' Circle Film Awards

_ Dale Moss spune că nu are „nimic decât dragoste” pentru fosta logodnică Clare Crawley după recenta căsătorie

_ Carnea falsă eșuează: vânzările se prăbușesc dincolo de carne, alimente imposibile, deoarece 20% din personal au fost concediați

_ „Este dezinformare”: Trump și foști oficiali reclamă raportul anonim despre baloanele spion chineze sub supravegherea lor

_ Site-ul de producție de drone proiectat de Iran va fi construit în interiorul Rusiei

_ Interviu istoric - Fostul premier al Israelului dezvăluie detaliile negocierilor Rusia-Ucraina: 'SUA, Germania și Franța au blocat acordul. Au fost 17 drafturi'

_ Premiile Grammy 2023: Anitta se prezintă într-o rochie neagră în cascadă cu texturi mixte

_ Premiile Grammy 2023: Sam Smith întoarce capetele în haină roșie de teatru în timp ce Kim Petras uimește în mini roșu

_ Keke Palmer le dorește fanilor săi o „duminică fericită din partea mea și a cucuiului” în timp ce își arată stomacul

_ Șefa UFC, Dana White, uită numele lui Islam Makhachev înainte de lupta UFC 284 împotriva lui Alex Volkanovski

_ Internetul din Italia a fost restabilit după o întrerupere la nivel național; Rapoarte despre un atac global ransomware

_ Megxit 2.0: Prințesa Eugenie ar putea să-i urmeze pe Prințul Harry și Meghan Markle în California. susțin prietenii

_ Ford și-a vândut aproape toată participația la Rivian anul trecut

_ Agenda climatică a administrației Biden va deteriora două treimi din conturile de pensionare din SUA: Kobach

_ Texas: Peste 35.000 de clienți din Austin Energy �NCĂ FĂRĂ curent după furtuna de gheață de săptăm�na trecută

_ Mama a folosit o racletă de siguranță de 7 dolari de la Bunnings pentru a scăpa de reziduurile de săpun de pe paravanul ei de duș de sticlă

_ Important pentru pensionarii care au optat pentru plata pensiei pe card. Ce comisioane percep băncile din România

_ The Last Of Us: Ellie Williams îl salvează pe Joel Miller împușcându-l pe atacator după ce a fost împușcat în călătorie

_ Am numit-o pe fiica mea Bambi ca Molly-Mae Hague

_ SPOILER: „Bună”, a spus ea, în timp ce își antrena Taserul pe Tommy Lee... propria ei bucată de iad sfânt

_ ANDREW PIERCE: O farsă de la Westminster - cu Dom și Boris în rolurile principale

_ Noi solicitări pentru Regatul Unit să renunțe la legile europene privind drepturile omului pentru a prelua controlul asupra granițelor sale

_ Zece orașe fantomă redescoperite de turiști: de la metropola mongolă la satul medieval din Italia

_ Kyrie Irving este schimbat la Dallas Mavericks și își unește forțele cu Luka Doncic de la Brooklyn Nets

_ Cât de strânsă prietenie dintre Sasha Walpole și Prințul Harry a dispărut după o întâlnire ilegală pe teren

_ Ea este creierul modei din spatele Sex And The City și Emily In Paris

_ Jamie Carragher sugerează că Erling Haaland a făcut o EROARE s-a alăturat lui Man City

_ Sfaturile de curse ale lui Robin Goodfellow: Cele mai bune pariuri pentru luni, 6 februarie

_ DR MAX PEMBERTON: Conform testului, și eu am ADHD. Ridicol!

_ Zara din Insula Iubirii insistă că nu are regrete, în ciuda sărutului lui Tom

_ Megan Fox este o Jessica Rabbit modernă, în timp ce se alătură lui Machine Gun Kelly la gala pre-GRAMMY a lui Clive Davis

_ Daniel Johns și iubita DJ participă la concertul Red Hot Chilli Peppers

_ Antonio Conte îl sună pe Harry Kane pentru a-l felicita că a devenit principalul marcator al lui Tottenham

_ Peru prelungește starea de urgență după luni de proteste mortale

_ Mamici din SUA s-au lovit de bâtă de cricket în episodul Bluey al programului TV pentru copii

_ Netflix încheie un parteneriat cu GM pentru a include vehicule electrice pe titlurile sale

_ Efectele negative pe termen lung ale ESG vor fi catastrofale

_ Realitatea dură se ascunde în timp ce antrenorul Angliei Steve Borthwick se confruntă cu o operațiune uriașă de salvare


Pag.1 Pag.2 Pag.3 Pag.4 Pag.5 Pag.6 Pag.7
Pag.8 Pag.9 Pag.10 Pag.11 Pag.12 Pag.13 Pag.14 Pag.15
Pag.16 Pag.17 Pag.18 Pag.19 Pag.20 Pag.21 Pag.22 Pag.23
Pag.24 Pag.25 Pag.26 Pag.27 Pag.28 Pag.29 Pag.30 Pag.31
Pag.32 Pag.33 Pag.34 Pag.35 Pag.36

Nr. de articole la aceasta sectiune: 2112, afisate in 36 pagini.