23:48 2024-11-26 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Șefii „învinețiți” s-au lovit de triplul șanț al politicilor bugetare a muncii, care îngreunează angajarea personalului

_ Șefii „învinețiți” au dat lovitura la Labour's triplu zgomot al politicilor bugetare care îngreunează angajarea personalului

Munca a fost lovită de o nouă reacție din partea afacerilor liderii marți, într-o nouă lovitură pentru miniștri, în timp ce aceștia au lansat o acțiune pentru a aduce mai mulți oameni din nou la muncă.

Șefii industriei au declarat într-un Parlament comitet, au suferit o „triplu lovitură” din cauza ambelor Drepturile lucrătorilor Angelei Rayner revoluție și Raidul fiscal al lui Rachel Reeves.

Grupurile patronale și parlamentarii au avertizat, de asemenea, că impactul Buget risca să submineze noul Get Britain Working white hârtie, care își propune să abordeze șomajul și să reducă factura de beneficii în spirală.

Și o personalitate senior la Bank of England a recunoscut că creșterea contribuțiilor angajatorilor la asigurările naționale ar împiedica companiile să angajeze mai mult personal.

A venit la doar o zi după ce cancelarul Rachel Reeves a încercat să a oprit o revoltă tot mai mare împotriva raidului fiscal de 40 de miliarde de lire sterline din bugetul ei primar de acum o lună promițând „Nu mă întorc cu mai multe împrumuturi sau cu mai multe taxe”.

În mai mult de cinci ore la audierea Comitetului pentru Legea privind drepturile de muncă, șefii industriei au avertizat că măsurile cuprinse în revizuirea drepturilor lucrătorilor a doamnei Rayner, cuplat cu modificările bugetare, ar face mai riscant pentru o afacere să se angajeze pe cineva.

Alex Hall-Chen, consilier principal pentru politici la Institutul de Directori (IoD), le-a spus parlamentarilor: „O teamă cheie pentru noi este impactul cumulativ al tuturor celor 28 de reforme din acest proiect de lege, împreună cu tot ce s-a întâmplat până acum în spațiul de ocupare a forței de muncă și că, luate în ansamblu, măsurile fac angajarea cuiva mai riscantă și mai costisitoare pentru afaceri.

„Cercetarea noastră a arătat că, ca rezultat, companiile vor angaja mai puțini oameni.”

La buget, dna Reeves a lansat un raid de 25 de miliarde de lire sterline asupra contribuțiilor angajatorilor la asigurările naționale (NIC) și a majorat salariul național de trai cu 6,7 la sută.

În urma comitetului, directorul general al Camerelor de Comerț Britanice Shevaun Haviland a criticat „amploarea și amploarea modificărilor” din proiectul de lege.

„Bugetul a lăsat deja multe firme să se simtă afectate, iar dacă această legislație este adoptată așa cum este, ar putea împiedica creșterea, limita recrutarea și duce la pierderea locurilor de muncă”, a spus ea.

Grupurile de afaceri au avertizat, de asemenea, că tinerii vor fi afectați „disproporționat”, ca urmare a modificărilor aduse asigurărilor naționale, a salariului de trai și a drepturilor lucrătorilor.

Matthew Percival, viitor director de muncă la Confederația Industriei Britanice (CBI), le-a spus parlamentarilor că impactul schimbărilor va fi „concentrat în sectoare care angajează în prezent un număr mare de tineri. oameni”.

„Proiectul de lege ajunge, de asemenea, să se concentreze pe același domeniu, iar acele afaceri vorbesc adesea despre o „triplu șanț”, deoarece sunt, de asemenea, aceleași afaceri care sunt afectate de creșterile salariului de trai la nivel național.

„Deci, în toate cele trei aspecte, ajungeți cu un grup similar de companii care se confruntă în mod special cu costuri și, prin urmare, în cazul în care există consecințe neintenționate, este disproporționat probabil să se confrunte cu tineri.’

Cu toate acestea, liderii sindicali au salutat modificările din proiectul de lege, secretarul general al RMT, Mick Lynch, declarând că ar putea crește negocierile colective, în timp ce liderul TUC, Paul Nowak, a spus că probabil va crește sindicalizarea.

Secretarul pentru afaceri în umbră, Andrew Griffith, a spus că „pagatorii sindicali ai muncii își ling buzele în perspectiva ca aceste măsuri să devină lege”.

„Vor preda puteri masive acordate sindicatelor, făcându-le mai ușor să țină organizațiile și consumatorii lor să răscumpere și să ne ducă înapoi în anii 1970.”

Într-o audiere parlamentară separată, economistul șef al Băncii Angliei, Huw Pill, a declarat pentru Comitetul pentru afaceri economice a Lordului că majorarea NI a fost un „descurajant pentru angajare”.

„Recunoaștem că o creștere a contribuțiilor de asigurări naționale se extinde diferența dintre salariul producătorului - salariul plătit de firme - și salariul consumatorului - salariul primit de salariați.

„Și acesta este un descurajant pentru ocuparea forței de muncă la un anumit nivel. Probabil că acest lucru cântărește la margine față de participarea pe piața muncii”.

Între timp, secretarul pentru Muncă și Pensii, Liz Kendall, a publicat o carte albă despre care a spus că reprezintă „cele mai mari reforme ale sprijinului pentru ocuparea forței de muncă dintr-o generație”.

Ea a spus că bilanțul a 2,8 milioane de oameni șomeri din cauza unei boli de lungă durată și aproape 1 milion de tineri care nu sunt educați, angajați sau formați au creat o economie și „socială”. criză”, precum și o factură de asistență socială estimată să crească cu 26 de miliarde de lire sterline în cinci ani.

Dar ea a fost avertizată în Comune că planurile ei - inclusiv o revizuire a centrelor de muncă și mai multe numiri NHS în punctele fierbinți de șomaj - riscă fiind învinsă dacă șefii nu își pot permite personal nou ca urmare a bugetului.

Doamnei Kendall i s-a spus de către omologul ei conservator Helen Whately că, în timp ce ea „încearcă să-i pună pe oameni la muncă, cancelarul ei este ocupat cu distrugerea locurilor de muncă”.

„Dacă secretarul de stat dorește să angajeze mai mulți tineri de 18 ani, ar trebui să discute cu cancelarul ei, care a făcut astfel încât, din aprilie, să coste cu 5.000 de lire sterline mai mult ca o afacere să-i angajeze.”

Deputatul liberal-democrat Christine Jardine a spus: „Mulți dintre noi vedem un contradicție în această politică și schimbarea asigurărilor naționale, pentru că un angajator important din circumscripția mea din Edinburgh West îmi spune că îi va costa un sfert de milion de lire sterline în plus pe an și nu vor lua lucrători sezonieri pentru că pot. „nu-și permit.”

Grupurile de afaceri au afirmat aceeași idee când Matthew Percival de la CBI a spus: „Angajatorii au un rol cheie în sprijinirea realizarea obiectivelor guvernului. Nu există nicio îndoială că creșterea taxelor și a costurilor de angajare le va îngreuna să facă acest lucru.

„De aceea este atât de important ca întreprinderile și guvernul să colaboreze pentru a uni punctele din peisajul politicilor pentru a face politică. intenția de a se traduce într-un impact pe termen lung.”

Profesorul Len Shackleton de la think-tank AIE a spus: „Este un pachet dezamăgitor, puțin probabil să stimuleze spatele inactiv. în muncă.

'Este discutabil că ar exista suficiente locuri de muncă pentru ei în orice caz, având în vedere că bugetul și majorările salariului minim au crescut considerabil costul angajării oamenilor, în special a tinerilor, în timp ce noi drepturi de angajare de la Zi Unul înseamnă că angajatorii se confruntă cu un risc mai mare în a-i accepta pe cei fără un record de angajare solidă.”

Carta albă a ridicat, de asemenea, amenințarea cu „taxe pe păcat” proaspete asupra alimentelor nesănătoase, ca parte a eforturilor de a elimina oamenii. prestații de boală.

Se afirmă: „Guvernul se angajează să reducă numărul de persoane care devin supraponderale și obeze și dorește să colaboreze cu sectorul pentru a lua în considerare toate pârghiile pentru a încuraja și mai mult reformularea alimentelor și a băuturilor pentru a ajuta la combaterea obezității. , într-un mod care să protejeze consumatorii și cu accent pe măsuri voluntare și de reglementare.'

(Fluierul)

Inapoi