18:54 2022-11-30
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Vârsmul, sexismul și rasismul sunt încă răspândite pe piața muncii, arată studiul
_ Îmbătrânirea, sexismul și rasismul sunt încă răspândite în piața muncii, arată studiul
Discriminarea față de solicitanții de locuri de muncă în vârstă este agravată de sex și rasă, potrivit unui nou studiu care arată că vârstismul este încă răspândit pe piața muncii din Marea Britanie.
Cercetarea. , realizat de Universitatea Anglia Ruskin (ARU) și publicat în revista Employee Relations, a implicat patru experimente simultane în care s-au făcut cereri de angajare online de la candidați fictivi pentru locuri de muncă vacante reale din Marea Britanie în vânzări, restaurante și cafenele.
În primul experiment, echipa de cercetare a trimis perechi de aplicații potrivite de la control, un bărbat britanic alb fictiv de 28 de ani și de la un bărbat britanic alb fictiv de 50 de ani (experimentul unu).
p>Al doilea experiment i-a asociat cu o femeie britanică albă de 50 de ani, al treilea cu un bărbat britanic negru de 50 de ani, iar al patrulea experiment cu o femeie britanică de 50 de ani. femeie britanică neagră bătrână.
Au fost 190 de perechi de aplicații potrivite în experimentul unu, 221 de perechi în experimentul doi, 184 de perechi în experimentul trei și 209 perechi în experimentul patru.
Aplicațiile a constat într-un e-mail complet cu atașarea unei scrisori de cerere și a unui CV. Toate CV-urile conțineau informații despre caracteristicile demografice și experiența de muncă ale solicitanților. Acestea au inclus anul de naștere al solicitanților, sexul, etnia, starea civilă (căsătorit, un copil), angajarea și educația anterioare strâns corelate (în fiecare experiment, ambii solicitanți absolviseră școala până la anul 11), hobby-uri (sport și cinema) și informații de contact.
În toate experimentele, bărbatul britanic alb mai tânăr a fost semnificativ mai probabil să i se ofere un interviu de angajare — 16% mai probabil decât bărbatul britanic alb de 50 de ani; 18% mai probabil decât femeia britanică albă de 50 de ani; 22% mai probabil decât bărbatul britanic de culoare în vârstă de 50 de ani; și cu 29% mai probabil decât femeia britanică de culoare în vârstă de 50 de ani.
În plus, candidatului britanic alb mai tânăr i s-au oferit interviuri pentru locuri de muncă care aveau un salariu mediu anual mai mare în comparație cu toate celelalte categorii demografice din experimentele. Bărbaților britanici albi mai în vârstă li s-au oferit interviuri pentru locuri de muncă cu un salariu anual în medie cu 11,5% mai mic decât bărbatul britanic alb de 28 de ani. Această cifră a fost cu 12% mai mică pentru femeile britanice albe mai în vârstă și cu 13% mai mică pentru bărbații britanici de culoare mai în vârstă, în timp ce femeile britanice de culoare mai în vârstă au primit oferte de interviuri pentru locuri de muncă în care salariul era cu 15% mai mic.
Studiul este primul care a comparat accesul la locurile de muncă vacante și sortarea salariilor între lucrătorii mai în vârstă și cei mai tineri, comparând cu sexul și rasa.
Studiul a fost realizat de profesorul Nick Drydakis și dr. Anna Paraskevopoulou de la Centrul pentru Pluralist. Economie la Universitatea Anglia Ruskin (ARU). Profesorul Drydakis a spus: „Este clar că, la câțiva ani după introducerea Legii privind egalitatea din 2010, discriminarea în funcție de vârstă pe piața muncii persistă. Cercetările noastre arată că această prăpastie este exacerbată de factori de rasă și gen.
„Aceste rezultate sugerează că persoanele în vârstă ar putea fi nevoite să cheltuiască mai mult timp, efort și resurse decât tinerii pentru a obține un interviu pentru un post vacant prost plătit, în ciuda faptului că au în spate mulți ani de experiență la locul de muncă.
„Regatul Unit are o populație îmbătrânită, iar vârsta de pensionare este în creștere. O populație activă în vârstă, care se bucură de tratament egal pe piața muncii, va putea contribui mai bine la creștere și la economie.”
Comentarii:
Adauga Comentariu