_ Angajarea mamelor egiptene la începutul anului viața copiilor le poate ajuta pe fiicele lor să rămână la locul de muncă

Mamele din Egipt, unde ocuparea femeilor rămâne „în mod îngrijorător de scăzută”, pot juca un rol important în modelarea stabilității angajării fiicelor lor încă de la o vârstă fragedă, arată o nouă cercetare realizată de Universitatea Lancaster.

Studiul, realizat de dr. Mariam Abouelenin și profesorul Yang Hu, de la Universitatea Lancaster, a analizat angajarea mamelor egiptene în timpul adolescenței fiicei lor și a constatat că aceasta ar putea avea un impact de lungă durată asupra lor. stabilitatea angajării fiicelor la vârsta adultă.

Cercetarea, considerată a fi primul studiu care analizează atașamentul femeilor la forța de muncă dintr-o perspectivă intergenerațională, a constatat, de asemenea, că mamele sunt modele mai eficiente decât tații pentru fiicele lor în Egipt.

Angajarea taților nu a fost asociată cu stabilitatea în muncă a fiicelor lor w întrucât angajarea mamelor era.

Și, adaugă cercetarea, angajarea mamelor în sectorul public sau privat întărește aspirațiile și oportunitățile fiicelor de a lucra și de a rămâne în același sector. Având în vedere reducerea recentă a sectorului public din Egipt, acest rezultat înseamnă că a avea o mamă care a lucrat în sectorul public a devenit din ce în ce mai importantă pentru a ajuta fiicele să aibă un loc de muncă stabil în sectorul public.

Studiul „Maternal Employment Shapes Daughters”. „Employment Stability in Egypt: Evidence for the Intergenerational Transmission of Labor Force Attachment” este publicată astăzi în jurnalul, Sex Roles.

Lucrul analizează modul în care stabilitatea ocupării forței de muncă a femeilor este modelată de dacă și în ce sector au mamele au fost angajate pe măsură ce au crescut, folosind date care au urmărit angajarea femeilor pe o perioadă de 12 ani.

Se concentrează pe contextul „substudiat” al participării femeilor la forța de muncă din Egipt și este primul studiu al este genul de a privi atașamentul femeilor la forța de muncă dintr-o perspectivă intergenerațională.

„Concluzia cheie a acestui studiu a fost relația puternică intergenerațională dintre a avea o mamă angajată și stabilitatea în muncă a unei fiice.” a spus dr. Abouelenin.

„Fiicele ale căror mame erau angajate aveau mai mult de două ori mai multe șanse de a avea un loc de muncă stabil în comparație cu fiicele a căror mamă nu era angajată.”

Dr. Abouelenin, care lucrează în Centrul de Cercetare a Justiției Familiei de la Universitatea Lancaster, a spus că descoperirile sugerează importanța intervențiilor timpurii în viață pentru a ajuta la sprijinirea angajării stabile a femeilor.

Descoperirile arată că sprijinul pentru munca mamelor egiptene. participarea forțată nu numai că ajută la împuternicirea mamelor înseși, ci are și implicații de anvergură pentru promovarea egalității de gen la locul de muncă, o generație în urmă.

Dr. Abouelenin a adăugat: „Am simțit că acest studiu a fost important, deoarece stabilitatea în muncă a femeilor este o dimensiune importantă, dar puțin studiată a responsabilizării economice a femeilor.

„O tendință comună pe care o vedem în Egipt – și în multe Orientul Mijlociu și Africa de Nord. țări – este o creștere rapidă a nivelului de educație al femeilor și reducerea decalajelor de gen în educație. Dar succesul educațional al femeilor nu se traduce în participarea lor la forța de muncă.”

În continuare, spune dr. Abouelenin, viitoarele intervenții care vizează creșterea participării femeilor în forța de muncă în Egipt ar trebui să se concentreze pe asigurarea că mamele sunt informate. despre modul în care angajarea lor, sau lipsa acesteia, poate avea un impact asupra atașamentului fiicelor lor la forța de muncă.

„Sunt necesare intervenții viitoare pentru a înlătura, de asemenea, segregarea sectorială pe piața muncii egipteană”, a adăugat ea. „O zonă care merită țintirea este relația intergenerațională dintre mame și fiicele lor.”

(Fluierul)