_ Studiul constată practici de salarizare , bariere de vină pentru femeile care câștigă mai puțin decât bărbații

În ciuda progreselor în materie de egalitate de gen, femeile încă câștigă mai puțin decât bărbații în toate societățile avansate, industrializate. Cine – sau ce – este de vină? Un nou studiu în 15 țări, condus de Andrew Penner de la Universitatea din California, Irvine, împarte greșelile în mod egal între structurile salariale inechitabile în cadrul locului de muncă și deciziile care direcționează bărbații și femeile în roluri compensate diferit.

Descoperirile. , publicat în Nature Human Behaviour, susțin necesitatea măsurilor de reducere a decalajelor care se concentrează pe salariu egal pentru muncă egală și pe eliminarea barierelor de gen în angajare și promovare.

„Cercetările și politicile anterioare au pus sarcina pentru inechitatea salarială între femei și bărbați doar pe diferențele ocupaționale, descriind procesele implicate în sortarea femeilor și bărbaților în locuri de muncă diferite ca fiind esențiale pentru înțelegerea diferențelor de remunerare”, a spus Penner, profesor de sociologie.

„Am descoperit că acest lucru este doar jumătate din poveste. Cealaltă jumătate este formată din femei care sunt plătite mai puțin decât bărbații alături de care lucrează în același loc de muncă. Și aceasta nu este doar o problemă dintr-o singură țară; este peste tot."

Pentru a înțelege mai bine tendințele internaționale în ceea ce privește inechitarea salariilor de gen Penner a colaborat cu 28 de membri ai facultății, cercetători și oficiali din 23 de instituții din 15 națiuni: Canada, Republica Cehă, Danemarca, Franța, Germania, Ungaria, Israel, Japonia, Țările de Jos, Norvegia, Slovenia, Coreea de Sud, Spania, Suedia și Statele Unite ale Americii.

„Datele care conțin informații profesionale detaliate și leagă persoane cu alții care lucrează pentru același angajator sunt rareori disponibile, ceea ce face dificilă examinarea diferențelor de gen între cei cu aceeași ocupație și angajator sau inegalitatea în cadrul locului de muncă”, a spus Penner. „Cercetările anterioare în acest domeniu s-au bazat pe datele angajator-angajat din 1980 până în 1990 pentru a examina diferențele salariale de gen în cadrul locului de muncă.”

Membrii echipei de cercetare au lucrat cu agențiile de statistică din regiunea lor, care au inclus Recensământul Biroul din S.U.A. — pentru a obține date actuale, cu acces restricționat, privind locurile de muncă și veniturile din țară, care le-au permis să evalueze diferențele de remunerare în cadrul companiei, în cadrul ocupației și în cadrul locului de muncă dintre bărbați și femei din fiecare țară.

După ce s-au ajustat pentru diferențele de vârstă, educație și statutul de normă întreagă sau parțială, cercetătorii au descoperit:

„În general, diferențele de gen la locul de muncă au reprezentat aproximativ jumătate din diferențele de gen pe care le-am observat. , ceea ce înseamnă că diferențele de salariu pe care bărbații și femeile le primesc pentru același loc de muncă rămân o sursă substanțială a decalajelor de câștig în toate cele 15 țări studiate”, a spus Penner.

Într-o notă pozitivă, atât venitul general de gen. decalajul și diferența de gen în cadrul locului de muncă în ceea ce privește salariile au scăzut de-a lungul timpului în toate, cu excepția celor trei ţări. Dar mai sunt încă multe progrese de făcut în ceea ce privește egalizarea compensației între bărbați și femei, a spus Penner, iar echipa lucrează deja pentru a înțelege de ce unele companii se descurcă mult mai bine decât altele în acest sens.

„Unul dintre lucrurile interesante despre aceste diferențe este că sunt medii pentru o mulțime de companii diferite. Și unele dintre aceste companii se descurcă foarte prost când vine vorba de egalitatea de gen, în timp ce altele se descurcă relativ bine”, a observat Penner.

„Așadar, vrem să înțelegem ce anume prezice dacă firmele plătesc femeile substanțial mai puțin decât bărbații și unde sunt firmele care se descurcă mai bine. Sunt cu adevărat interesat să aflu dacă există modele consecvente în ceea ce privește situațiile în care femeile se descurcă. mai bine de la o țară la alta și în ce mod poate varia de la țară la țară.”

(Fluierul)