21:06 2023-10-03
UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Un asistent social dă în judecată șefii consiliului pentru pretenții că nu au reușit-o să o ajute să facă față menopauzei
_ Asistent social dă în judecată șefii consiliului pentru pretenții că nu a reușit să o ajute să facă față menopauzei
O asistentă socială și-a părăsit serviciul, deoarece șefii consiliului nu au reușit să o ajute să facă față stilului
Maria Rooney, în vârstă de 52 de ani, a spus că a început să aibă probleme de memorie și de concentrare, ochi uscați, schimbări de dispoziție, oboseală, anxietate, bufeuri și amețeli, dar i s-a spus că „nu este disponibil niciun sprijin specific”.
p>Mama a doi copii a lansat o acțiune în justiție împotriva Consiliului Local din Leicester pentru concediere constructivă, susținând că nu a făcut ajustări pentru a-i permite să continue să lucreze. În ceea ce ar putea fi un caz de referință pentru femei, ea îi acuză și pe șefi de agresiune.
Un judecător la o audiere preliminară anul trecut a decis pentru prima dată că simptomele menopauzei doamnei Rooney, împreună cu stres și anxietate, însemna că era cu dizabilități.
Avocații ei spun că a fost discriminată, hărțuită și victimizată pe motive de dizabilitate.
Cazul ei este revenit de Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului, care a declarat fiecare angajator ar trebui să ia notă. Doamna Rooney a lucrat trei zile pe săptămână ca asistent social timp de 12 ani, ocupându-se de copii cu risc înalt aflați în îngrijire cu dificultăți emoționale și comportamentale semnificative.
Înainte a fost lucrătoare în domeniul drogurilor timp de șapte ani și a spus a primit referințe excelente de la toți angajatorii ei anteriori.
Într-o declarație a unui martor, doamna Rooney a spus că a început să sufere de perimenopauză spre sfârșitul anului 2016 și câteva luni mai târziu a mers la medicul de familie, invocând privarea de somn, anxietatea. , dispoziții scăzute și oboseală. Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă de la Leicester a auzit că și-a luat concediu de boală prelungit atât în 2017, cât și în 2018, din cauza menopauzei și a stresului la locul de muncă.
Apoi a primit un avertisment oficial cu privire la absențe și a renunțat la post în octombrie 2018.
„Nu am avut altă alternativă decât să demisionez de la serviciul meu de asistență socială după 12 ani din cauza hărțuirii, hărțuirii, victimizării și discriminării persistente și consecvente din partea conducerii”, a spus ea. „M-am temut că voi avea... o cădere mentală din cauza eșecului total de a sprijini.”
Ea a spus că consiliul „știe bine că sufeream de simptome de menopauză și de stres și anxietate legate de muncă”. „, dar nu i s-a oferit niciun ajutor.
În urma unei întâlniri, managerul ei a fost de acord să o lase să lucreze de acasă uneori și să ia pauze pentru aer curat.
În aprilie 2018, ea a făcut apel. împotriva avertismentului ei oficial la o întâlnire „în prezența a cinci bărbați”. „Cred că acesta a fost un act intenționat de a mă submina și de a intimida”, a spus ea.
Doamna Rooney a spus la două zile după ce a demisionat, a primit un e-mail și o scrisoare de la managerul ei în care îi spunea „a fost a lui. intenția de a invoca o procedură disciplinară”.
Ea a susținut că managerul ei a instruit un coleg să întreprindă „supravegherea contului meu de Facebook”, inclusiv postări cu capturi de ecran.
Doamna Rooney a spus că atunci „a hărțuit și a indicat-o” în perioada ei de preaviz de două luni când a fost semnată de boală „de stres și anxietate și depresie și menopauză”.
Tribunalul, care se preconizează că va dura două săptămâni, continuă.
Comentarii:
Adauga Comentariu