19:00 2024-04-29
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Studiul dezvăluie părtinire de angajare împotriva foștilor proprietari de afaceri
_ Studiul dezvăluie tendința de angajare împotriva foștilor proprietari de afaceri
Aproape 50% dintre companiile noi eșuează în primii cinci ani. Mulți foști antreprenori solicită 9 până la 5 locuri de muncă pentru a se restabili, dar noi cercetări dezvăluie un obstacol neașteptat: discriminarea în angajare.
Într-un studiu condus de Rutgers, publicat în numărul de primăvară 2024 al revistei jurnalul Personal Psychology, cercetătorii au creat CV-uri false și le-au arătat celor 219 de persoane cu experiență de recrutare corporativă în producția de înaltă tehnologie, dezvoltarea de software, îngrijirea sănătății și alte industrii.
Cv-urile afișau calificări practic identice, cu un singur domeniu important. excepție: unii dintre solicitanții fictivi au fost foști proprietari de afaceri.
Cercetătorii au oferit participanților trei CV-uri și o fișă a postului și le-au cerut să facă o recomandare de angajare. Rezultatele? Participanții erau mai puțin probabil să-i recomande pe foștii proprietari de afaceri, deși aceștia aveau, în esență, aceleași calificări pentru acest loc de muncă.
„Această diferență este semnificativă din punct de vedere statistic în diferite firme și industrii, sugerând o părtinire sistematică împotriva angajării foștilor antreprenori. ”, a spus cercetătorul principal, Jie (Jasmine) Feng, profesor asociat de management al resurselor umane la Rutgers School of Management and Labor Relations. „Dacă ești antreprenor, ridici mai multe steaguri roșii.”
Feng și colegii ei — Danni Wang (Rutgers Business School), Lei Huang (Universitatea Auburn) și Ruoyong Zhang (Universitatea Lanzhou)— a efectuat același experiment înainte și după pandemie și a obținut în mod substanțial aceleași rezultate.
De ce unii recrutori sunt părtinitori împotriva foștilor proprietari de afaceri? Le este frică să angajeze pe cineva care este obișnuit să fie propriul lor șef.
„Antreprenorii se comportă diferit”, a spus Danni Wang, profesor asociat de management și afaceri globale la Rutgers Business School. „Ei prețuiesc autonomia. Sunt obișnuiți să ia decizii pe cont propriu și să-și asume riscuri. Unii recrutori consideră asta ca pe un steag roșu. La urma urmei, corporațiilor mari le place să minimizeze riscurile.”
Cu toate acestea, studiul a relevat. trei exceptii. Femeile, recrutorii care sunt noi în companie și cei cu experiență antreprenorială ei înșiși sunt mai susceptibili de a risca un fost proprietar de afaceri.
„Femeile sunt mai deschise către solicitanții cu o identitate diferită sau cu o altă identitate. set de experiențe”, a spus Feng. „Recrutorii mai noi sunt mai puțin constrânși de normele organizaționale și sunt mai dispuși să ia în considerare un candidat neconvențional. Foștii antreprenori se pot relaționa cu cei care au urmat o cale similară.”
Studiul îi îndeamnă pe angajatori să-și diversifice personalul de recrutare și să luați în considerare cursuri și ateliere de lucru pentru a crește gradul de conștientizare a recrutorilor cu privire la prejudecățile împotriva solicitanților de locuri de muncă neconvenționali.
În general, constatările se adaugă la un număr tot mai mare de cercetări despre provocările cu care se confruntă foștii proprietari de afaceri. Studiile anterioare au arătat că ei câștigă mult mai puțini bani decât alți angajați, în ceea ce se numește „penalizarea antreprenoriatului”.
„Din păcate pentru mulți antreprenori, închiderea afacerii este doar începutul unui drum lung și dificil. ”, a spus Feng.
Comentarii:
Adauga Comentariu