_ Indignare pentru concediul NHS pentru „menopauză masculină” : Partizanii critică politicile „prostice” și „risipitoare” prin care medicii primesc până la un an de plată de boală pentru „afecțiune care nu există”

Bărbat menopauză politicile sunt în vigoare la mai multe NHS Trusturi – în ciuda site-ului său oficial care descrie termenul „înșelător” și „inutil”.

Managerilor li se recomandă să recunoască simptomele de la bufeuri la schimbări emoționale ca simptome ale menopauzei masculine sau „andropauzei”, care afectează bărbații în vârstă de 40 și 50 de ani.

Bărbații ar trebui să fie ajutați să treacă prin „simptome fizice și emoționale” în același mod ca și femeile care trec prin menopauză, conform acestor linii directoare.

Managerilor li s-a spus să ia în considerare considerații – cum ar fi furnizarea de servicii portabile. ventilatoare și uniforme diferite – pentru a le ușura simptomele.

Bărbații afectați ar trebui să fie îndrumați la Sănătate Ocupațională sau chiar li se poate permite să ia perioade prelungite de concediu plătit dacă simptomele devin incompatibile cu munca, sugerează unele politici.

Participanții au spus că este un alt exemplu de „ignorare a realității biologice” de către NHS și de îndepărtarea limbajului bazat pe dovezi.

Aseară, NHS Anglia a negat că este o politică națională – cu propria sa clinică. site-ul web sugerând chiar că nu este o afecțiune clinică - ci mai degrabă „un termen inutil folosit uneori în mass-media”.

Se afirmă: „Această etichetă este înșelătoare, deoarece sugerează că simptomele sunt rezultatul unei scăderi bruște. în testosteron la vârsta mijlocie, similar cu ceea ce se întâmplă la menopauza feminină. Acest lucru nu este adevărat.”

Aceasta vine în momentul în care Serviciul de Ambulanță din East Midlands le permite bărbaților să-și ia până la un an de concediu plătit pentru simptome asemănătoare menopauzei.

Tina Richardson, director adjunct de resurse umane de la East Midlands Ambulance Service, a spus personalului de sex masculin Telegraph că ar putea primi până la un an indemnizație de boală pentru simptomele andropauzei.

Ea a spus: „Pe lângă îndrumări pentru menopauză, sprijinim și pe oricine din cadrul organizația care este afectată direct sau indirect de andropauză.

„Oferim indemnizație de boală profesională pe o perioadă de până la 12 luni, în funcție de durata serviciului. Acest lucru va sprijini absențe care pot rezulta din simptomele andropauzei sau în cazul în care este necesar un timp liber pentru întâlniri medicale.”

În altă parte, „politica și îndrumările privind menopauza” a Blackpool Teaching Hospitals NHS Foundation Trust afirmă că menopauza „este definită ca fiind o etapă biologică atât în ​​viața femeilor, cât și a bărbaților”.

Se menționează că toți managerii ar trebui să fie dispuși să discute despre simptome, inclusiv bufeuri, schimbări emoționale, energie scăzută, funcție sexuală și chiar „sâni umflați sau sensibili” cu bărbații.

Politica urmărește „încurajarea unui mediu în care colegii pot instiga în mod deschis și confortabil conversații sau se pot angaja în discuții despre menopauză”.

Sugerează că personalul care se simte „nesprijinit” poate discutați cu HR sau cu un membru al sindicatului lor.

Menopauza masculină, care este uneori cunoscută din punct de vedere medical sub numele de andropauză, este marcată de o schimbare treptată a nivelului de testosteron.

Ca și în cazul femeilor, termenul este folosit pentru a descrie perioada din viața unui bărbat adult în care nivelurile sale hormonale scad, provocând potențial simptome, inclusiv disfuncție erectilă, depresie, anxietate și creștere rapidă a grăsimilor.

Dar există o dezbatere considerabilă în cadrul comunității medicale. dacă este recunoscută ca o afecțiune.

Spitalele didactice NHS Doncaster și Bassetlaw enumeră și menopauza masculină ca parte a politicii sale privind menopauza.

Se spune: „Angajații ar trebui încurajați să discute despre impactul simptomelor menopauzei asupra vieții lor profesionale și să îi încurajeze să acceseze asistența oferită.

„Managerii ar trebui să fie pregătiți și dispuși să aibă discuții deschise despre menopauză, apreciind natura personală a conversației și să trateze discuția cu sensibilitate, confidențialitate și profesionalism.”

Între timp, un program național de îmbunătățire a menopauzei NHS oferă „pachete educaționale” pentru clinicieni.

Cei care se înscriu se pot aștepta la „un model de sprijinire a forței de muncă care va fi lansat de pionierat în NHS și împărtășit cu alte industrii și sectoare”.

În timp ce programul se concentrează în principal pe femei , continuă spunând că menopauza va fi experimentată de „alți colegi, inclusiv trans și intersexuali, dar este posibil să nu auziți de la acest grup”.

De asemenea, menționează îndrumarea de andropauză a East Midlands Ambulance Services ca „ studiu de caz de bună practică”.

Încredința a părut ieri să răspundă asupra politicii, un purtător de cuvânt al trustului afirmând că nu există o politică separată sau specială de concediu care să permită personalului să ia concediu medical de 12 luni cu plata integrală.

Helen Joyce, director de advocacy, Sex Matters, a spus că „crederea cerșetoare” că NHS va avea aceste politici

Ea a spus: „Acesta face parte dintr-un tendința generală în HR de a ignora, chiar de a nega, realitatea biologică.

„Bărbații nu se confruntă cu menopauză și, prin urmare, această politică este atât prostească, cât și risipitoare. Când banii sunt strânși, este cel mai bine folosiți pentru a rezolva probleme reale, nu cele inventate.'

Elaine Miller, militantă pentru sănătatea femeilor și coleg din cadrul Colegiului de fizioterapeuți, a spus: „Dacă vrem să avem un serviciu de sănătate care este eficient, trebuie să avem un limbaj bazat pe dovezi.

„Nu există un consens în rândul urologilor că și este un lucru real. Așa că pare cu adevărat contraproductiv pentru trusturile NHS să gestioneze resursele într-o condiție care nu există.

„Este periculos și contraproductiv pentru sănătatea bărbaților – ar trebui să se concentreze asupra lucrurilor care există la mijlocul viața, cum ar fi sănătatea cardiovasculară și sănătatea mintală a bărbaților. Nu lucruri inventate.”

Un purtător de cuvânt al NHS a spus: „Aceasta nu este politica națională a NHS.”

(Fluierul)