![]() Comentarii Adauga Comentariu _ Femeile, profesorii minoritari sunt mai puțin susceptibili de a negocia salariile sau de a căuta alte oportunități de muncă, constată un studiu![]() _ Femei, facultate minoritară mai puțin probabil pentru a negocia salariu sau a căuta alte oportunități de muncă, constată studiulInechitățile rasiale și de gen în reprezentarea și sprijinul facultății au fost larg recunoscute, dar un nou studiu de la Universitatea din Michigan dezvăluie un contributor subexplorat anterior la disparitățile de salariu și de angajare. condiții: comportament de negociere. Condusă de Jeremy Wright-Kim, profesor asistent de educație UM, cercetarea a explorat diferențele bazate pe gen și rasă în comportamentul de negociere și răspunsurile instituționale, renunțând lumină asupra problemei stringente a inechității salariale și a alocării resurselor în cadrul învățământului superior. Studiul, publicat în The Review of Higher Education, a definit comportamentul de negociere ca fiind căutarea activă a unei oferte de muncă din exterior, primirea unei oferte oficiale de muncă și renegociarea condițiilor de angajare. „Am vrut să înțelegem mai bine comportamentul de negociere ca o sursă de inechitate”, a spus Wright-Kim. „Știm că există mult rasism și sexism care se manifestă în diferite moduri în rândul facultății. Așadar, ne-am uitat la un eșantion mai larg și am construit pe ceea ce știam deja din punct de vedere calitativ pentru a încerca să le concretizăm într-o metrică cantitativă, utilizând cele mai bune date posibile.” Folosind colaborarea pentru carierele academice în învățământul superior, un sondaj anual efectuat de facultate pe parcursul a nouă ani academici din 2012 până în 2020, Wright-Kim și colega Laura Perna de la Universitatea din Pennsylvania au colectat date de la aproximativ 31.000 de cadre didactice din 191 de instituții. Obiectivul a fost de a descrie caracteristicile profesorilor care se angajează în comportamente de negociere, răspunsuri instituționale la acele comportamente de negociere și variații în comportamentele de negociere în funcție de gen și rasă/etnie. facultatea de negociere. „Una dintre cele mai relevante constatări este că există diferențe semnificative în comportamentul de negociere între gen și grupuri rasiale/etnice”, a spus Wright-Kim. „Bărbații și femeile de culoare, de exemplu, au mai puține șanse decât bărbații albi să caute oferte de muncă externe. În timp ce bărbații de culoare sunt mai puțin probabil decât bărbații albi să-și negocieze angajarea fără alte variabile; bărbații care negociază au mai multe șanse să primească o creștere a salariului de bază în comparație cu alte facultăți.” Spre deosebire de cercetările anterioare, Wright-Kim a spus că cercetarea arată că femeile albe, în comparație cu bărbații albi, sunt mai puțin probabil să caute oferte din afară. Totuși, au mai multe șanse să-și negocieze angajarea. „În comparație cu bărbații albi, bărbații de culoare au mai puține șanse să negocieze, dar femeile de culoare nu au nicio diferență semnificativă”, a spus el. „De aceea este atât de îngrozitor că femeile de culoare sunt cele mai predispuse să raporteze nicio ajustări.” Conform cercetătorilor, aceste descoperiri încep să descopere rolul comportamentului de negociere ca factor semnificativ care contribuie la acestea. disparitatile. Căutarea și primirea ofertelor externe de muncă este considerată o strategie eficientă pentru îmbunătățirea salariului și îmbunătățirea condițiilor generale de angajare și poate fi chiar solicitată de unele instituții. Cu toate acestea, această practică poate duce, din neatenție, la discriminare salarială pe criterii de rasă și gen. , având în vedere tendințele diferențiate de negociere, au spus ei. Mai mult, instituțiile pot răspunde diferit la negocierea facultății, exacerbând și mai mult inechitatea. „Aceste discuții prezintă câteva lecții”, a spus Wright-Kim. „În primul rând, membrii facultății ar putea să-și facă ei înșiși un deserviciu dacă nu se angajează în căutarea de oferte externe. Chiar dacă nu ar trebui să fie treaba lor să joace acest joc, căutarea în afara poate conta, iar acest lucru îi poate ajuta să-i pună într-un poziție puternică de negociere. „Și implicațiile mai importante sunt pentru colegii și universități. Ele trebuie să colecteze date despre experiențele negociate ale facultății lor. Numai prin această colectare sistematică și interogare a datelor poate o instituție sau un colegiu să identifice în ce măsură ele perpetuează inechitățile negociate. „Atingerea echității salariale și a echității alocării resurselor în învățământul superior este o responsabilitate comună care necesită angajamentul instituțiilor academice și al liderilor acestora.”
Linkul direct catre PetitieCitiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:
|
ieri 19:17
_ Oraşul care a devenit paradisul străinilor
ieri 18:17
_ O crimă împotriva umanității...
ieri 18:17
_ Programul României în grupă la Euro 2024
ieri 16:58
_ Genoa şi Empoli au remizat în Serie A
ieri 15:57
_ Germania a câştigat Cupa Mondială Under-17
ieri 14:16
_ Ce au căutat românii pe Internet în 2023
ieri 12:20
_ Răsfățește-ți ochii cu aceste sclipici
ieri 12:20
_ Stil fără vârstă: Pinstripes
ieri 12:20
_ Horoscop
ieri 12:19
_ Interioare: 35 de actualizări de vis
ieri 12:19
_ Fantastica călătorie cu lumină
ieri 12:19
_ Lista Chic: linii roșii festive
ieri 12:19
_ The Canny Cook: Tort ușor de Crăciun
ieri 12:19
_ Salvarea lumii în vitezele lui
ieri 12:19
_ Topline: Yoga fierbinte
ieri 12:19
_ Fab fizz pentru sub 25 GBP
ieri 12:19
_ Mâncare: jocuri de societate
ieri 12:19
_ Secrete, spioni și succes lent
|
|
Comentarii:
Adauga Comentariu