![]() Comentarii Adauga Comentariu _ NYC ajunge la un acord de 2,1 milioane de dolari �n cazul discriminării �albului toxic� după ce a �nlocuit 3 femei albe cu persoane de culoare mai puțin calificate![]() ![]() Trei femei albe vor primi un total de 2,1 milioane de dolari �ntr-un proces �mpotriva orașului New York, după ce au fost retrogradate din funcțiile lor de directori �n Departamentul Educației — pentru că sunt Alb! Retrogradările au avut loc sub fostul cancelar al școlilor Richard Carranza.Carranza�a fost numit de fostul primar al New York-ului, Bill DeBlasio, care, potrivit e-mailurilor interne raportate de New York Post, era "fixat de diversitate�. Procesul intentat acum cinci ani are �n vedere politicile rasiste ale Diversității, Echității și Incluziunii (DEI), pe care companiile și entitățile guvernamentale le folosesc pentru a discrimina albii, deoarece se presupune că sunt mai avantajați dec�t oamenii de culoare. Egalitatea �n lumea de azi a fost �nlocuită cu echitate, deoarece teoria din spatele politicii presupune că oamenii de culoare au nevoie de un impuls suplimentar sau de roți de antrenament pentru a atinge același nivel de succes ca omologii lor albi și, prin urmare, albii.ar trebui să fie dezavantajate la locul de muncă. Ce privilegiu! Așa cum a remarcat Tucker Carlson �ntr-o discuție despre rasismul �mpotriva albilor��ntr-un episod recent de podcast, “Există rasism sistemic �n Statele Unite �mpotriva albilor.”
&&&&&&& Cu toate acestea, acest rasism �mpotriva albilor se traduce și prin prejudecăți față de alte rase, deoarece baza discriminării anti-albii este presupunerea automată că oamenii nu sunt la fel de inteligenți și capabili sau au nevoie de premii de participare precum o lună dedicată �n onoarea lor dacă nu ești alb.Dar există un aspect al egalității �n care toți suntem doar oi �n lumea st�ngilor progresiste. "Cazul de referință�, așa cum l-a numit avocatul Davida Perry, ar putea ajuta țara noastră să revină la minte și să descurajeze politicile DEI trezite �n viitor. New York Post
Reclamanta Jaye Murray, fostul director executiv al Biroului Programelor de Sprijin pentru Consiliere, a avut atribuțiile "reduse drastic� după ce i s-a spus să se prezinte succesorului lui Herrera și reclamantei Laura Feijoo, fost superintendent principal de supraveghere , a fost �nlocuită de o femeie de culoare care nici măcar nu avea licența necesară.
Postarea
Linkul direct catre PetitieCitiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:
|
|
|
Comentarii:
Adauga Comentariu