>

Trei femei albe vor primi un total de 2,1 milioane de dolari �ntr-un proces �mpotriva orașului New York, după ce au fost retrogradate din funcțiile lor de directori �n Departamentul Educației — pentru că sunt Alb!

Retrogradările au avut loc sub fostul cancelar al școlilor Richard Carranza.Carranza�a fost numit de fostul primar al New York-ului, Bill DeBlasio, care, potrivit e-mailurilor interne raportate de New York Post, era "fixat de diversitate�.

Procesul intentat acum cinci ani are �n vedere politicile rasiste ale Diversității, Echității și Incluziunii (DEI), pe care companiile și entitățile guvernamentale le folosesc pentru a discrimina albii, deoarece se presupune că sunt mai avantajați dec�t oamenii de culoare.

Egalitatea �n lumea de azi a fost �nlocuită cu echitate, deoarece teoria din spatele politicii presupune că oamenii de culoare au nevoie de un impuls suplimentar sau de roți de antrenament pentru a atinge același nivel de succes ca omologii lor albi și, prin urmare, albii.ar trebui să fie dezavantajate la locul de muncă.

Ce privilegiu!

Așa cum a remarcat Tucker Carlson �ntr-o discuție despre rasismul �mpotriva albilor��ntr-un episod recent de podcast, “Există rasism sistemic �n Statele Unite �mpotriva albilor.”

Tucker Carlson: Există rasism sistemic �n SUA � �mpotriva albilor! (Video)

&&&&&&&

Cu toate acestea, acest rasism �mpotriva albilor se traduce și prin prejudecăți față de alte rase, deoarece baza discriminării anti-albii este presupunerea automată că oamenii nu sunt la fel de inteligenți și capabili sau au nevoie de premii de participare precum o lună dedicată �n onoarea lor dacă nu ești alb.Dar există un aspect al egalității �n care toți suntem doar oi �n lumea st�ngilor progresiste.

"Cazul de referință�, așa cum l-a numit avocatul Davida Perry, ar putea ajuta țara noastră să revină la minte și să descurajeze politicile DEI trezite �n viitor.

New York Post rapoarte,

Lois Herrera, Jaye Murray și Laura Feijoo � care vor primi 700.000 USD fiecare � au ajuns la un acord la trei luni după un judecător a decis că "oferă dovezi ale discriminării bazate pe rasă �n DOE din Carranza�, deschiz�nd calea pentru un proces �n iunie.

"Acest caz de referință este o afirmație răsunătoare că discriminarea de orice formă nu ar trebui tolerată �n instituțiile de �nvățăm�nt, indiferent de rasa celor afectați negativ�, a declarat avocatul lor Davida Perry pentru The Post.

A depus cinci cu ani �n urmă, procesul presupunea că Carranza a purtat o cruciadă �mpotriva "albului toxic� �n Departamentul de Educație al orașului.

Herrera, care avea o diplomă de master la Harvard, lucra cu succes ca CEO al Biroului pentru Siguranță și Dezvoltare a Tineretului, c�nd unul dintre cancelarii adjuncți ai lui Carranza și-a dezbrăcat brusc titlul și a �nlocuit-o cu un negru "mai puțin calificat�, Mark Rampersant., care deținea un GED, a pretins procesul.

Postarea NYC ajunge la un acord de 2,1 milioane USD �n &# 8220;Alb toxic” Cazul de discriminare după �nlocuirea a 3 femei albe cu persoane de culoare mai puțin calificate a apărut mai �nt�i pe The Gateway Pundit.

(Fluierul)