Via SchiffGold.com, p>

Soluția unei probleme nu ar trebui să înrăutățească problema .

>

Dar se pare că factorii de decizie din California au ratat nota respectivă.

Pe 1 aprilie, statul a instituit un salariu minim de 20 de dolari pentru lucrătorii de la fast-food, cel mai mare din SUA.Cu costul de viață absurd de ridicat al Californiei, politica a părut să facă viața mai ușor de gestionat pentru rezidenții cu venituri mici.Din păcate, așa cum se spune, "Dacă sună prea frumos pentru a fi adevărat, probabil că este.” Noul salariu minim din California este gata să rănească aceiași lucrători de la fast-food pe care își propune să îi ajute.

Problema economică a unui salariu minim

Contraproductivitatea unui salariu minim este demonstrată printr-o simplă analiză a pieței muncii.Companiile "cumpără” forță de muncă de la muncitori printr-un salariu.Cu cât un lucrător adaugă mai multă valoare unei companii, cu atât va fi plătit mai mult.Dacă angajatorilor li se permite să stabilească liber salariile, iar piața muncii este competitivă, lucrătorii se pot aștepta să fie plătiți aproape de valoarea lor adăugată pentru companie.

Un salariu minim deturnează acest proces.Dacă un angajat valorează 15 USD pe oră pentru un angajator, dar este introdus un salariu minim de 20 USD, compania nu va mai angaja lucrătorul și ambele părți sunt prejudiciate.Un plafon de 20 USD înseamnă că lucrătorii trebuie să adauge cel puțin atât de multă valoare companiei.Pentru mulți muncitori, aceasta înseamnă să-și ia rămas bun de la industria lor și să-și salută șomajul.

Efectele salariului minim din California

Efectele de creștere ale salariului minim de 20 USD din California au dovedit că aceste predicții sumbre sunt prea adevărate.Mai multe lanțuri, inclusiv Pizza Hut și Starbucks, au concediat lucrători ca răspuns la creșterea salariilor.Michaela Mendelsohn, CEO-ul El Pollo Loco, a susținut că compania va trebui să reduceți orele angajaților din cauza creșterii costurilor cu forța de muncă.Angajații McDonald’s își văd, de asemenea, programul de lucru redus substanțial.În marjele strânse ale industriei fast-food, unde chiar și o mică creștere a prețului forței de muncă poate destabiliza un lanț de producție, efectele creșterii salariilor au fost exacerbate.

Lucrătorii de la fast-food sunt deosebit de susceptibili la concedieri din cauza creșterii automatizării în industrie.Automatizarea creează o alternativă simplă pentru companiile care se luptă să îndeplinească cerințele salariale.Multe restaurante fast-food au implementat deja stații mobile de comandă, iar dacă costurile cu forța de muncă continuă să crească, stimulentul de a automatiza în continuare va crește.Restaurantele din întreaga lume au introdus deja mașini pentru a înlocui ospătari, casierii și bucătari.

Un salariu mai mare crește și riscul de a angaja noi lucrători netestați.În industriile de servicii, cum ar fi fast-food-ul, poate fi dificil să distingem productivitatea lucrătorilor individuali.Poate dura ceva timp pentru a găsi veriga slabă de la rădăcina neproductivității o locație, iar această întârziere este egală cu veniturile pierdute.Deși un solicitant netestat poate crește productivitatea, un salariu minim crescut crește riscul de a-i oferi o șansă lucrătorului respectiv.

Susținătorii noului salariu minim susțin că lanțurile alimentare vor absorbi creșterea salariilor prin creșterea prețurilor.Unele companii, cum ar fi Chipotle și Jack in the Box, au deja și-au crescut prețurile în California ca răspuns la noua politică.Totuși, aceasta nu este o soluție concretă.Orice creștere a prețurilor va scădea în mod necesar cererea consumatorilor, ceea ce ar putea afecta și mai mult profiturile.Un pas prea departe, iar situația deja gravă a lucrătorilor va fi exacerbată.

Dacă condițiile economice și politice din California continuă să se înrăutățească, multe francize ar putea pur și simplu să părăsească statul.În timp ce California are o piață potențială masivă, dacă costurile cu forța de muncă devin prohibitiv de ridicate, lanțurile ar putea pur și simplu să-și concentreze resursele pe state mai prietenoase din punct de vedere economic.În frunte sunt MOD Pizza și Starbucks, care, respectiv, au închis cinci și șapte dintre locațiile lor din California în aprilie.

Salariul minim: un remediu care exacerba boala

Etosul salariului minim este de a sprijini pe cei săraci și de a reduce inegalitatea de avere.Discrepanța de clasă socială nu este o problemă banală, deoarece lipsa bogăției generaționale limitează oportunitățile milioanelor de americani.Copiii părinților fără diplome universitare sunt mai probabil să nu obțină ei înșiși o diplomă, iar lucrătorii mai puțin educați sunt în medie mai puțin productiv decât omologii educați.Cu toate acestea, salariul minim crește inegalitatea prin tăierea pe oricine care se încadrează sub un prag de productivitate obligatoriu.Aceasta înseamnă eliminarea cu totul dintre cei defavorizați din forța de muncă, determinând familiile deja împiedicate de constrângerile societății să își vadă oportunitățile diminuându-se și mai mult.Este ca un spital care își abate îngrijirea de la cei mai bolnavi pacienți pentru a-i răsfăța pe cei sănătoși.

Politicile intervenționiste, de obicei, sună bine. Politicienilor le place să se leșine despre modul în care măsurile lor vor reduce inegalitatea și să-i dezvăluie pe oponenți drept niște spărgători de bani cărora nu le pasă să-i ajute pe cei săraci. Răceala.realitatea este că atunci când guvernul instituie o reformă economică de amploare, vor exista întotdeauna consecințe nedorite.În cazul salariului minim, "tratamentul” exacerbează boala.