19:32 2024-04-24 science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Crize precum pandemiile sau prăbușirile financiare ar putea bloca progresul privind diversitatea de gen în sălile de consiliu

_ Crize precum pandemiile sau crizele financiare ar putea stagna progresul privind diversitatea de gen în sălile de consiliu

Uitați să spargeți plafonul de sticlă — un nou studiu de cercetare publicat în The Leadership Quarterly avertizează că crize precum recenta pandemie de COVID-19 sau un prăbuș financiar global ar putea frâna progresul către îmbunătățirea diversității de gen în sălile de consiliu.

Studiul a evidențiat o tendință îngrijorătoare: perturbări externe majore, cum ar fi criza financiară globală (GFC) din 2008, au declanșat o scădere semnificativă a numărului de femei care dețin locuri în consiliu. Această scădere nu a fost specifică anumitor poziții în consiliu sau industrii și a afectat companiile din spectrul performanței financiare.

În plus, cercetarea sugerează că chiar și conducerea puternică a femeilor CEO sau eforturile instituționale existente care promovează diversitatea de gen, precum cotele, nu au fost eficiente în atenuarea acestei scăderi în perioadele de criză.

Sorin Krammer, profesor de strategie și afaceri internaționale și autor corespondent al studiului de la Universitatea din Surrey, a declarat: „Descoperirile noastre evidențiază vulnerabilitatea câștigurilor obținute față de diversitatea de gen în consilii atunci când întreprinderile se confruntă cu o criză majoră În aceste vremuri, companiile acordă prioritate supraviețuirii pe termen scurt și adesea retrogradează inițiativele de diversitate.

În timp ce leadershipul feminin este crucial pentru promovarea egalității de gen. , rezultatele noastre sugerează că femeile CEO nu sunt capabile să protejeze pe deplin eforturile de diversitate în perioadele de turbulențe extreme. În mod similar, inițiativele existente, cum ar fi cotele de gen sau codurile de guvernanță corporativă, nu sunt suficient de robuste pentru a rezista efectelor negative ale perturbărilor semnificative asupra diversității de gen. în echipele de top management.”

Cercetarea încurajează companiile să dezvolte strategii de diversitate pe termen lung care sunt mai rezistente în fața provocărilor majore neprevăzute. Cercetătorii sugerează că factorii de decizie se pot concentra pe consolidarea cadrelor instituționale pentru a promova și a impune diversitatea de gen în consilii. Sunt necesare mai multe cercetări pentru a examina dacă există condiții sau factori specifici care ar putea atenua efectele negative ale crizelor atunci când vine vorba de diversitatea de gen.

Profesorul Krammer a spus: „Aceste constatări evidențiază nevoia de companiile să dezvolte strategii de diversitate pe termen lung care pot face față provocărilor neprevăzute. ."

(Fluierul)

Inapoi