_ London Abercombie & Fitch modele inclusiv un Love Logodnicul starului insulei a dezvăluit bătălii cu stima de sine în viața „demoralizantă” și „superficială” din fața magazinului, înaintea bombardamentelor Mike Jeffries BBC Panorama

Abercrombie & Modelele Fitch care obișnuiau să pozeze topless în afara magazinelor pentru a atrage clienții spun că slujbele lor erau „demoralizante” și superficiale” - cu mult înainte ca acuzațiile de petrecere sexuală să fie aduse împotriva fostului CEO al companiei.

Modele, inclusiv Sam. Rason - care tocmai și-a anunțat logodna cu starul Love Island Amy Hart - revendica ultra- O singură imagine toxică a mărcii exclusive a intrat în cultura muncii din magazinele sale, diminuându-le stima de sine.

Magazinul obișnuia să folosească modele ultra-fit pentru a sta în afara magazinelor și a poza pentru fotografii în încercarea de a atrage cumpărătorii înăuntru - toate fac parte din strategia sa de marketing hipersexualizată, care a văzut genți și afișe împodobite cu imagini scandalos de sexuale.

Unele modele A&F timpurii fără cămașă au devenit de atunci nume uriașe: oameni de la Hollywood precum Channing Tatum și Fifty Shades of Grey's Jamie Dornan, precum și Penn Badgley, cunoscută pentru Gossip Girl și Serial thriller Netflix Tu.

Dar practica a fost trimisă la coș, împreună cu alte practici de lucru toxice, în 2015, în urma plecării neașteptate a CEO-ului Mike Jeffries - care se află acum în centrul unui Scandal de acuzații de abuz sexual.

În timpul mandatului lui Jeffries - care a susținut fără scuze că marca A&F a fost „excluzională” și numai pentru ceea ce el vedea drept oameni „arătoși” – compania a fost acuzată de o litanie de comportament discriminatoriu care viza oamenii pe baza aspectului și convingerilor lor religioase.

În anii de la plecarea lui Jeffries – dar înainte de au ieșit la iveală noi acuzații - foști modele A&F au detaliat modul în care timpul petrecut în companie le-a afectat încrederea, deoarece aspirau să fie cei aleși să pozeze afară. magazinul.

Sam Rason avea sediul la magazinul din Londra al mărcii și a zburat în jurul lumii pentru a poza la deschiderea magazinelor - după ce a aterizat accidental la slujbă după ce a intrat în magazin în urma unei audiții la reality TV.

Antreprenorul, logodit cu vedeta Love Island, Amy, spune că jobul l-a făcut să se simtă ca un „super-erou”, cu 100 de oameni care așteaptă uneori o fotografie cu el – dar a avut un cost pentru propria sa mentalitate. sănătate.

A spus Revista Slate: „Nu puteți să nu vă măsurați față de ceilalți băieți. 

„Mi-a jucat în minte și trebuie să rămân în formă a ținut cu mine de-a lungul vieții.

„Mi-am dat seama că am stat în același loc, fizic, de mai mulți ani.”

Sub Jeffries, Abercrombie & Fitch a urmat o strategie de marketing hipersexualizată, împodobindu-și gențile și afișele de cumpărături cu imagini de modele convențional atractive și ultra-fit.

Aceasta a inclus stabilirea unei „ierarhii” a personalului de clasificare pe baza aspectului - existența ceea ce a fost confirmat de mai mulți foști angajați.

El a declarat pentru revista Salon în 2006: „Angajăm oameni arătoși în magazinele noastre. Pentru că oamenii arătoși atrag alți oameni arătos și vrem să facem piață pentru oameni cool și arătos. Nu facem marketing nimănui în afară de asta.

„În fiecare școală există copii cool și populari, iar apoi sunt copiii nu atât de cool. Sincer, mergem după copiii cool. Mergem după copilul atrăgător american, cu o atitudine grozavă și mulți prieteni. 

„Mulți oameni nu aparțin [în hainele noastre] și nu pot să aparțină. Suntem excluderi? Absolut.”

Harry Tucker, un alt model de topless A&F din Londra, a spus că slujba de „poziție” a fost „probabil cea mai plictisitoare treabă pe care am făcut-o, doar stând afară cu vârful jos”.

I-a spus lui Slate: „Este doar un pic demoralizant, nu-i așa? Literal, prefer să sape o groapă. Cel puțin atunci faci ceva.

„Este foarte superficial. Obișnuiau să angajeze oameni pe baza aspectului lor, iar oricine nu era la fel de frumos se ducea și punea rafturi în depozit. 

„Cred că lumea în care trăim este destul de superficială, deoarece este, fără asta.”

Joris Lechene, care s-a mutat la Londra în 2011 și a lucrat ca „model” la atelier, a explicat recent cum a funcționat ierarhia în practică.

În videoclipurile postate pe TikTok, el a spus că slujba implică a fi un „manechin de mers” pe podea, ajutând ocazional să facă ordine. 

Cu toate acestea, le-a spus adepților săi că rolul întreținerii magazinului era lăsat în mare parte personalului considerat a fi mai puțin atractiv.

El a spus: „Am fost angajat ca ceea ce ei numeau un „model”, dar... asta însemna doar că eram un manechin de mers la magazin.

„Păturirea propriu-zisă și aranjarea s-au făcut prin „impacturi”. Ai fi angajat ca un impact dacă ai fi considerat ca nu destul de arătos pentru a fi un model, dar suficient de arătos pentru a fi văzut de clienți.

„Atunci ai avut „vizualul” ". Nu trebuiau să petreacă mult timp la magazin. Cea mai mare parte a slujbei lor s-ar întâmpla în culise, deoarece aveau grijă de uniformele noastre și de orice nu era de vânzare.

„Atunci ai „impactul în stoc”. Până acum, ați înțeles esențialul ierarhiei de frumusețe Abercrombie - așa că probabil ați ghicit cum s-a stabilit că ar trebui să lucrați în camera de stoc.'

Practica Abercrombie de a evalua personalul este cunoscută. - și a aterizat compania în apă caldă în 2009, după ce a trimis un muncitor cu un braț în depozit.

Riam Dean, care avea 22 de ani la acea vreme, a dus compania la un tribunal de muncă după ce a susținut că a fost ascunsă în magazie pentru că brațul ei protetic nu se potrivea cu politica sa de „aspect”.

Doamna Dean, care s-a născut fără antebrațul stâng, a fost inițial a spus că poate purta un cardigan pentru a ascunde îmbinarea dintre brațul ei și proteza ei - dar șefii de magazine au renunțat mai târziu la decizie.

Un tribunal ia acordat despăgubiri de aproape 9.000 de lire sterline în 2009, după ce a decis că a fost concediată pe nedrept.

În altă parte, A&F a pierdut cazuri împotriva altor lucrători care au declarat că au fost concediați. discriminat pe motive ilegale.

În 2015, Curtea Supremă a SUA a decis în favoarea Samantha Elauf, o femeie musulmană în vârstă de 17 ani care a aplicat pentru un loc de muncă la A&F doar pentru a i se spune că basma ei a încălcat politica de „aspect” a companiei.

Compania a refuzat să angajeze. ea, a spus doamna Elauf, pentru că nu permitea personalului să poarte „pălării”. Curtea Supremă a votat 8-1 în favoarea ei.

Și un e-mail divulgat de la conducerea magazinului brandului de modă din Milano în 2012 sugera că personalul care nu a salutat clienții corect ar fi forțat să facă push- ups ca pedeapsă.

Se presupune că, între 2009, Jeffries a folosit un intermediar cu un petec distinctiv din piele de șarpe pe nas pentru a recruta bărbați tineri pentru petreceri sexuale din întreaga lume. și 2015.

O investigație BBC Panorama difuzată luni a auzit de la bărbați care au susținut că au fost constrânși la activitate sexuală cu promisiuni că vor obține contracte de modeling A&F.

Abercrombie & Fitch spune că este „îngrozit și dezgustat” de acuzații și nu există nicio sugestie că compania ar fi fost la curent cu pretențiile formulate împotriva fostului său șef.

De când Jeffries a părăsit compania în 2014, Firma mai spune că și-a ordonat practicile de angajare.

A renunțat la modelele topless în afara magazinelor sale în 2015 și, de atunci, a relaxat politicile pe care le are cu privire la personalul din magazine.

Acesta a declarat luni pentru BBC că are și a ordonat o investigație cu privire la presupusul comportament al lui Jeffries în perioada în care a condus marca.

O declarație a adăugat că noua conducere de la plecarea domnului Jeffries s-a transformat companiei în „organizația bazată pe valori care este astăzi”, adăugând că are „toleranță zero față de abuz, hărțuire sau discriminare de orice fel”.

(Fluierul)