08:57 2024-04-20 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Lista sa de așteptare pentru operații este a patra cea mai proastă din țară, dar un spital din Stoke a găsit timp să atârne un banner care sărbătorește 21 de genuri și sexualități. Nu e de mirare că pacienții și asistentele o numesc nebunie absolută

_ Lista sa de așteptare pentru operațiuni este a patra Cel mai rău din țară, totuși, un spital din Stoke a găsit timp să atârne un banner care sărbătorește 21 de genuri și sexualități. Nu e de mirare că pacienții și asistentele o numesc nebunie absolută

În interiorul Spitalului Universitar Royal Stoke, cu vedere la foaierul cavernos, este un banner cu 21 de steaguri.

Primul poartă culorile familiare de curcubeu ale Gay Pride. Ceilalți, ne informează oficialii locali din domeniul sănătății, reprezintă diferite genuri și sexualități „ceea ce simbolizează angajamentul nostru de a realiza o organizație mai incluzivă în care atât colegii, cât și oamenii cărora le îngrijim sunt încurajați să fie ei înșiși”.

Așadar, există un steagul transgender — albastru deschis, roz și alb (pentru cei a căror identitatea de gen diferă de sexul la naștere); un steag non-binar - galben, alb, violet și negru (pentru cei care nu se identifică exclusiv ca masculin sau feminin); un steag pansexual - roz, galben și cyan (pentru cei atrași de toate genurile); și un steag intersexual - galben cu un cerc violet (pentru cei care nu se potrivesc noțiunilor tipice despre corpurile masculine sau feminine), pentru a menționa doar patru dintre clasificări.

Deasupra bannerului, măsurând aproximativ 45 de picioare, este mesajul: „TOȚI ESTE BINE AȚI BINE AICI.”

Cum va ajuta acest lucru la reducerea listelor de așteptare la Royal Stoke, care este condus de Spitalele Universitare din North Midlands NHS Trust (UHNM), printre cele mai proaste performanta in tara, unde pacientii sunt tratati pe carucioare pe coridor? Este o întrebare pe care mulți din Stoke și-o vor pune cu siguranță. În afară de orice altceva, fosta capitală Potteries, unul dintre cele mai defavorizate orașe din Marea Britanie, este cât se poate de departe de politicile la modă de „egalitate, diversitate și incluziune” pe cât se poate.

Aproape 90 de ani. la sută din populație este heterosexuală, conform recensământului din 2021. Majoritatea categoriilor prezentate pe banner sunt prea nesemnificative din punct de vedere statistic pentru a fi înregistrate. Polisexual? Poliamoros?

Neutroi? Aromantic? Agenda?

Desigur, Trustul a plătit unei companii de imprimare doar 239 GBP (199 GBP plus TVA) pentru a realiza bannerul.

Totuși, în spatele ei se află managerii NHS cu salarii de șase cifre și ceea ce aproape toată lumea crede — în afară de managerii înșiși — sunt un set distorsionat de priorități într-un moment în care NHS, metaforic vorbind, se află pe lista critică.

„Este o nebunie absolută”, a spus o asistentă, clătinând din cap, după ce a ieșit, părând epuizată, din spital după o tură de zece ore la începutul acestei săptămâni.

„Nimeni nici măcar nu ne-a consultat în legătură cu steagurile. Eu și restul echipei mele suntem acolo sus, în genunchi, pentru că suntem atât de obosiți și lipsiți de personal, dar decât să investim vital în îngrijirea de primă linie, Trust ar prefera să cheltuiască bani valoroși pe un banner ridicol.

Asistenta, în vârstă de 30 de ani, cu scruburile ei bine vizibile sub lână, a cerut să nu fie numită, ceea ce este poate grăitor, în sine. Părerile ei – nimic mai mult decât adevărul și bunul simț de modă veche – sunt în contradicție cu regimul „egalității, diversității și incluziunii” (EDI) din interiorul spitalului.

Se pare că șapte persoane lucrează pentru echipa EDI de la UHNM, inclusiv trei angajați cu normă parțială, la un cost total de 333.707 GBP.

Dar aceasta nu este singura poveste. UHNM a refuzat să dezvăluie salariile individuale. Cu toate acestea, rolul ofițerului șef al personalului Jane Haire, care are 30 de ani de experiență în NHS, de obicei atrage un salariu de la 120.000 la 140.000 GBP pe an.

În 2022, Trustul a făcut publicitate și pentru un director adjunct al oamenilor care oferă între 95.125 și 109.475 lire sterline pe an, iar în 2023 a fost căutat un director asistent care să „conducă dezvoltarea organizațională, cultură”. și incluziune”, lucrând sub conducerea șefului personal (doamna Haire) și adjunctul ei, la un pachet salarial anual de la 58.972 la 68.525 lire sterline.

O reclama recentă pentru o asistentă, pe de altă parte, a fost oferind solicitantului câștigător un salariu de 28.407 GBP-34.581 GBP.

Nu s-a întâmplat ceva rău aici?

În întregul NHS, în conformitate cu libertatea de răspuns la informare, sunt angajați cel puțin 882 de angajați în roluri legate de diversitate la 241 de organizații NHS. Factura totală EDI: 40 de milioane de lire sterline.

Confederația NHS, principalul organism de asistență medicală, respinge cu bucurie cifra drept o „proporție mică din bugetul anual NHS”.

Poate este. Dar 40 de milioane de lire sterline ar plăti în continuare pentru salariile a 1.150 de asistente. Nicăieri nu este mai nevoie de ele decât la Royal Stoke.

Transformarea culturală a NHS, unde a fi demisexual (cineva ale cărui sentimente sexuale depind de o legătură emoțională) sau demiromantic (cineva care are nevoie de o legătură emoțională pentru a se simți). romantic) are ca rezultat tipărirea unui steag pe un banner și expus într-unul dintre cele mai mari spitale din țară, este aproape kafkian.

Este o transformare, de altfel, care s-a produs la vedere.

Strategia care ar trebui să promoveze incluziunea are exact efectul opus, la fel ca directivele de la Ministerul Adevărului din romanul distopic clasic al lui George Orwell, 1984.

„Rolul NHS este să furnizeze îngrijire tuturor celor care au nevoie, nu să promovarea ideologiilor politice la modă”, a spus Bev Jackson de la Alianța LGB, fondată în urmă cu cinci ani în opoziție cu politicile grupului de campanie Stonewall privind problemele transgender.

„Aceste steaguri stupide servesc doar la înstrăinarea celor dintre noi care sunt atrași de persoane de același sex. Dacă NHS dorește să fie mai primitor cu LGB, ar trebui să înceteze să ne asocieze cu genuri inventate și neosexualități fără sens și cheltuiește banii pentru îmbunătățirea îngrijirii .'

Astăzi, majoritatea angajaților din această lume nouă și curajoasă sunt prea speriați pentru a exprima chiar și dezacordul.

Luați broșura, emisă de South Tyneside and Sunderland NHS Foundation Trust, care conține instrucțiuni pentru manageri să nu facă „comentarii de susținere, cum ar fi „Eu înțelegeți preocupările dvs.” personalului care, de exemplu , plângeți-vă de faptul că colegii trans sau non-binari au acces la spații de gen'.

Aceasta ar putea include personalul feminin, să zicem, îngrijorat că trebuie să împartă toaletele cu femeile transgender — bărbați biologici, cu alte cuvinte.

Atât de mult pentru includere.

Adevărul pe care NHS nu vrea să audă este că marea majoritate a personalului și a pacienților cred că sexul este determinat de biologie și, de asemenea, cred în tratarea membrilor comunității LGBTQ+ cu demnitate și respect. Este perfect posibil să fie ambele lucruri în același timp.

Dar nu, se pare, în NHS. În schimb, oricine își spune sincer părerea este în pericol de a fi disciplinat și prezentat ca un bigot de către lobby-ul militant trans, o ideologie pe care NHS a avut-o în mod tacit îmbrățișat.

Toți sunt bineveniți la Royal Stoke. Cum am ajuns aici? Călătoria care s-a încheiat cu desfășurarea acelui banner a început cu Legea egalității din 2010. Unul dintre obiectivele principale ale Secțiunii 149 a fost „ameliorarea egalității de șanse între persoanele care împărtășesc o caracteristică protejată și cei care nu o au”.

Printre acele „caracteristici protejate” au fost „realocarea de gen” și „sexualitate”. orientare”.

Dar legislația a fost interpretată și extinsă dincolo de orice recunoaștere de-a lungul anilor într-un mod pe care puțini oameni l-ar fi putut prezice.

Succesitorii secretari de sănătate Sajid Javid și Steve Barclay au încercat la reacția împotriva „trezirii și trezirii”, iar Victoria Atkins, actuala titulară, a fost foarte clar că sexul biologic contează. Cu toate acestea, stăpânul diversității continuă să ruleze acolo unde „blobul” NHS, nu politicienii aleși, sunt în mod efectiv la conducere.

Este o narațiune care pare, în toate intențiile și scopurile, să fi fost confirmată de recentele evoluțiile.

Medicilor li s-a cerut să completeze formulare care implicau bifarea unei căsuțe pe care aveau pacienții cu organe genitale, 18 opțiuni de gen au fost enumerate pe un alt formular, testele de frotiu sunt oferite „persoanelor cu col uterin” și , conform celor mai recente ghiduri, „nu toți cei care suferă de menopauză sunt femei”.

„Politicile care includ genul”, se pare, sunt excluderea femeilor din NHS într-un mod în care bărbații nu o fac.

Planul din ce în ce mai dogmatic coincide cu influența tot mai mare a grupului de lobby LGBT Stonewall. Stoke este un exemplu excelent.

Banerul din Royal Stoke a făcut parte dintr-un program EDI conceput în lumina unui „Raport de sănătate LGBT în Marea Britanie” Stonewall în 2018. Sondajul a peste 5.000 de persoane LGBT Se pare că aproape una din patru persoane LGBT (23 la sută) a fost martoră la remarci discriminatorii sau negative din partea personalului medical și una din șapte (14 la sută) a evitat tratamentul de teama discriminării.

Statisticile sunt citate în o secțiune „egalitate și diversitate” a site-ului web al UHNM, care evidențiază participarea sa la NHS Rainbow Badge Scheme.

Schema este menită să arate că Trustul este un „loc deschis, fără judecăți și incluziv pentru persoanele care se identifică ca lesbiene, gay, bisexuale, transgender, cu semnificația + incluziunea tuturor identităților”.

Acesta include acum Pansexual, Polisexual, Demisexual și Asexual... și alte 17 genuri și orientări sexuale, desigur.

Câtă credință ar fi trebuit să acorde Trustul descoperirilor din raportul Stonewall care susține politicile sale de gen este îndoielnic.

În 2022, Departamentul Juridic al Guvernului (GLD) a renunțat la programul Stonewall Diversity Champions, conform căruia angajatorii plătiți o taxă pentru sfaturi privind implementarea a legilor egalității, după ce fostul său director executiv a comparat convingerile „critice de gen” cu antisemitismul.

Stonewall a fost acuzat că „joaca un rol semnificativ” în „trans -extremism' și folosind clasamentele sale, o „rachetă de protecție”, pentru a cita o feministă de frunte, pentru a „constrânge” organismele publice să facă lobby pentru modificări ale legilor privind sexul și genul.

Dar UHNM s-a înscris în continuare la Indicele de egalitate la locul de muncă al Stonewall – care evaluează progresul. în incluziunea LBGT+ la locul de muncă — în 2018 și 2020 și din nou în 2022.

UHNM spune că nu are de gând să participe în continuare, după ce a avut un punctaj prost, de fapt, trei ani consecutiv, ceea ce vă oferă unele indicații, având în vedere ceea ce s-a întâmplat în Stoke, cât de înrădăcinate în cultura trezită trebuie să fie trusturile cu poziții superioare.

Uneori, este ușor să uiți că Royal Stoke este de fapt un spital cu o așteptare de 18 luni. listă pentru operațiuni de anul trecut, a patra cea mai proastă din țară.

„Presiunea extremă” asupra A&E a dus la declararea unui „incident critic”, la începutul acestei luni, pentru a treia oară în acest an. Între aprilie și decembrie anul trecut, s-a înregistrat o creștere a infecțiilor cu superbugi.

Așadar, steaguri nu au căzut bine cu oamenii care contează cel mai mult - pacienții și familiile lor, cel puțin cei care ne-au vorbit asta săptămâna.

David Hughes, un manager de proiect IT pensionat, își aștepta soția care are o afecțiune cardiacă și era supus unui ECG.

„Absolut nebun” este modul în care a descris-o pe banner atârnat chiar deasupra capului său în foaierul imens.

El a adăugat: „Cred că NHS ar trebui să-și cheltuie banii pe cei care au nevoie de îngrijire, nu pe această agendă ridicolă de trezire.”

O altă pacientă, Lynda Harnett, 66 de ani, un manager de afaceri pensionat, a fost la fel de iritată.

„Sunt de acord că toată lumea ar trebui să fie inclusă în societatea noastră, dar nu ar trebui să revină NHS să facă acest tip de lucru, spuse ea. „Mi se pare o risipă de bani care ar trebui să fie destinate îngrijirii pacienților.

„Acesta este locul în care ar trebui cheltuiți banii contribuabililor, nu pentru o campanie de incluziune, indiferent cât de bine intenționată ar fi aceasta. . NHS are nevoie de fiecare bănuț pe care îl poate obține.”

A existat și o reacție online. O postare în special, sub forma unei scrisori falsificate de la spital, a încapsulat prostiile.

„Dragă pacient, nu vă putem face o înlocuire de șold astăzi, am cheltuit banii pe un nou steag . Vă rugăm să vă sfătuiți pronumele, deoarece acum acordăm prioritate operațiunilor pe baza acestui lucru.’

Este semnat „cu respect, Departamentul de Administrație Woke”... care nu pare la un milion de mile de adevăr, nu-i așa? ?

Raportare suplimentară: Nic North și Tim Stewart

(Fluierul)

Inapoi