11:48 2023-10-03
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Firmele care folosesc monitorizarea electronică a personalului care lucrează de acasă trebuie să-și „respecte drepturile”, avertizează ICO
_ Firmele care utilizează monitorizarea electronică a personalului care lucrează din acasă trebuie să-și „respecteze drepturile”, avertizează ICO
Căinele de pază al informațiilor din Marea Britanie a avertizat companiile că monitorizarea angajaților trebuie să fie „necesară” și „proporționată”, cei care depășesc marcajul se confruntă cu potențiale acțiuni legale
Oficiul Comisarului pentru Informații a declarat marți că angajatorii trebuie să „respecte drepturile și libertățile lucrătorilor”, cărora trebuie să li se spună „natura, amploarea și motivele” monitorizării într-un mod ușor de înțeles.
Monitorizarea angajaților, care nu este interzisă de legea privind informațiile din Regatul Unit, este un fenomen în creștere, întreprinderile adoptând noi tehnologii pentru a se asigura că lucrătorii sunt la îndemână pe fondul boom-ului post-Covid al muncii flexibile.
Dar, dezvoltarea nu este o tendință binevenită în rândul majorității britanicilor, dintre care 70% consideră că ar fi intruziv să fie monitorizat de un angajator în orice fel, conform cercetărilor efectuate de ICO.
În ciuda acestui fapt, cercetările sugerează. 96 la sută dintre companii fie cu
Monitorizarea poate include urmărirea apelurilor, mesajelor și apăsărilor de taste, realizarea de capturi de ecran, înregistrări audio sau înregistrări audio sau utilizarea unui software specializat de monitorizare pentru a urmări activitatea.
În ghidul privind legea privind protecția datelor pentru angajatorii din sectorul privat și public, ICO a mai spus, de asemenea, că șefii trebuie să aibă „o bază legală” pentru prelucrarea datelor angajaților – cum ar fi consimțământul sau obligația legală – și să păstreze doar informațiile „relevante pentru scop”.
Emily Keaney, comisar adjunct pentru politica de reglementare la ICO, a declarat: „Forța de muncă de astăzi este preocupată de monitorizare, în special de creșterea flexibilității muncii – nimeni nu vrea să simtă că confidențialitatea lor este în pericol. , în special în propria lor casă.
„În calitate de autoritate de reglementare în domeniul protecției datelor, vrem să reamintim organizațiilor că interesele comerciale nu trebuie să fie niciodată prioritare față de confidențialitatea lucrătorilor lor.
Transparență și corectitudinea sunt cheia pentru construirea încrederii și este esențial ca organizațiile să obțină acest lucru chiar de la început pentru a crea un mediu pozitiv în care lucrătorii se simt confortabil și respectați.
„Îndemnăm toate organizațiile să ia în considerare ambele obligații legale. și drepturile lucrătorilor acestora înainte de implementarea oricărei monitorizări. Deși legea privind protecția datelor nu împiedică monitorizarea, îndrumările noastre sunt clare că aceasta trebuie să fie necesară, proporțională și să respecte drepturile lucrătorilor.
„Vom lua măsuri dacă credem că confidențialitatea oamenilor este amenințată.”
Comentarii:
Adauga Comentariu