11:40 2023-10-03
UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Lăsarea colegilor de la chat-urile de grup WhatsApp poate fi discriminare, regulile judecătorului - deoarece instalatorul primește o plată de 130.000 de lire sterline după ce a fost exclus de la chat-ul de la serviciu în timp ce este accidentat.
_ Lăsarea colegilor în afara chaturilor de grup WhatsApp poate fi discriminare, regulile judecătorului - întrucât instalatorul primește o plată de 130.000 lire sterline după ce a fost exclus de la chatul de la serviciu în timp ce a fost rănit
Excluderea colegilor din chat-urile de grup WhatsApp poate fi discriminare, a decis un judecător într-un caz care a văzut o instalator a primit 130.000 de lire sterline.
Judecătoarea pentru ocuparea forței de muncă Sarah George a spus că șefii trebuie să aibă o justificare bună pentru a nu include personalul în grupurile de chat – chiar dacă aceștia sunt absenți.
Fiind lăsați afară. de mesaje în timp ce colegii de muncă sunt incluși pot fi privite ca un „act nefavorabil”, a adăugat ea la o ședință a tribunalului pentru ocuparea forței de muncă din Watford.
Decizia ei a venit în cazul lui Mark Brosnan, 60 de ani, căruia i s-a acordat despăgubiri după susținând că a fost discriminat în timp ce suferea de o durere de spate.
Una dintre plângerile domnului Brosnan a fost că a fost lăsat în afara unei discuții de grup de lucru pentru a „comunica informații importante despre siguranță”, deoarece a fost bolnav cu recurența. vătămare. Și un tribunal a fost de acord că a fi lăsat afară nu este justificat.
În audiență i s-a spus cum domnul Brosnan a început să lucreze în septembrie 2016 pentru Coalo, o companie care este deținută în totalitate de districtul londonez Hounslow și cu sediul în Feltham, vestul Londrei.
El a suferit reapariția unei leziuni la spate în februarie 2020, pe care a suferit-o inițial cu un an înainte și a fost forțat să plece de la muncă timp de 15 zile, a auzit tribunalul. .
În martie 2020, a fost chemat la o „ședință de absență” oficială.
După o evaluare a unui lucrător în domeniul sănătății ocupaționale, s-a estimat că dl Brosnan ar putea reveni la să lucreze în două sau trei săptămâni – dar s-a spus că recomandările de ajustări pentru a se adapta întoarcerii lui au fost ignorate.
Tribunalul a auzit acest neascultare despre dorința lui de a se întoarce la muncă într-o anumită calitate rămasă. este „extrem de deprimat”
În aprilie 2021, domnul Brosnan și-a rănit patru discuri în partea inferioară a spatelui, după ce lucra într-un spațiu închis pentru care „nu fusese antrenat”.
După ce a suferit dureri severe, a fost chemat la o altă întâlnire privind absența în iulie 2021, dar aceasta a fost amânată după ce a depus o plângere.
Dl Brosnan a spus că a existat o „nerespectare a implementării” recomandărilor de sănătate a muncii, inclusiv evaluări la locul de muncă. și suport lombar, de la prima sa accidentare în iunie 2019.
A participat la o întâlnire de plângere în august 2021, unde i s-a spus că a fost „exclus dintr-un grup WhatsApp din cauza absenței de boală”.
Dl Brosnan a demisionat în cele din urmă în decembrie a acelui an, după ce nu a primit nicio corespondență de la șefi cu privire la nemulțumirea sa. Compania nu a plătit, de asemenea, indemnizația de boală integrală, în ciuda faptului că absența lui ar fi trebuit catalogată ca fiind rezultatul unui „vătămare profesională”, i s-a spus tribunalului.
El a susținut, de asemenea, recomandările medicului său de familie. Reîntoarcerea condiționată la locul de muncă în etape a fost ignorată.
În ceea ce privește excluderea sa din chat-ul grupului de lucru, judecătorul de ocupare a forței de muncă George a spus: „A fost creat pentru a comunica informații importante angajaților (inclusiv în ceea ce privește sănătatea și securitatea) .
„El spune că i s-a spus de către managerul însărcinat cu investigarea nemulțumirii sale că nu a fost adăugat pentru că a lipsit. Aceasta oferă dovezi pozitive că motivul acestui act a fost absența lui de boală. [Coalo] nu a reușit să demonstreze că excluderea lui a fost un mijloc proporțional de a atinge un scop legitim.
„Unii angajatori nu iau deloc legătura cu angajații în timpul absenței pentru boală, pentru riscul de a le agrava sănătatea sau de a-i deranja. probleme legate de muncă într-un moment în care ar trebui să se recupereze, dar acest lucru nu poate fi presupus și în absența dovezilor prezentate de [Coalo]. Nu sunt mulțumit că a existat vreo justificare pentru asta.
Își susține pretențiile privind discriminarea în funcție de dizabilități, victimizare și concediere nedreptă, ea a adăugat: „A existat un eșec continuu în a face față plângerii sale, ceea ce ia subminat în mod rezonabil încrederea în dorința angajatorului său de a încerca să-și rezolve problemele.
„Atunci, nu s-a răspuns la informațiile că era apt să se întoarcă la serviciu și nu s-a încercat să aibă o discuție cu el despre ce rol ar putea fi disponibile.
„Fie că, individual sau cumulativ, acestea au fost încălcări ale termenului implicit al încrederii reciproce, care dă dreptul domnului Brosnan să demisioneze ca răspuns și să se considere demis.
„Această concediere a fost nedreaptă în toate circumstanțele – [Coalo] a nu i s-a arătat niciun motiv.”
În consecință, i s-au acordat o compensație de 134.411 lire sterline pentru conduita „complet nerezonabilă” a companiei în cadrul procedurilor în care nu au făcut „literal nimic” pentru a-i ajuta capacitatea de a se întoarce la locul de muncă. .
Aceasta a inclus 15.000 GBP pentru vătămarea sentimentelor, 7.000 GBP vătămare corporală și peste 25.000 GBP în pierderea veniturilor viitoare.
Comentarii:
Adauga Comentariu