01:36 2024-04-17 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Sunt în HR - asta mă face să resping instantaneu un candidat în timpul unui interviu de angajare

_ Sunt în HR - acesta este ceea ce mă face să resping instantaneu un candidat în timpul unui interviu de angajare

Experții în resurse umane de la companii de top au dezvăluit detaliile care îi fac să resping instantaneu un candidat - și este mai adânc decât greșelile de scriere în CV.

Câțiva recrutori s-au reunit pe Reddit pentru a enumera experiențele bizare de interviu pe care le au au avut inclusiv persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care folosesc în mod activ inteligența artificială precum ChaatGPT pentru a răspunde la întrebări.

Alții au numit igiena precară, mirosul corporal distinct și lăudarea cu băutura în ieșirile de noapte drept trăsături nedorite.

De asemenea, recrutorii au respins candidații care și-au adus părinții la interviuri, deoarece aceasta arăta o lipsă de independență.

De asemenea, s-a constatat anterior că o treime din recrutori au respins candidații după ce s-au uitat la profilurile lor de pe rețelele sociale - în ciuda faptului că actul a fost respins. 

Unul a împărtășit o experiență „sălbatică” cu cineva care a folosit AI. 

„Am făcut un interviu video cu o doamnă care, după câteva întrebări, a făcut evident că ea doar introduce întrebările în ChatGPT și citea răspunsurile”, a spus el.

„Ea. răspunsurile erau eseuri divagatoare care defineau un cuvânt cheie în întrebare, mai degrabă decât răspundeau. Am întrebat-o despre cea mai mândră realizare a ei și a spus „sunele lucruri despre care oamenii simt adesea un sentiment de realizare includ...”

< „Acest lucru mi-a spus că fie nu știa nimic despre poziție, fie avea atât de puțină încredere în abilitățile ei, încât ar trebui să fie în mod constant umbrită decât să poată lucra în cele din urmă independentă. Ambele sunt instantanee „nu”.

Pe lângă faptul că nu folosiți inteligența artificială pentru a răspunde la întrebări, eticheta adecvată în timpul interviurilor Zoom este, de asemenea, importantă. 

„Șeful meu a avut cândva să apară pe cineva la un interviu Zoom fără cămașă. Cum te descurci în viață dacă ești genul de persoană care să fie fără cămașă la un interviu? a întrebat un bărbat.

Alții au spus că un miros puternic – indiferent dacă este pozitiv sau negativ – le-a afectat și deciziile de angajare. 

„Dacă puți de peste masă, este o clipă. „nu” de la mine”, a spus unul.  

„O femeie avea un parfum de trandafir extrem de puternic. A lovit ca o tonă de cărămizi când erai la mai puțin de cinci metri de ea. Nu m-am putut concentra asupra interviului”, a spus un altul.

În timp ce un șef a dezvăluit un incident care a făcut-o să respingă un stagiar.

„Un tânăr candidat stagiar a intrat, nu a venit. să-ți dai seama că în spatele unui perete scurt era un birou unde unul dintre noi a aflat câte petreceri, droguri și băuturi a făcut tot weekendul și a prefăcut că se îmbolnăvește ca să plece de la muncă”, a spus ea.

Un alt candidat a spus că un candidat a scos un balon din servietă și a luat o înghițitură lungă în timpul interviului.

„Orice nivel de implicare a părinților în interviu, în special cineva care își aduce părintele la un interviu, este un nu, a spus un recrutor. „Părinții sună pentru a programa sau reprograma interviul? Trece. Aduce părintele la interviu? Admitere imediată.’

Câțiva alții au împărtășit motive relativ standard pentru care resping candidații, cum ar fi CV-uri goale, neîndeplinesc cerințele minime și nu au dreptul de a lucra sau au nevoie de sponsorizare pentru viză. 

(Fluierul)

Inapoi