15:59 2022-07-06
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Calificările nerecunoscute îi împiedică pe migranții calificați din Australia
_ Calificările nerecunoscute îi împiedică pe migranții calificați din Australia
Noile cercetări efectuate de experții forței de muncă de la Universitatea Flinders și de la Universitatea Charles Darwin arată că eforturile migranților calificați de a satisface cererile angajatorilor pentru calificări australiene au ca rezultat doar profituri marginale pentru aceste eforturi, cel puțin pe termen scurt.
„Lipsa relativă de atenție acordată portabilității competențelor este demonstrată prin nepotrivirea competențelor și subutilizarea prezentate în datele noastre”, spune coautorul cercetării Dr. Andreas Cebulla, profesor asociat în The Future of Work la Universitatea Flinders din Australia. Institutul de Transformare Industrială.
În pofida politicilor federale de migrație care selectează migranți calificați prin măsurarea acreditărilor și competențelor legate de nivelurile de educație și ocupații, nerecunoașterea calificărilor și experienței de peste mări are loc încă pe scară largă.
Cel mai derutant pentru mulți migranți calificați este decalajul dintre ceea ce acceptă guvernul australian în punctajul său pentru a permite intrarea migranților calificați în țară și apoi ceea ce angajatorii nu acceptă drept calificări transferabile.
În mod semnificativ. , cercetătorii au descoperit că graba unui migrant de a găsi un venit regulat acceptând rapid orice ofertă de muncă le-a crescut riscul de nepotrivire profesională și competențe.
Sondajul propriu al guvernului australian asupra migranților recenti în Australia arată că, în ciuda ratelor ridicate de angajare , aproape un sfert din toți migranții permanenți (23 %) în 2018 s-au confruntat cu nepotrivirea competențelor. Acest lucru a fost mai răspândit pentru cei aflați sub schema de migrație sponsorizată de stat din Australia de Sud, 32% lucrând într-un loc de muncă mai mic decât nivelul lor de calificare, în comparație cu doar 13% dintre deținătorii de vize sponsorizate de angajator.
Cele mai mari grupuri. dintre migranții afectați proveneau din grupuri ocupaționale care implică profesioniști în Tehnologia Informației și Comunicațiilor; cei care lucrează în afaceri, resurse umane sau marketing; proiectare, inginerie, știință sau transport; și manageri specialiști, profesioniști din domeniul sănătății sau din educație.
Aproximativ o treime (34%) dintre migranții calificați implicați în sondaj au căutat calificări și abilități suplimentare prin înscrierea la unul sau mai multe cursuri profesionale, iar unii au căutat, de asemenea, să să obțină certificate de cunoaștere a limbii engleze.
Cu toate acestea, dobândirea de calificări australiene suplimentare face o diferență relativ mică pentru statutul lor de muncă în comparație cu migranții care nu caută noi calificări.
Cercetătorii au remarcat că excluderea migranților din sistemul de asistență socială din Australia în primii patru ani de la sosirea lor poate face presiune pe migranți să accepte locuri de muncă care nu se potrivesc cu ocupația sau abilitățile lor nominalizate.
„Recomandăm să exploreze măsuri în cadrul sistemului de asistență socială care să permită căutări mai extinse de locuri de muncă pentru a evita costul nepotrivirilor ocupaționale”, spune dr. Cebulla.
„Pentru ca Australia să se concentreze în continuare pe ratele de ocupare a forței de muncă sau a șomajului, întunecă persoanele subangajate. sau utilizarea abilităților migranților.”
Dr. Cebulla spune că implicațiile politice provin din această cercetare, inclusiv agențiile statutare care oferă sfaturi și îndrumări mai bune cu privire la provocările recunoașterii competențelor și construirea de căi adecvate specifice ocupației unui migrant; o revizuire a recunoașterii actuale a competențelor în Australia și reexaminarea sistemului de asistență socială disponibil pentru migranții calificați din Australia.
„Susținem că Australia ar trebui să ia în considerare dezvoltarea unui proces de migrare calificat mai coerent pentru a valorifica mai bine capitalul uman. de migranți calificați”, spune dr. Cebulla.
Cercetarea „Când ceea ce aveți nu este suficient: obținerea calificărilor australiene pentru a depăși nerecunoașterea competențelor de peste mări, de George Tan și Andreas Cebulla”, a a fost publicat de International Migration.
Comentarii:
Adauga Comentariu