01:11 2022-07-04 extpolitic - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Polarizarea politică se înrăutățește în America corporativă: un nou studiu

Echipele executive ale marilor corporații din S.U.A. devin din ce în ce mai partizane, rezultând „o polarizare politică a Americii corporative”, potrivit unui nou studiu de la National Biroul de Cercetări Economice. Această polarizare are implicații și pentru valorile firmelor, a constatat studiul.

În timp ce locul de muncă diversitatea în ultimii ani a primit multă atenție, în special în ceea ce privește genul și culoarea, diversitatea politică se mișcă în mod clar în direcția opusă.

Din punct de vedere istoric, locul de muncă a fost mai divers din punct de vedere politic, oferind oportunități pentru relații între partide în comparație cu alte setări, cum ar fi familia, cartierul sau organizațiile de voluntariat.

Dar nu mai este cazul la corpuri. nivelul de conducere, potrivit cercetătorilor de la Boston College, University of Chicago și Cornell University. Ei și-au efectuat studiul prin analizarea dosarelor de înregistrare a alegătorilor pentru directorii seniori ai companiilor S&P 1500 între 2008 și 2020.

Spre deosebire de studiile anterioare, noul studiu susține că datele privind înregistrarea alegătorilor, mai degrabă decât contribuțiile politice, sunt mai fiabile pentru a deduce preferințele politice ale directorilor.

Partizanitatea este definită de cercetătorii ca măsura în care un singur partid politic domină opiniile politice în cadrul aceleiași echipe executive. Și au descoperit că de-a lungul anilor, membrii de conducere ai firmelor publice din SUA sunt din ce în ce mai dominate de un singur partid politic.

„Mai precis, măsura noastră a partizanității este probabilitatea ca doi directori aleși la întâmplare să fie afiliați cu același partid politic. Găsim o creștere cu 7,7 puncte procentuale a partizanității echipelor executive pe parcursul perioadei noastre de eșantion”, au scris ei într-o lucrare.

Creșterea partizanității este în mare parte rezultatul tendinței tot mai mari a directorilor de a se asocia cu cei care își împărtășesc convingerile politice, potrivit autorilor.

„Rezultatele noastre arată că directorii care au același partid politic au cu 34% mai multe șanse să lucreze în aceeași firmă”, au scris ei.

Studiul a mai constatat că majoritatea directorilor sunt republicani.

„Cota medie a directorilor democrați și republicani este de 31,0%, respectiv 69,0%”, se arată în ziar.

În plus, diviziunea partizană între directori este în creștere în toate statele.

„Cu alte cuvinte, directorii din Texas și Ohio devin mai republicani, în timp ce directorii din California și New York devin mai democrați.”

Numai înregistrările alegătorilor din nouă state, inclusiv California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Carolina de Nord, New Jersey, New York, Ohio și Texas, au fost folosite pentru a măsura afilierea politică în studiu. Acest lucru se datorează faptului că multe state limitează accesul la datele de înregistrare a alegătorilor, au observat cercetătorii.

În studiul lor, ei au examinat, de asemenea, dacă afilierea politică poate explica de ce directorii executivi sau managerii de top își părăsesc funcțiile. Și au descoperit că directorii ale căror convingeri politice diferă de cele ale majorității echipei au o șansă mai mare de a părăsi compania decât directorii ale căror opinii politice se potrivesc cu echipa.

Apoi, acționarii beneficiază de ieșirea directorilor generali. cine sunt nealiniați din punct de vedere politic?

Pentru a răspunde la această întrebare, cercetătorii au analizat performanțe anormale ale acțiunilor în jurul anunțurilor de demisie ale directorilor. Ei au observat tendințe care indică puternic că ieșirile liderilor nepotriviți din punct de vedere politic sunt dăunătoare pentru valoarea firmei.

„De aceea, unele aspecte ale polarizării în creștere în rândul directorilor americani au consecințe negative pentru acționarii firmelor”, a concluzionat studiul. .

Autorii au ridicat, de asemenea, întrebarea dacă guvernele ar trebui să fie îngrijorate de discriminarea politică la locul de muncă.

În mod tradițional, problemele legate de discriminarea în muncă s-au concentrat pe gen, etnie, orientare sexuală și vârstă. . În schimb, legea federală din SUA și multe legi de stat nu interzic firmelor private să discrimineze angajații pe baza opiniilor politice.

Unul dintre autorii lucrării, Elisabeth Kempf, cercetător la Universitatea din Chicago, a spus că directorii democrați ar putea fi devenit mai deschisi în privința problemelor progresiste de-a lungul anilor.

„De exemplu, executivii democrați dau din ce în ce mai mult Partidului Democrat”, a spus ea într-un podcast, referitor la donațiile politice.

Ea a adăugat că acest lucru este în concordanță cu ideea că „poate că directorii au devenit mai deschisi în privința problemelor progresiste sau sunt mai deschis democrați.”

Multe companii de astăzi nu se abțin când vine vorba de a face declarații publice despre evenimente politice actuale.

Marile companii americane, de exemplu, s-au implicat recent în dezbatere despre avort în urma deciziei Curţii Supreme de a anula Roe v. Wade. Un număr tot mai mare de directori au anunțat că își schimbă planurile de asigurări de sănătate pentru a plăti pentru avorturile angajaților din afara statului.

Activismul politic la nivel de conducere poate avea uneori efecte negative asupra afacerilor, după cum se arată în exemplul companiei Walt Disney. Compania și-a pierdut privilegiile speciale în Florida, după ce CEO-ul Disney, Bob Chapek, a criticat public noua lege a statului privind drepturile părinților în educație, care „interzice predarea la clasă cu privire la orientarea sexuală sau identitatea de gen de la grădiniță până la clasa a III-a”.

Valoarea acțiunilor companiei a scăzut cu aproape 40% până în prezent parțial din cauza conflictului politic, devenind unul dintre cei mai mari perdanți ai Dow Jones Industrials în acest an.

_ Polarizarea politică se înrăutățește în America corporativă: un nou studiu

(Fluierul)

Inapoi