09:16
Comentarii Adauga Comentariu

_ „ZOOM trageri” viitorul?

În decembrie 2021, compania americană de credite ipotecare Better.com a concediat 900 de lucrători din cauza Zoom. „Dacă sunteți la acest apel, faceți parte din grupul ghinionist care este disponibilizat”, le-a spus directorul general Vishal Garg lucrătorilor. „Angajarea dumneavoastră aici este încetată. În vigoare imediat.” Șase luni mai târziu, compania americană de mașini second-hand Carvana a lăsat 2.500 de muncitori să plece într-o manieră similară, unele în timpul apelurilor de grup Zoom, altele prin e-mail. La compania fintech suedeză Klarna, tot în mai, CEO-ul a anunțat 700 de reduceri de locuri de muncă într-un mesaj preînregistrat, după care lucrătorii a trebuit așteptați până la 48 de ore pentru un e-mail care să le spună dacă fac parte din grupul afectat.

Este posibil ca companiile să fi avut motive speciale pentru a utiliza procesele pe care le-au făcut: pandemia, încetinirea creșterii și creșterea costurilor forței de muncă au forțat unele firme să își reducă dimensiunea, iar apelurile de grup sunt o modalitate eficientă de a oferi vești proaste unui număr mare de persoane afectate muncitorii. Dar, în general, aceste concedieri colective, virtuale, au generat publicitate proastă și au lăsat personalul supărat.

„Inima mi s-a scufundat. Nu am mai făcut parte din așa ceva înainte”, un angajat al Better.com a spus BBC în decembrie. „A fost foarte insensibil.”

Reduceri de locuri de muncă la scară largă au existat întotdeauna. Și în noua lume a lucrului la distanță, în care folosim din ce în ce mai mult tehnologia pentru a comunica, are sens ca și cei care sunt angajați și lucrează virtual ar putea fi concediați virtual. Cu toate acestea, „tragerile cu zoom” în masă fac titluri; pentru muncitorii devastați, știrile pot fi simțite ca un orb fără compasiune. Nu există un chat unu-la-unu într-un birou secundar, nicio modalitate de a pune întrebări sau de a procesa ceea ce s-a întâmplat așa cum se întâmplă cu o conversație individuală, în persoană.

Cu toate acestea, disponibilizările virtuale pot deveni foarte bine mai standard în lumea îndepărtată și hibridă, datorită noilor moduri în care lucrăm. Dar experții spun că tăierea locurilor de muncă și oamenii care le fac pot fi făcute cu mai multă atenție, ajutând la atenuarea loviturii pentru lucrătorii afectați.

Fără atingere personală

Parte Motivul pentru care „tragerile de zoom” în masă se simt atât de flagrant, spune Hayden Woodley, profesor asociat de comportament organizațional la Ivey Business School, Universitatea de Vest, Canada, este că reprezintă „o combinație a două practici proaste care nu ar trebui făcute în primul loc”: concedierea oamenilor în grupuri și fără o conversație directă.

Ambele practici pot face pierderea locului de muncă – o experiență deja devastatoare – și mai mizerabilă, deoarece „ambele vor fi percepute ca lipsite de justiție procedurală”, spune Woodley. Lucrătorii se pot aștepta la anumite procese atunci când sunt reziliați: o explicație specifică de la șeful lor, o anumită perioadă de timp pentru a încheia orice afacere, o șansă de a pune întrebări. Dar, în cazul „concedirilor Zoom” în masă, niciuna dintre acestea nu este garantată.

Mulți lucrători care s-au confruntat cu concedieri virtuale în masă au descris evenimentul ca fiind insensibil; practica a făcut recent titluri de afiș (Credit: Getty Images)

Concediile de grup fură lucrătorilor afectați de atingerea individuală, spune Johnny C Taylor Jr, CEO al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (Shrm) din SUA. În plus, el consideră că tragerile de la distanță nu au o anumită demnitate, deoarece „nu ai avantajul dinamicii umane, în care poți să apuci persoanei o cutie de șervețele dacă îi vezi că se rupe”.

Și în timp ce concedierea în orice împrejurare poate fi o lovitură uriașă, a fi arătat ușa în acest fel – de la distanță, brusc și ca unul dintre multele – poate face angajații să se simtă și mai rău.

Desigur, companiile se luptă. cu toate schimbările pe care le-a adus pandemia; firmele încă mai descoperă cele mai bune practici pentru navigarea disponibilizărilor în forțele de muncă care operează din ce în ce mai mult de la distanță sau pe un program hibrid și că comunicați cu tehnologia asincronă.

În plus, mai puțini lucrători au acum contact regulat în persoană cu managerii lor sau petrec timp în birourile lor. Deci, dacă va veni momentul, șeful care să-l lase pe lucrător să plece de la distanță ar putea avea sens din punct de vedere logistic și în contextul relației lor. Nu are niciun sens, spune Taylor, să forțezi lucrătorii să „lupte împotriva traficului timp de 90 de minute pentru a intra și a fi terminați într-o conversație de cinci minute”.

Nicholas Bloom, profesor de economie la Stanford Universitatea, SUA, este de acord, spunând: „Dispozițiile Zoom sunt total rezonabile într-o lume în care angajații sunt recrutați, instruiți și lucrează în principal sau complet online. a fost pentru ei să te concedieze”. Totuși, acesta nu este un sentiment general: Bloom crede, de asemenea, că disponibilizările în masă care afectează sute de angajați – fie online, fie în persoană – sunt „crude și absurde”.

Jennifer A Chatman, decan asociat pentru afaceri academice la Haas School of Business de la Universitatea din California, Berkeley, consideră că singurul motiv pentru care companiile ar putea opta pentru concedierea unor grupuri de angajați într-un singur apel este „pentru eficiență pe termen scurt”.

„Un apel rapid Zoom a participat. de către toți oamenii pe care o companie vizează să concedieze durează cinci sau 10 minute, în comparație cu alte abordări care ar implica întâlniri mai individualizate și în persoană", spune ea. Firmele au doar atât de mulți angajați de HR, până la urmă. "Desigur. , cheia aici este „pe termen scurt”. Deși companiile ar putea vedea această abordare ca fiind oarecum avantajoasă din perspectiva eficienței, este problematică în tot felul.”

Conversația ulterioară

În cazurile în care firmele optează pentru un anunț de grup, execuția este esențială. Woodley consideră că „virtualul nu este problema”; în schimb, modul în care rezilierea este efectuată de la distanță poate cauza probleme. Chiar dacă disponibilizările au loc prin Zoom sau e-mail , nu există niciun motiv pentru care aceeași tehnologie nu poate fi folosită pentru a face tranziția mai puțin dureroasă.

„Cu oameni care lucrează de peste tot, nu văd cum nu se poate stabili o întâlnire pentru a urmări un e-mail despre reziliere și [oferiți] oamenilor posibilitatea de a răspunde”, spune Woodley. Cu alte cuvinte, este esențial să urmăriți un anunț de grup din partea managementului superior cu conversații individuale cu angajații afectați pentru a răspunde la întrebări și a vorbi despre următorii pași.

„Aducerea unor grupuri de oameni la un apel pentru a experimenta ceva atât de supărător nu este o formă bună”, spune Taylor. Deși consideră că este în regulă să reuniți o organizație pentru a anunța concedieri sau restructurare, este esențial să „apoi să aveți conversații individualizate, chiar și de la distanță, cu angajații afectați, astfel încât oamenii să poată experimenta, răspunde [și] digera o discuție de separare individuală. -one".

Aceste conversații personalizate pot fi deosebit de importante într-un cadru depersonalizat, cum ar fi munca hibridă sau la distanță, în care lucrătorii își pot petrece toată ziua singuri la biroul lor de acasă. Și chiar dacă numărul de angajați afectați este foarte mare, ceea ce înseamnă că reprezentanții HR nu pot participa la toate întâlnirile, este esențial ca supervizorii direcți să fie disponibili. „Trebuie să ne pregătim managerii pentru a fi mai empatici și mai plini de compasiune în acest proces… mai ales dacă o faci de la distanță”, spune Taylor.

Companiile pot încerca, de asemenea, să atenueze lovitura ajutând lucrătorii să identifice noi oportunități potențiale. Angajatorii pot spune: „Companiile A, B, C și D din zonă caută talent, iar noi vă putem face această introducere”, spune Taylor. Nu numai că îi ajută pe angajații concediați, ci este, de asemenea, o afacere bună pentru companie – arată potențialilor angajați și celor care au supraviețuit concedierilor că companiei îi pasă de oamenii săi, potențial atenuând scăderea moralului pe care o pot aduce concedierile.

Grecțiile greșite pot lăsa companiile cu întrebări la care să răspundă. CEO-ul Better.com, Vishal Garg, și-a cerut ulterior scuze pentru felul în care a avut „a greșit execuția” offs. A luat un scurtă pauză din partea companiei, care de atunci a concediat mai mulți oameni, se raportează din nou cu unele probleme. Carvana a spus CBS MoneyWatch că a avut „câte conversații am putut în persoană [despre concedieri], iar acolo unde în persoană nu a fost posibil, am vorbit cu membrii echipei noastre prin Zoom”. CEO-ul Klarna și-au apărat gestionarea disponibilizărilor, sugerând că 48 de ore era un timp „acceptabil” pentru angajați să aștepte vești proaste.

Având în vedere munca la distanță și hibridă. nu merg nicăieri, se pare că disponibilizările virtuale vor deveni o parte normalizată a vieții noastre profesionale. Lucrul de acasă, spune Taylor, a modificat fiecare etapă a unui loc de muncă – inclusiv sfârșitul.

Cu toate acestea, așa cum au arătat cazuri recente, companiile vor trebui să dezvolte procese pentru a efectua concedieri într-un mod pe care lucrătorii îl simt. este uman. „Exemplul Better.com a fost un bun avertisment pentru alte firme și, prin urmare, mă aștept ca majoritatea să încerce să folosească un pic mai mult bun simț”, spune Chatman. Totuși, lucrătorii nu ar trebui să se simtă prea confortabil: „există întotdeauna valori aberante”, adaugă ea.

Dar, la fel ca în multe lucruri, modul în care companiile vor proceda vine din management și din prioritățile lor. „Angajarea, formarea și lucrul cu oamenii sunt întotdeauna personale – nu avem niciodată angajări în masă”, spune Bloom. „Concediile și concedierile ar trebui să fie aceleași.”

_ „ZOOM trageri” viitorul?


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

_ Oamenii de știință găsesc noi indicatori ai dezghețului permafrostului din Alaska

_ Atmosfera Pământului poate fi sursa de apă lunară

_ ISTORIA FĂRĂ PERDEA Marius Oprea / Dosarul Revoluţiei. Conspiratorii lui Gorbaciov în România

_ Comisia Europeană anunţă lansarea pe orbită a doi sateliţi Galileo care au primit numele unor copii câştigători ai unui concurs de desen

_ Cercetările aruncă lumină asupra relației dintre afilierile politice și interpretările graficelor COVID-19

_ EXCLUSIV: Declarația arhiepiscopului Vigano cu privire la decizia de icre scurse �mpotriva lui Wade

_ ÎCCJ a stabilit reabilitarea fostului premier Adrian Năstase: sunt vizate cele două pedepse cu închisoarea

_ Alina Mungiu Pippidi avertizează că Ucraina și Republica Moldova nu mai au loc în UE: Suflu și idei există numai la Macron

_ Noul document Netflix spune povestea lui Shimon Hayut, prolificul escroc cunoscut sub numele de Tinder Swindler

Legenda Sportului Românesc, Ilie Năstase, a împlinit 76 de ani. Senatorul Alfred-Laurențiu Mihai: 'Pe lângă marile realizari sportive, Ilie Năstase este un om cu un caracter deosebit'

_ Frenkie de Jong „este dispus să sacrifice 6 milioane de lire sterline în salarii neplătite pentru a se muta la Man City”

_ Tristan Thompson cupla secretă Maralee Nichols rupe tăcerea

_ Fractură în coaliție: 33 de deputați liberali au lăsat în ofsaid PSD și UDMR la sistemul de alegere a primarilor (lista nominală)

_ Fratele cel mare: Sam Manovski îl sfâșie pe fostul Anthony Drew după ce i-a rupt încrederea

_ Government to approve Romania's withdrawal from IBEC and IIB

_ Gary Anderson insistă că nu mai exersează pentru că este un jucător „natural”.

_ Candice Accola din The Vampire Diaries cere divorțul de Joe King după șapte ani de căsnicie

_ Arieratele la energie domină datoria gospodăriilor casnice, după cum arată creșterea plafonului de preț

_ Kemi Badenoch se lasă împotriva rivalilor din conducerea Tory pentru că se lăuda cu mărimea... reducerilor lor de impozite

_ Închiși „pe viață”, dar eliberați să ucidă din nou: 129 de criminali devin dublu pe viață în 10 ani

_ Zvonuri că Daniel Ricciardo va fi concediat de McLaren „din ce în ce mai zgomotos”, spune fostul star de F1

_ Leigh-Anne Pinnock, de la Little Mix, este radiată în timp ce pozează alături de gemenii ei și logodnicul Andre Gray

_ Peste 1.000 de copii au fost violați și exploatați sexual timp de 30 de ani în Telford

_ Bradley Walsh fără cămașă se arată încântat cu soția sa Donna Derby în timpul călătoriei în Barbados

_ Mitch Eynaud de la Married At First Sight este PRĂJIT de personalul nepoliticos al mesei care i-a pus o pungă de hârtie pe cap

_ Detalii pe hartă interactivă Distrugerea numeroaselor fabrici de producție de alimente din SUA � compară incidentele din SUA cu tendințele globale

_ James Arthur s-a reîntâlnit cu fosta sa iubită Jessica Grist la doar opt luni după despărțirea lor

Furie când înotătorul transexual termină cursa cu 38 de secunde înaintea celui mai apropiat rival...

_ Conan O'Brien se acoperă cu un fedora masiv în timp ce el și soția lui se plimbă prin Aspen înzăpezit

_ Oamenii își bat joc de mocasini Adidas x Gucci în valoare de 785 de lire sterline care arată ca niște ghete de fotbal purtate de David Beckham

_ Trei țări au promis că vor proteja Finlanda și Suedia dacă sunt atacate de Federația Rusă

Părinții REFUZĂ testarea elevilor: doar în Suceava au fost aproape 12.000 de teste refuzate

_ Coca Cola lansează o nouă băutură „intergalactică” care este roșu aprins și aromată ca „spațiu”

Din gândirea totalitară a neomarxiștilor soroșiști: Procurorul (progresist) Garland „nu se teme de nimeni” și vine să-l ia pe Trump...

Vaccinurile ne accelerează infectarea ... RECORD Cea mai vaccinată comună din România are CEA MAI MARE rată de infectare din țară, și-a une incredibila cifră de 41,74 la mie

Iohannis, minciună după compensarea combustibililor: 'Sunt 50 de bani pe care nu îi dai!' - Ba da. Îi dăm toți din buzunarul nostru ca să umple buzunarele profitorilor de tip OMV, profitori ce vând benzină și petrol și din resursele noastre

UK. Conflictul Ucraina-Rusia: parlamentarii au avertizat: 2,40 lire sterline pe litru pentru benzină și 3 lire sterline pentru motorină „o posibilitate”

_ Taron Egerton dezvăluie că Ray Liotta era într-un „mod fragil” când au filmat Black Bird anul trecut

Evaluarea Națională : Singurul Examen din Romania Corect și Egal în Șanse redus la tăcere de Câmpeanu din 2024. Masonul Câmpeanu și Gașca Progresistă își fac mendrele în Sistemul Educațional, discriminează copiii și pun cruce Învățământului Românesc

_ Dronele automate ar putea speria păsările de pe câmpurile agricole

_ Gigi Hadid este radiată de fericire în timp ce petrece timp de calitate cu mama ei Yolanda și fiica Khai

_ Oamenii de știință de mediu se apropie de „picul de aur” pentru a defini Antropocenul

_ Coronavirus în România. Numărului noilor cazuri Covid de marţi, dublu faţă de ziua anterioară

_ Frank Timiş, controversatul om de afaceri român care a făcut bani din licenţe de petrol, gaze, aur în toată lumea, revine în prim plan

_ Kourtney Kardashian se răsfăț în seara de joc cu Addison Rae în timp ce se bucură de ping-pong și Connect Four

_ Karl Stefanovic dezvăluie porecla FOARTE grosolană cu care a fost agresat în liceu

_ Focar de poliomielita Marea Britanie: Doar o TREIE dintre adolescenții din unele părți ale Londrei au fost vaccinați

Europarlamentarul Cristian Terheș despre MIZERIA PROGRESISTĂ numită Certificat Verde

Putin furios se pregătește să folosească „părintele tuturor bombelor” în timp ce ucrainenii curajoși rețin avansul

_ Atac `la baionetă` cu decizia CCR în dosarul Hidroelectrica - Elena Udrea cere încetarea imediată a procesului de mare corupție

_ NRL Michael Maguire l-a concediat pe antrenorul West Tigers NRL după patru sezoane Sydney

_ Afacerea SAGA

Ucraina stabilește noi linii defensive la Donețk după ce a pierdut Lugansk

_ Studiu: Coronavirusuri înrudite cu SARS infectează anual circa 66.000 de persoane în Asia de Sud-Est

Sunt vaccinurile ARNm COVID sigure? A apărut Studiul "Evenimente adverse grave de interes special în urma vaccinării ARNm în studiile randomizate"

_ Baronul albanez al drogurilor, în vârstă de 35 de ani, demascat ca jucător important pe piața de cocaină din Marea Britanie este condamnat la 10 ani de închisoare

_ Exclus de la Summitul Americii, Maduro din Venezuela vizitează Turcia

_ Putin „a supraviețuit tentativei de asasinat în urmă cu două luni, susține șeful serviciilor secrete din Ucraina”

_ Emiratele Arabe Unite vs Australia - calificare la Cupa Mondială: scor live, știri despre echipă și actualizări

_ Israelul cere Franţei oprirea programului nuclear iranian. Macron vrea să readucă Iranul "la raţiune"


Pag.1 Pag.2 Pag.3

Nr. de articole la aceasta sectiune: 169, afisate in 3 pagini.