17:11 2024-04-10 science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Fintech are o problemă de gen – iată de ce ar trebui să vă pese

_ Fintech are o problemă de gen – iată de ce ar trebui să vă pese

Fintech (tehnologia financiară) este peste tot. Este termenul general pentru inovarea serviciilor financiare bazate pe tehnologie.

Chiar dacă nu ați auzit de fintech, probabil că îl folosiți pentru plăți, servicii bancare sau investiții. Klarna? ClearPay? Revolut? Monzo? Toate fac parte dintr-o industrie care a atras investiții uimitoare de 51,2 miliarde de dolari SUA (40,5 miliarde de lire sterline) la nivel global în 2023.

Cu toate acestea, deși fintech-ul este inundat de bani, este marcat de absența femeilor. , în special în rolurile de conducere. Cercetarea noastră, care a fost publicată pe 5 martie, dezvăluie subreprezentarea izbitoare a femeilor care conduc această industrie în plină expansiune.

Femeile reprezintă doar 4% din directorii executivi, doar 18% din membrii comitetului executiv și doar 7,7% a antreprenorilor din fintech. Nu există o singură femeie în echipa de conducere executivă a renumitei companii fintech Revolut.

Fintech se află la intersecția a trei sectoare: finanțe, tehnologie și antreprenoriat. Inegalitățile de gen în fiecare dintre acestea se combină pentru a forma ceea ce numim un „plafon de sticlă triplu” în industria fintech. Dominanța masculină de lungă durată, privilegierea continuă a masculinității și stereotipurile rigide de gen în fiecare dintre aceste sectoare împiedică progresul semnificativ și schimbarea în domeniul fintech.

Cultura sexistă încă aparentă în cadrul serviciilor financiare a fost adusă în fintech. Cercetarea noastră, care a implicat intervievarea profesioniștilor din domeniul fintech, femei și bărbați, dezvăluie povești în care recrutorii sunt reticenți în a angaja femei din cauza presupunerilor că s-ar căsători, ar avea copii și ar fi mai puțin implicați în afacere.

Câțiva intervievați au remarcat. că femeile muncesc de obicei mai mult și forțează mai mult pentru a obține același rezultat ca și colegii lor de sex masculin. Cu toate acestea, ideile care sunt respinse atunci când sunt sugerate de o femeie câștigă de obicei credibilitate atunci când sunt oferite de un bărbat. Am constatat că performanța masculinității, nu calitatea muncii sau a ideii, este ceea ce tinde să fie apreciat.

Limbajul masculin din fișele postului fintech — cerând candidaților să fie „vânători” și „executant”. " privind strategiile - reduce numărul de candidați de sex feminin. Și bărbații sunt mai probabil să fie angajați, deoarece tind să se potrivească cu caracteristicile masculine căutate.

Rețelele pot fi o modalitate puternică de a urca pe scara carierei în fintech. Nu este ceea ce știi, ci cine. Dar networking-ul în sine este un joc dominat de bărbați. Femeile sunt adesea excluse de la crearea de rețele, deoarece aceasta are loc de obicei în spații informale în afara orelor de lucru de bază. Și cine are mai multe șanse să aibă responsabilități de îngrijire? Femeile.

Stereotipurile adânc înrădăcinate înseamnă că fetele și femeile nu sunt încă sprijinite sau încurajate să urmeze disciplinele de știință, tehnologie, inginerie și matematică la școală. Astfel, carierele tehnologice rămân asociate cu bărbații.

Numai 1,5% dintre directorii de tehnologie sau directorii de informații sunt femei – o reflectare a plafonului de sticlă tehnologic. În comparație, 37% dintre directorii de marketing sunt femei.

De asemenea, startup-urile cuprind cea mai mare parte a fintech-ului, iar aici predomină un plafon de sticlă antreprenorial. Puține femei încearcă să acceseze finanțare, iar cele care o fac au mai puțin succes decât omologii lor de sex masculin. De exemplu, în 2023, mai puțin de 2% din finanțarea capitalului de risc a fost către companii fondate de femei în Europa.

Cercetările au descoperit că industria capitalului de risc este condusă de bărbați. Deoarece oamenii sunt mai predispuși să se relaționeze cu și să finanțeze antreprenori similari cu ei înșiși, întreprinderile conduse de bărbați au mai mult succes.

Diferentele de gen construite social, cum ar fi încrederea, aversiunea față de risc și stilul de prezentare, conduc, de asemenea, la întrebări legate de gen. și așteptările legate de comportamentul masculin. Antreprenorii de succes au fost în mod tradițional bărbați, ceea ce duce la un stereotip masculin al antreprenoriatului și succesului antreprenorial.

Fintech face afirmații îndrăznețe de perturbare, includere și progresie. Și totuși, la un nivel foarte elementar, cum poate o industrie să inoveze prin asemănarea? Dacă oamenii construiesc și dezvoltă produse pe baza propriilor frustrări și a vieții de zi cu zi, inovația poate fi condusă cu adevărat doar de oameni diverși, cu medii și experiențe diferite.

În ciuda tuturor hype-ului, fintech-ul este insuficient. . Pentru a recunoaște nevoile unei populații diverse, fintech are nevoie de mai multă diversitate a producătorilor săi. În caz contrar, contribuie la inegalitate și irosește potențiale beneficii economice și sociale.

Descoperirile noastre ar trebui să servească drept un semnal de alarmă pentru cei din interiorul și din afara industriei. Majoritatea adulților din Marea Britanie folosesc fintech în fiecare zi, chiar și fără să știe. Dacă sunt conștienți de inegalitățile de gen din industrie, utilizatorii fintech pot fi o voce pentru schimbare.

Toată lumea este responsabilă. Crearea unui loc de muncă mai incluziv și mai echitabil va avea loc numai dacă industria primește presiune din toate părțile. Distrugerea tavanului triplu de sticlă reprezintă o provocare imensă, dar nu ni se poate lăsa să eșuăm.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)

Inapoi