01:53 2022-06-24 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Un angajat al magazinului câștigă 15.000 de lire sterline după ce șeful i-a spus „dur” când a spus că este pe cale să aibă o migrenă

_ Un angajat al magazinului câștigă 15.000 de lire sterline după ce șeful a spus ea „dură” când a spus că era pe cale să aibă o migrenă

Un lucrător al unui magazin al cărui șef i-a spus „dură” când l-a avertizat că este pe cale să aibă o migrenă și apoi a suferit un atac care a lăsat-o paralizat pe podea a câștigat 15.000 de lire sterline.

Managerul lui Mary Doran nu a crezut că suferă de durerile de cap debilitante și chiar a acuzat-o că a mințit în legătură cu simptomele ei, deoarece a crezut că are mahmureală.

Neîncrederea șefului Nisa față de angajatul său l-a făcut să-i spună „dură” când a cerut să meargă acasă când a început să experimenteze semnele timpurii ale unui atac de migrenă și abia vedea.

În schimb, el i-a spus. să stea în depozit până se simte mai bine, dar s-a simțit atât de rău încât a trebuit să stea întinsă pe podea timp de două ore, în timp ce șeful ei o ignora.

Ea a fost suspendată bolnavă pentru două săptămâni, dar după întoarcerea ei la muncă a fost tol d nu au existat ture pentru ea din cauza „problemelor ei de sănătate” și a fost forțată să demisioneze.

Doamna Doran a câștigat acum 15.998,96 lire sterline după ce un tribunal pentru ocuparea forței de muncă a decis că a fost discriminată de managerul ei din cauza ei. dizabilitate.

Tribunalul, desfășurat la Manchester, a auzit că ea suferea de „migrene cronice intermitente” din 2003.

Consultantul ei neurolog a spus tribunalului că starea ei s-a deteriorat treptat. Simptomele ei au evoluat pentru a include tulburări de vedere sau pierderea vederii timp de până la 20 de minute, amorțeală de la umeri în jos cu slăbiciune la ambele brațe și picioare, dând naștere la prăbușirea doamnei Doran.

Un atac de migrenă ar putea afecta, de asemenea, capacitatea ei de a vorbi și de a o face să devină necoordonată și confuză.

Doamna Doran a spus tribunalului că efectele unui atac „imită un accident vascular cerebral” și este adesea țintă la pat timp de una sau două zile, cu „tulburări semnificative pentru ea”. tipare de alimentație și de somn”.

În timpul și după un atac de migrenă, ea a spus că are slăbiciune, greață, dureri severe de cap, amețeli și dezorientare.

În timp ce doamna Doran a spus că ia medicamente la controlează această afecțiune, ea suferă încă atacuri aproximativ o dată pe săptămână.

În noiembrie 2020 a început să lucreze la magazinul Nisa Local din Dukinfield, Greater Manchester, ca asistent de vânzări. Managerul ei a fost identificat în documentele tribunalului doar drept domnul Maher.

Tribunalul a auzit că doamna Doran a suferit două atacuri de migrenă la locul de muncă în februarie 2021 și a trebuit să aibă concediu de muncă.

Ea a fost Dl Maher a spus că ar trebui să discute despre starea ei la întoarcerea ei la serviciu, deoarece „dezaproba absența ei”.

Doamna Doran a spus că a început să simtă că este tratată diferit de managerul ei, care a devenit nerăbdător cu ea și nu părea să-și ia starea în serios, acuzând-o într-o ocazie că a lipsit de la serviciu din cauza mahmurelii când suferea de fapt de un atac de migrenă.

În aprilie 2021. Doamna Doran a suferit un alt atac de migrenă la locul de muncă. Ea a început să experimenteze o „aura” - care a fost un avertisment prealabil asupra acestor atacuri - și i-a spus imediat domnului Maher și l-a întrebat dacă poate fi trimisă acasă.

Dar tribunalul a auzit că i-a spus „dură” și a refuzat. să o lase să plece de la serviciu.

Doamna Doran a continuat, dar a început să se confrunte cu tulburări vizuale și nu a putut vedea suficient de clar pentru a putea servi clienții.

În acest moment, domnul Maher a trimis-o la stoc și i-a spus să stea pe un taburet până se va simți mai bine. Ea și-a pierdut echilibrul și a fost forțată să se întindă pe podeaua rece din beton, folosindu-și geanta de mână pentru a-și susține capul.

Deși managerul ei a putut să vadă depozitul la CCTV, a rămas în acea poziție pentru două ore și nu s-a căutat niciun ajutor medical pentru ea până când o prietenă pe nume Sarah Barber a fost chemată să o ducă acasă.

Doamna Barber a găsit-o pe doamna Doran „incapabilă să vorbească și cu un grad de paralizie care a împiedicat-o să se miște”. uşor'.

Două zile mai târziu, domnul Maher i-a trimis un mesaj text doamnei Doran cerându-i să acopere o tură, dar nu a întrebat-o despre sănătatea ei. Apoi a văzut-o pe medicul ei de familie, care a semnat-o să plece de la muncă pentru două săptămâni.

Când a expirat, ia spus domnului Maher că este aptă să se întoarcă la serviciu atâta timp cât i se permite acasă în cazul unui atac de migrenă. El a răspuns printr-un mesaj text care spunea „Fără ore disponibile, Mary”.

I-a spus că crede că ar trebui „să renunțe la acest rol cu ​​toate problemele de sănătate pe care le ai în prezent”, adăugând „nivelul tău de boală este foarte mare, iar imprevizibilitatea sănătății și siguranței tale este îngrijorătoare pentru tine și pentru mine, atunci când biletul tău de boală se va termina, nu-ți voi putea garanta ore'.

Tribunalul a auzit că dl Maher a angajat trei noi membri ai personalului și a dat-o afară pe doamna Doran din chat-ul de grup, în ciuda faptului că ea este încă angajată.

Ea a demisionat în iulie 2021 înainte de a depune plângerile privind discriminarea în funcție de dizabilități la un tribunal de muncă.

Vorbind despre experiența ei, ea a spus că modul în care dl Maher a tratat-o ​​dizabilității a schimbat-o de la o persoană încrezătoare la „neîncrezătoare și îngrijorată”, deoarece se temea că ar putea fi „lăsată pe podea paralizată și incapabilă să se abțină” din nou.

Judecătorul de angajare Paul Holmes a hotărât că domnul Maher a discriminat-o împotriva doamnei Doran, nu l-a lăsat să plece acasă în timpul unui atac de migrenă și să nu o lase să se întoarcă la muncă.

El a spus: „Să-i ceri să rămână la locul de muncă (ceea ce, având în vedere că nu putea lucra, a fost destul de inutil), așa cum a făcut [dl Maher], înseamnă în mod clar nerespectarea acestei obligații [de a face ajustări rezonabile pentru handicapul ei].

„A nu-i mai oferi ture și a refuza să-i permită să se întoarcă la muncă.... [era] în mod clar din cauza a ceva ce a apărut ca urmare a handicapului ei.'

(Fluierul)

Inapoi