Avem a atins vârful DEI prostia?

Da, am trecut cu mult de vârf.Așa cum am explicat la începutul lunii martie, "Atât trenurile DEI, cât și cele ESG de pe Wall Street se apropie în sfârşit de un sfârşit fără ceremonii”.

Dezvoltarea inițiativelor "diversitate, echitate și incluziune” a fost observată la nivel de stat, deoarece statele roșii s-au grăbit să interzică programele DEI în 2023.Google, Facebook și alte companii de tehnologie au redus personalul DEI până la sfârșitul anului trecut.La începutul acestui an, universitățile au început să anuleze programele de diversitate, în timp ce președintele Harvard, Claudine Gay, a fost retrogradată.

DEI a fost condamnat să eșueze, iar corporațiile s-au luptat rapid să abandoneze programele de diversitate fără minte și fără profit cu rădăcini marxiste.Cele mai recente date privind veniturile arată că mențiunile "DEI” s-au prăbușit de la nivelul maxim în 2021, conform Axios , citând date de la AlphaSense.

>

În ianuarie, Johnny Taylor, președintele Societății pentru Managementul Resurselor Umane, a declarat pentru Axios că directorii corporativi s-au săturat de DEI.

"Reacția este reală.Și vreau să spun, în moduri în care de fapt nu am mai văzut-o până acum”, a spus Taylor, adăugând: "CEO pun literalmente frâna acestei lucrări de DE&I care mergea puternic” de la George Floyd.crimă la începutul lui 2020. 

Kevin Clayton, vicepreședinte senior și șef al impactului social și echității pentru Cleveland Cavaliers, a declarat că rolul de director pentru diversitate a făcut furori în America corporativă după uciderea lui Floyd.El a spus că companiile au ocupat aceste posturi "din aur”, iar angajarea nu a fost cea mai bună.

Boeing și-a dat seama de asta pe calea grea... 

>

Axios a remarcat: "Unele companii reduc finanțarea, reduc personalul DEI – și chiar iau în considerare să retragă lucruri precum grupuri de resurse de angajați formate din lucrători de diferite rase, etnii sau interese”.

Renunțarea la DEI își găsește avânt în corporații și universități.Subha Barry, fosta șefă de diversitate la Merrill Lynch, a declarat pentru Bloomberg luna trecută: "Am trecut de vârf.”

"Schimbările aparent mici – ajustări ale avocaților, le numesc directorii – încep să se adauge la ceva mare: sfârșitul unei ere importante pentru diversitate la locul de muncă din S.U.A.și începutul unei noi, incerte,” Bloomberg.

Dacă este vorba de DEI sau ESG, faza de retragere este bine în curs.Companiile fug de aceste programe diverse și ecologice pentru că, pur și simplu, nu fac bani.