15:53 2022-05-25
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Supraviețuitorii traumei din copilărie dezvăluie sprijinul necesar de la locul de muncă
_ Supraviețuitorii traumei din copilărie dezvăluie sprijin necesar de la locul de muncă
Traumele din copilărie afectează 1 adulți din 5, aproximativ 8,5 milioane de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 74 de ani au suferit cel puțin o formă de abuz asupra copiilor înainte de vârsta de 16 ani în Regatul Unit. Răspunsul la acest lucru trauma este adesea în curs și are un impact asupra relațiilor interpersonale, care pot afecta negativ sănătatea și bunăstarea de-a lungul vieții.
Printr-un proiect de cercetare condus de Nottingham Business School (NBS) și finanțat de British Academy, un grup de 20 de supraviețuitori au participat la interviuri pentru a-și împărtăși experiențele personale de a face față realităților profesionale și organizaționale.
Ei au dezvăluit o lipsă de conștientizare și încredere în rândul managerilor și colegilor de la locul de muncă, ceea ce a dus adesea la sentimente de anxietate și aprehensiunea și, în multe cazuri, sentimentul de nesiguranță, vulnerabilitate și neapartenență.
The supraviețuitorii se temeau să vorbească deschis despre traumă în cazul în care aceasta ducea la stigmatizare și părtinire. Ei au fost, de asemenea, preocupați de a fi percepuți ca „făcători de probleme” și de a crea percepția că trauma lor îi împiedică să-și facă munca.
Evidențiind sprijinul necesar, supraviețuitorii nu au dorit ca organizația lor să încerce să abordeze problema cauzele traumei, dar au vrut în schimb să empatizeze, să vorbească cu încredere, să asculte în mod activ supraviețuitorii și să creeze spațiul pentru a primi sprijin adecvat, în funcție de nevoile individuale.
Dr. Stefanos Nachmias, conducător de cercetare și lector principal în cadrul Departamentului de Management al Resurselor Umane de la BNS, a vorbit, de asemenea, cu factorii de decizie și angajatorii, în cadrul studiului. El a spus: „Este dificil să vorbești despre traumă, deoarece este un subiect foarte sensibil pentru mulți dintre noi. Este și mai greu pentru oamenii care au suferit traume să vorbească deschis și, cel mai important, să ceară sprijin din partea propriilor organizații.
„Supraviețuitorii mi-au împărtășit că experiențele anterioare și lipsa de încredere în abordarea organizațională în abordarea dezvăluirilor însemnau că preferă să părăsească o organizație decât să-și dezvăluie trauma, de teama care ar putea fi consecințele.
„Locurile de muncă trebuie să fie un spațiu sigur din punct de vedere psihologic pentru supraviețuitori, dar am constatat că există o confuzie cu privire la cine este responsabil pentru acordarea de sprijin. Organizația însăși, profesioniștii din domeniul sănătății sau supraviețuitorii înșiși? Cu toate acestea, răspunsul este simplu. Este un efort colectiv de a dezvolta o abordare care să ofere supraviețuitorilor un nivel adecvat de sprijin.”
Stephanie Hunter, asistent social, autor, formator și terapeut, a luat parte la cercetare, suferind traume din cauza moartea tatălui ei și a fratelui ei. Ea a spus: „Traumele și experiențele adverse din copilărie nu sunt, de fapt, neobișnuite. Știu acest lucru din cercetare și din formarea națională și internațională pe care o ofer și câți delegați mă caută în persoană și prin e-mail pentru a împărtăși experiențe. Ceea ce nu este disponibil este un consecvența în ceea ce privește răspunsurile la profesioniști, care sunt informați despre traumă și ar duce la îmbunătățiri ale productivității și mai puțin timp în absența la locul de muncă, dar costul uman este cel care mă doare. Mai multe organizații trebuie să fie absolut informate cu privire la traume.
„Această cercetare este un pas pozitiv înainte. În ceea ce privește experiența mea de a contribui și, pentru prima dată, de a recunoaște experiențele din arena profesională, în timp ce cei implicați au fost călduroși și empatici, nu a fost lipsit de tristețe. Cred că ar trebui să lucrăm cu toții pentru a permite autenticitatea, în condiții de siguranță la locul de muncă și a reducerii culturilor rușinii la modele de practică relaționale și bazate pe forță, permițând o mai mare recunoaștere a curajului și a puterii.”
Studiul recomandă că sprijinirea traumei necesită mai multe acțiuni organizaționale, operaționale și de management pentru a răspunde nevoilor individuale. Acest sprijin acoperă o serie de domenii complexe, inclusiv dezvoltarea politicilor, dezvoltarea personalului, volumul de muncă, dezvăluirea, comunicarea, performanța și alte practici mai largi de angajare.
În urma studiului a fost elaborat un ghid pentru locurile de muncă și prezintă câteva practici. pe care organizațiile ar trebui să le ia în considerare la diferite niveluri. Acestea includ:
Comentarii:
Adauga Comentariu