20:48 2022-05-24
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Trecerea virtuală dăunează perspectivelor de carieră a studenților
_ Virtualizarea dăunează perspectivelor de carieră a studenților
Întrucât întâlnirile și adunările științifice în persoană au fost înlocuite cu întâlniri virtuale în timpul pandemiei, studenții și tinerii profesioniști văd că târgurile de carieră și evenimentele de creare de rețele se transformă în experiențe la distanță, cărora pur și simplu le lipsește același impact ca întâlnirea.
În timpul celei de-a 182-a întâlniri a Societății Acoustice din America de la Sheraton Denver Downtown Hotel, Ryan Harne, de la Universitatea Penn State, va discuta despre modul în care studenții și profesioniștii se pot adapta la mediul virtual și crește oportunitățile de creare de rețele. Prezentarea sa, „Asigurându-vă că copiii sunt în regulă: modalități de a ajuta studenții să relaționeze cu profesioniști din industrie în era întâlnirilor virtuale și a deziluzionarii târgului de carieră”, va avea loc pe 24 mai, la 16:15. Estul S.U.A.
Mulți profesioniști în carieră se adaptează, de asemenea, la evenimente virtuale și lucrează de acasă și preferă acest lucru decât întâlnirile în persoană. Elevii încă preferă comunicarea față în față și sunt fie neinteresați, fie nu sunt familiarizați cu interacțiunile virtuale. Rezultatul este că multe oportunități de creare de rețele sunt efectiv închise studenților și tinerilor profesioniști, limitându-le capacitatea de a intra și de a prospera în domeniile alese de ei.
„Studenții sunt familiarizați și adepți în comunicarea în persoană și adesea nu acceptă comunicarea virtuală ca înlocuitor în rețelele profesionale”, a spus Harne. „Această tendință poate fi legată de scăderea participării studenților la conferințe profesionale sau ale societății atunci când acele întâlniri devin virtuale.”
Harne sugerează că soluția pentru companiile care doresc să angajeze noi talente este să ajungă la studenți acolo unde se află. organizarea de târguri de carieră în persoană și evenimente de networking în campusurile educaționale. Scopul acestor organizații este să găsească noi talente, iar pentru studenți, aceștia pot fi expuși la o varietate de domenii, ajutându-i să-și decidă calea în carieră, pregătindu-i pentru a intra în forța de muncă și reducând fluctuația timpurie în carieră.
Acest lucru s-ar putea dovedi provocator pentru multe organizații care caută să treacă permanent la un mediu virtual. Aceste companii pot avea dificultăți să angajeze sau să rețină tineri profesioniști care au puțină expunere la carierele în care încep să intre.
„În timp ce mediile de lucru la distanță sau hibride sunt o soluție durabilă pentru angajații existenți, ele au potențialul de a provoacă o rotație mare pe termen lung a noilor angajați care se simt mai puțin înclinați să „rămînă cu asta” atunci când au loc zguduiri în avansarea lor din cauza lipsei de raport favorizată de implicarea față în față”, a spus Harne.
Comentarii:
Adauga Comentariu