08:48 2022-05-24
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Managera a inventat pretenții de hărțuire pentru a „devia” plângerea pentru încălcarea regulilor Covid, a auzit tribunalul
_ Managerul a inventat pretenții de hărțuire pentru a „devia „ plângere pentru încălcarea regulilor Covid, audiază tribunalul
O directora de companie a făcut acuzații nedovedite de hărțuire sexuală împotriva unei colege senior, în speranța că ar putea „devia” o îmbrăcăminte pe care a înfruntat-o pentru încălcarea strictă a
Natasha Woolley, care are peste 40 de ani, a susținut că Stephen Apsey i-a masat spatele și umerii și a întrebat-o dacă purta ciorapi și bretele.
Afirmațiile au venit după ce a aflat că a fost denunțată pentru că a lăsat pe față o mască pătată de ruj. biroul ei
Deși doamna Woolley a recunoscut încălcarea Covid, directorii executivi de la Interhaul-Pallet Service din Pontypridd, Țara Galilor de Sud, au renunțat la plângerea față de masca împotriva ei când și-a subliniat verbal acuzațiile împotriva domnului Apsey.
Mai târziu, când l-au eliberat ulterior de fapte greșite, ea a dat în judecată pentru discriminare sexuală, hărțuire și victimizare.
Șeful operațiunilor, domnul Apsey, care este căsătorit și în vârstă de 50 de ani, a negat orice abatere sexuală.
p>La un tribunal pentru ocuparea forței de muncă din Cardiff, pretențiile doamnei Woolley împotriva companiei au fost respinse după ce un judecător a concluzionat că a fost „potențial căutată g pentru a refuza acțiunea disciplinară împotriva ei.”
Ea și-a retras mai devreme acuzațiile împotriva domnului Apsey.
Audierea i s-a spus că a fost bolnavă din rolul ei de manager de dezvoltare a afacerii. - 13 luni de când a făcut plângere împotriva domnului Apsey.
Este puțin probabil să-și fi pierdut locul de muncă din cauza încălcării Covid, deși anterior a fost discutată informal în mai multe rânduri din cauza încălcării măștii- purtarea și regulile de sistem unidirecționale și nu lucrează suficient de acasă.
Doamna Woolley s-a alăturat Interhaul în 2018 și s-a spus că are o relație bună de lucru cu managerii ei de linie, dar problemele au început în februarie 2021, când o conturi managerul a găsit o mască folosită pe biroul doamnei Woolley, care era pătată cu ruj și rimel.
Un director executiv i-a trimis mai târziu un mesaj text doamnei Woolley, întrebându-i dacă a lăsat o „mască plină” pe un birou.
Ea a răspuns întrebând dacă „vorbea serios” și mai târziu și-a exprimat „supărarea și furia” din cauza plângerii.
L După ce șefii au acuzat-o că nu a luat în serios conformitatea cu siguranța Covid la locul de muncă, doamna Woolley a spus că firma a devenit o „companie oribilă” și l-a acuzat pe domnul Apsey, care împărțea un birou cu ea, că este un „om oribil”.
Ea a refuzat inițial să detalieze observațiile ei, dar când i-a spus că procedurile disciplinare vor continua, ea a cerut o discuție „off the record”, în care a susținut că domnul Apsey și-a masat umerii și spatele cu mâinile și a transmis presupuse detalii despre un aventură pe care a avut-o cu o femeie căsătorită.
Ea l-a acuzat, de asemenea, pe domnul Apsey că a descris modul în care „făcea” plăcere” femeilor cu sex oral, a întrebat-o pe doamna Woolley dacă propria ei zonă pubiană era bărbierită, și-a frecat o tăietură pe partea de sus a mâna ei și a întrebat-o dacă purta ciorapi și bretele.
Când directorii șocați au încurajat-o să depună o plângere oficială împotriva domnului Apsey, doamna Woolley a fost inițial „supărată și indecisă” neștiind dacă vrea „ hasle' - dar a doua zi a fost de acord să meargă înainte.
Domnule Apsey a fost în cele din urmă chestionat despre afirmațiile doamnei Woolley, dar el a spus că ea i-a spus despre întâlnirile pe care le-a avut cu un număr de bărbați pe care i-a întâlnit printr-o aplicație de întâlniri.
El a spus, de asemenea, că „avea o opinie deosebit de explicită. simțul umorului” și un „nivel de glumeală”.
Domnul Apsey a spus că și-a pus mâinile pe umerii doamnei Woolley, dar numai accidental, când s-a împiedicat de geanta ei de lângă birou și și-a întins mâna către se stabilește. El a spus că i-a cerut scuze a doua zi.
O investigație ulterioară a companiei a concluzionat că doamna Woolley și-a făcut acuzațiile împotriva domnului Apsey ca răspuns la „probleme monetare, dorința unei mașini de serviciu, încercările lui de a-i cere să prezinte un raport de vânzări și să participe la un audiere disciplinară”.
Ea a făcut recurs, plângându-se că domnul Apsey a primit un „tratament favorabil” în sensul că nu a fost suspendat, în timp ce ea fusese plasată să lucreze de acasă cu concediu flexibil – dar recursul ei a fost respins în august 2021.
Pentru a respinge tribunalul de revendicare al doamnei Woolley, judecătorul Rhian Brace a spus: „Nu am constatat că Stephen Apsey a avut comportamentul pretins. De asemenea, am ajuns la concluzia că reclamantul ar fi putut avea motivație să fie mai puțin sinceră.
„Ea a fost supărată că încălcarea ei de Covid a fost ridicată și ar fi încercat să îndepărteze acțiunea disciplinară împotriva ei pentru încălcarea Covid și a comentat făcute de ea.
„Reclamanta nu s-a plâns deloc de Stephen Apsey până când a fost interogată cu privire la mască și nu și-a ridicat acuzațiile specifice până la ședința disciplinară în sine.
„Reclamanta nu a făcut detalii cu privire la acuzațiile sale, în scris sau în alt mod, în ciuda faptului că a fost încurajată să facă acest lucru.
„Ea a fost contestată cu privire la respectarea aranjamentelor Covid și în mod evident nemulțumită în această privință .
„Acuzațiile ei au fost ridicate ca răspuns la contestarea propriei ei comportamente într-o chestiune care nu are nicio legătură cu Stephen Apsey și au fost ridicate împreună cu exprimarea nefericirii generale cu privire la condițiile și termenii ei de muncă generale.”
Comentarii:
Adauga Comentariu