17:33 2022-05-23
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Şomajul se menţine constant pentru persoanele cu dizabilităţi
_ Şomajul se menţine constant pentru persoanele cu dizabilități
Datele privind locurile de muncă au arătat scăderi mici ale șomajului pentru persoanele cu și fără dizabilități în aprilie, potrivit actualizării COVID privind tendințele naționale de angajare a persoanelor cu dizabilități (nTIDE) de vineri. Datele din aprilie au arătat, de asemenea, că numărul lucrătorilor care se află încă disponibilizați temporar a rămas relativ neschimbat, ceea ce poate reflecta întârzieri persistente în lanțul de aprovizionare, potrivit expertului nTIDE Andrew Houtenville, Ph.D., profesor de economie la Universitatea din Hampshire (UNH). ) și director de cercetare al Institutului UNH pentru Disabilități.
„În ultimele patru luni, numărul șomerilor a fost relativ constant pentru persoanele cu dizabilități, oscilând în jurul a 590.000, comparativ cu 460.000 înainte de pandemie, „, a spus dr. Houtenville. „În nTIDE din 6 mai, am raportat o tendință similară pentru rata de participare la forța de muncă, sugerând, de asemenea, că nu există multă mișcare pentru persoanele cu dizabilități”. Șomajul persoanelor fără dizabilități a înregistrat o scădere lent, dar constantă în ultimii doi ani. „Vedem o variabilitate mai mare a datelor pentru persoanele cu dizabilități”, a remarcat el, „care se referă la dimensiunea mai mică a eșantionului lor.”
Pe măsură ce lucrătorii se străduiesc să se recupereze de efectele pandemiei de COVID-19, alte factorii sunt susceptibili de a influența tendințele viitoare. În ciuda forței continue a pieței muncii, creșterea inflației și contramăsurile de încetinire a economiei pot contribui la creșterea șomajului. „Avem nevoie de o „aterizare uşoară” atunci când reducem inflaţia”, a avertizat dr. Houtenville, „pentru a minimiza riscul de recesiune şi pentru a menţine impulsul pe piaţa muncii pentru toţi lucrătorii, inclusiv pentru persoanele cu dizabilităţi.”
Note de teren—Noutăți de la SHRM și Job Path NYC
Cererea de muncitori rămâne ridicată, ceea ce determină profesioniștii din resurse umane să-și extindă eforturile de recrutare. Mulți angajatori sunt interesați să angajeze lucrători cu dizabilități, dar nu au abilitățile și cunoștințele necesare pentru a face acest lucru cu succes. Un nou program de certificat de la Fundația SHRM, brațul filantropic al Societății pentru Profesionisti în Resurse Umane (SHRM), echipează profesioniștilor în HR, managerii de oameni și liderii de afaceri cu cunoștințele și instrumentele de care au nevoie pentru a recruta, angaja și păstra persoane cu dizabilități, potrivit Elaine E. Katz, MS, CCC-SLP, vicepreședinte senior pentru acordarea de grant și comunicații la Fundația Kessler. Un grant al Fundației Kessler permite acces gratuit și deschis la Employing Abilities at Work, un program de certificat de 10 ore care cuprinde șapte module de formare. „Certificatul „Abilități de angajare la locul de muncă” este o oportunitate excelentă pentru companii de a se pregăti pentru a-și satisface nevoile de angajare pe o piață a muncii competitivă”, a subliniat Katz, „și de a culege beneficiile diversificării forței de muncă.”
COVID- 19 cazuri sunt în creștere în New York City, unde se află Job Path NYC, o organizație nonprofit care oferă servicii personalizate de angajare pentru persoanele cu dizabilități intelectuale și de dezvoltare. Coautorul nTIDE, John O'Neill, Ph.D., director al Centrului de Cercetare pentru Ocuparea Forței de Muncă și Disabilități de la Fundația Kessler, face parte din consiliul de administrație al Job Path NYC. „Afacerile continuă să se deschidă în oraș, în ciuda creșterii numărului de cazuri”, a spus el, „și vedem că locurile de muncă continuă să se adapteze la mediul în schimbare. „În timp ce unele locuri de muncă legate de serviciile de curățenie sunt eliminate, unele noi tipuri de locuri de muncă bazate pe comunicații digitale au apărut ca urmare a restricțiilor pandemice. Din păcate, asistăm și la pierderi de locuri de muncă din cauza închiderii micilor întreprinderi care au rămas deschise în perioada de vârf a pandemiei, dar acum cedează în fața stresului prelungit al restricțiilor comerciale, problemelor de aprovizionare și lipsei de personal.”
Comentarii:
Adauga Comentariu