21:23 2022-05-19
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Asigurarea că lucrătorii au o zi „bună” oferă companiilor un avantaj competitiv
_ Asigurarea că lucrătorii au un „bun” ziua oferă companiilor un avantaj competitiv
Un trio de cercetători de la Virginia Commonwealth University a identificat cinci tipuri de experiențe zilnice la locul de muncă care influențează performanța creativă a angajaților.
În „O altă zi, o altă șansă”. : Experiențele zilnice la locul de muncă și impactul lor asupra creativității”—publicat în Journal of Product Innovation Management—Alexander S. McKay, Ph.D., profesor asistent de management și antreprenoriat; Mayoor Mohan, Ph.D., profesor asociat de marketing; și Christopher S. Reina, Ph.D., profesor asociat de management și antreprenoriat, au identificat cinci tipuri de experiențe zilnice la locul de muncă care afectează performanța creativă.
Cercetătorii au examinat peste 11.000 de sondaje în care angajații și-au împărtășit zilnic. experiențele la locul de muncă și le-au evaluat zilele de lucru în funcție de câțiva factori cheie care stimulează și inhibă creativitatea.
„În esență, am cercetat modul în care mediile de lucru ale angajaților și creativitatea lor se retrag de-a lungul timpului, arătând cum oamenii pot experimenta cinci zilnice distincte. experiențe la locul de muncă care se potrivesc cu potențialul lor creativ”, a spus McKay. „Experiențe de zi cu zi la locul de muncă, care sunt, de exemplu, „incitante” sau „plictisitoare”, sunt cunoscute că influențează performanța angajaților.”
Au descoperit aceste dimensiuni combinate pentru a crea cinci experiențe zilnice unice la locul de muncă:
Cum sunt aceste zile legate de performanța creativă? Oamenii au avut o performanță creativă mai mare în zilele ideale în comparație cu toate celelalte zile, performanța creativă fiind în mod deosebit împiedicată în zilele toxice și zilele dezactivate, într-o anumită măsură. Este probabil că prezența stimulenților creativi ajută la motivarea oamenilor prin crearea unui mediu pozitiv în care aceștia pot fi creativi.
„Este important să înțelegem și să gestionăm aceste experiențe zilnice la locul de muncă pentru a îmbunătăți performanța creativă a angajaților”, a spus Mohan. „După cum vor atesta multe organizații contemporane, acesta este un domeniu care este din ce în ce mai important pentru companii să dezvolte un avantaj competitiv distinct.”
„În mod interesant, oamenii și-au perceput performanța creativă ca fiind ridicată în zilele de criză, chiar dacă ridicat ca în zilele ideale — dar performanța lor creativă reală adesea nu se potrivea cu această percepție. Pur și simplu, zilele de criză ar putea juca un rol unic în a ajuta la promovarea proiectelor atunci când echipele se confruntă cu obstacole, dar această constatare sugerează cum ne gândim de obicei la performanța creativă. trebuie să fie puțin mai nuanțat.”
În mod inevitabil, vor apărea zile de criză și asta nu este un lucru rău, a spus McKay.
„Cu toate acestea, asigurarea faptului că aceste zile se vor transforma din nou în zile ideale. — și nu în zilele toxice sau dezactivate — este cheia.”
De ce sunt atât de importante experiențele oamenilor într-o anumită zi? Cercetătorii au descoperit că oamenii au adesea același tip de experiență de la o zi la alta. Cu alte cuvinte, oamenii pot rămâne blocați într-o rută sau pot naviga fără probleme într-un loc de muncă susținător, beneficiind de ideea lor creativă pe perioade mai lungi de timp.
„Deși oamenii pot experimenta și trăiesc diferite tipuri de zile simultan. ", a spus Reina, "oamenii se confruntă adesea cu aceleași zile consecutive. Dacă nu sunt atenți, cineva ar putea cădea într-o rutină cu munca lor."
Studiul ține seama de situația extrem de complexă, cu mai multe fațete și natura dinamică care este locul de muncă. Practic, managerii și angajații ar trebui să fie atenți la modul în care mediul de lucru al echipei lor contribuie la experiențele zilnice ale angajaților, au spus autorii. Având în vedere că acest lucru se referă la performanța lor creativă, este esențial să facem un bilanț și să stabilim modalități în care o echipă îi poate îndepărta pe ceilalți de zilele toxice și dezactivate.
Comentarii:
Adauga Comentariu