Un judecător al unei curți federale de apel din D.C. a angajat în ultimele două decenii doar funcționari bărbați. Un alt judecător ar fi refuzat să vorbească cu un angajat timp de săptămâni după ce o urgență de îngrijire a copilului l-a determinat pe asistent să plece devreme de la serviciu într-o zi. Se spune că alții și-au redus angajații până la lacrimi țipând sau făcând comentarii crude cu privire la calitatea muncii lor.

Aceste și alte plângeri apar într-un sondaj confidențial la locul de muncă realizat pentru curțile federale de proces și de apel din capitala națiunii, o instituție considerată o piatră de treaptă către Curtea Supremă. Acesta detaliază cazuri de discriminare de gen, intimidare și insensibilitate rasială, subliniind în același timp dezechilibrul puternic de putere dintre judecătorii cu mandat pe viață și asistenții care depind de ei pentru avansarea în carieră.

Eroare de încărcare

În sondajul, a cărui copie a fost obținută de The Washington Post și în interviurile conexe, actualii și foștii angajați ai tribunalului, care au recunoscut că au fost martori ai unei conduite incorecte, și-au descris reticența de a depune plângeri oficiale împotriva superiorilor lor. Ei au citat temerile de represalii și neîncrederea că sistemul judiciar federal de responsabilitate la locul de muncă, care îi încredințează judecătorilor să se supravegheze reciproc, le va rezolva în cele din urmă preocupările.

„Nu are rost să raportăm”, a spus un respondent la sondaj. , „pentru că disciplina este inexistentă.”

Judecătorul-șef Sri Srinivasan de la Curtea de Apel din SUA pentru Circuitul Districtului Columbia a declarat într-o declarație: „Ne propunem să menținem un loc de muncă în care să ne tratăm cu toții unii pe alții , și membrii publicului pe care îi servim, cu respect și demnitate.” El a adăugat că sondajul angajaților „este o parte importantă a acestui efort”, dar a refuzat să abordeze plângerile ridicate de personalul tribunalului legate de probleme specifice de personal, invocând preocupări legate de confidențialitate.

D.C. Judecătorul de circuit Cornelia T.L. Pillard, care copreședează comitetul care a comandat sondajul din 2021, a declarat că grupul s-a concentrat pe „consolidarea politicilor și pe asigurarea faptului că angajații știu cum să ofere contribuții, să exprime preocupările și să depună plângeri.”

„Noi le-a spus: „Vrem să auzim de la voi. Există o mulțime de moduri de a vorbi”, a spus Pillard într-un e-mail.

Pillard a spus că sondajul a fost inițiat pe baza unui sfat că „îmbunătățirea locului de muncă începe cu cunoașterea experienței angajaților tăi.”

Liderii tribunalului au programat cursuri de formare obligatorii la nivelul întregului tribunal luna aceasta, inclusiv pentru cei 40 de judecători ai instanței, și angajează un profesionist suplimentar dedicat relațiilor la locul de muncă.

Încă din California judecătorul de la curtea de apel Alex Kozinski s-a pensionat în 2017, pe fondul acuzațiilor de abatere sexuală la locul de muncă, liderii sistemului judiciar federal au încercat să încurajează raportarea și elimină barierele în calea tragerea la răspundere a funcționarilor judecătorești. Președintele american John G. Roberts Jr. a declarat în decembrie că, deși s-au înregistrat progrese, justiția are mai multe de făcut.

În același timp, Roberts și alții au rezistat ferm apelurilor avocaților și membrilor Congresului care spun că este necesară intervenția externă. Legislația în curs ar impune supraveghere independentă și extinde protecția anti-discriminare la cei peste 30.000 de angajați ai sistemului judiciar din întreaga țară, cărora le lipsesc aceleași drepturi ca și alți lucrători guvernamentali și din sectorul privat.

Sondajul D.C. personalul tribunalului federal a fost condus de Centrul Judiciar Federal, agenția de cercetare a sistemului judiciar, și a fost finalizat în iulie anul trecut. Din cei peste 400 de angajați actuali sau recenti ai instanței care au participat, mai mult de 90 la sută au declarat că nu au experimentat, asistat sau auzit personal despre incidente de conduită ilegală. O majoritate semnificativă – 89 la sută – au acordat Tribunalului Districtual din SUA și Circuitului D.C. evaluări pozitive ca loc de muncă.

Dar sondajul include, de asemenea, 57 de rapoarte ale angajaților care au declarat că au experimentat personal un comportament problematic și 134 care au raportat fie asistând la o conduită greșită, fie i se spune despre aceasta. Descoperirile sugerează că unii „au experimentat personal incidente repetate de conduită greșită”, se spune.

Gabe Roth, directorul executiv al Fix the Court, a pledat pentru mai multă transparență în sistemul judiciar de tratare a plângerilor pentru comportament neadecvat.

„Întotdeauna vei avea un anumit nivel de problemă atunci când ai judecători care judecă alți judecători, când ai prietenii și colegii tăi responsabili să te țină la rând. Mai ales când există mandat pe viață”, a spus el.

Dar Roth a lăudat Circuitul D.C. pentru că a căutat contribuții de la angajații săi. „Oricât de îngrozitoare sunt unele dintre comentariile și statisticile” din sondaj, el a spus: „Nu poți rezolva problema dacă nu știi care este problema.”

Plângerile de comportament neadecvat nu sunt unic pentru tribunalul D.C. În ianuarie, Biroul Administrativ al Curților din SUA s-a străduit să țină cont de consecințele după ce aproape trei duzini de angajați ai judecătorilor au indicat pe un formular de înregistrare la formare că au observat o formă de comportament inadecvat.

Chiar și cu noul sistem judiciar. proceduri de raportare, sondajul D.C. prezintă unele colțuri ale tribunalului ca fiind demoralizante, cu supraveghetorii acuzați că promovează un mediu care îi face pe angajați să ezite să vorbească. După cum a răspuns un funcționar de drept: „Linia dintre locurile de muncă „solicitante” și „abuzive” este adesea neclară în eșaloanele superioare ale profesiei de avocat; Circuitul D.C. pare să îmbrățișeze, mai degrabă decât să reziste, acele dinamici.”

În conformitate cu noile reguli adoptate în 2019, angajații instanțelor și judecătorii sunt obligați să raporteze suspectele de abatere. Cu toate acestea, astfel de politici sunt „inadecvate”, a scris un alt respondent, „deoarece atribuie sarcina de a raporta astfel de incidente asupra celor mai puțin puternici membri ai familiei instanței – personalul instanței și personalul camerelor.”

„Cu excepția cazului în care nu există. și până când judecătorii vor fi dispuși să abordeze comportamentul de hărțuire și hărțuire a colegilor lor”, a presupus această persoană, „hărțuirea și hărțuirea vor continua.”

Patru persoane au declarat în răspunsurile la sondaj că este larg cunoscut faptul că Judecătoarea de circuit D.C. Karen L. Henderson angajează numai bărbați dintre cele trei sau patru persoane pe care le selectează în fiecare an pentru stagii de funcționare, dar liderii instanțelor nu au acționat. „De ce ar acționa pe baza rapoartelor de altă discriminare?” a întrebat un respondent.

The Post a confirmat în mod independent identitățile a peste 70 de funcționari pe care Henderson i-a angajat începând cu 1990, când a fost nominalizată la curtea de apel. Toți, în afară de unul, erau bărbați.

Henderson, în vârstă de 77 de ani, a refuzat să fie intervievat, dar a furnizat o declarație scrisă care spunea: „Acord tratament și considerație egală tuturor solicitanților și angajează funcționari juridici numai pe baza acreditărilor lor. În măsura în care există vreo impresie contrară, regret că există o astfel de impresie și voi depune toate eforturile mele pentru a o soluționa.”

Oficialii instanței la sfârșitul lunii aprilie au deschis o revizuire a practicilor de angajare ale lui Henderson, potrivit judecătorului David. S. Tatel, care a condus efortul. Tatel a declarat într-o declarație că instanța a ajuns la „o rezoluție informală” cu Henderson, care implică „printre altele, un mecanism de raportare pentru toate deciziile de angajare”.

Suita de birouri a unui judecător funcționează ca un privat. firmă de avocatură, cu o cultură unică, care variază de la o cameră la alta. Mediul strâns unit duce adesea la legături pe viață. Dar setarea insulară creează, de asemenea, bariere în calea raportării abaterilor, conform răspunsurilor la sondaj.

Angajații au cerut instanței să impună standarde uniforme, astfel încât toți funcționarii de drept să poată programa, de exemplu, întâlnirile la medic sau să ia zile de boală și participați la evenimente de familie, cum ar fi nunți și înmormântări.

„Ce fel de job profesional modern nu oferă vacanță? Doar unul care vede subjugarea pe sine, viața personală și liniștea sufletească ca parte a înțelegerii”, a scris un fost funcționar. „Nu poate fi de mirare că unii judecători își tratează grefierii cu atâta lipsă de respect: politicile instanței nu cer nimic mai mult de la ei.”

Descoperirile sugerează că angajații instanțelor sunt mai susceptibili să fi suferit hărțuire, represalii și discriminare rasială sau de gen, mai degrabă decât hărțuirea sexuală. Conform sondajului, cei care s-au confruntat cu hărțuirea erau cel mai probabil să lucreze în biroul grefierului Tribunalului Districtual, în biroul reporterilor sau în camerele unui judecător al curții de apel.

În ultimii trei ani, trei asistenți judiciari s-au despărțit de judecătorul de circuit D.C. Judith W. Rogers, potrivit a patru persoane cu cunoștințe directe despre conturile foștilor angajați. La fel ca alții, au vorbit cu condiția anonimatului pentru a discuta chestiuni sensibile de personal. Toți cei trei asistenți le-au spus oficialilor instanței despre presupusele maltratări din partea judecătorului, spunând că au fost disprețuiți și pedepsiți pentru că nu au îndeplinit ceea ce au numit cererile schimbătoare ale judecătorului, au spus oamenii.

Toți trei au fost transferați temporar din camerele lui Rogers. în alte birouri înainte de a se pensiona sau de a demisiona, au spus cei familiarizați cu problema.

Angajații din justiție servesc după bunul plac, ceea ce înseamnă că pot fi concediați oricând, din orice motiv. Când Rogers l-a informat pe unul dintre cei trei foști asistenți judiciari, Ebony Richardson, că slujba ei se va încheia în iulie anul trecut, Richardson a demisionat și a depus o plângere.

„Am fost supus ridicolului constant și abuzului verbal. Ea mi-a criticat greutatea, părul și sănătatea mea personală”, a scris Richardson în scrisoarea sa de demisie către Srinivasan, judecătorul-șef, caracterizând angajarea ei la Rogers ca fiind un punct scăzut al carierei ei. „M-am simțit agresat, lipsit de respect, defăimat, devalorizat și sub constrângere constantă.”

Instanța a ajuns la un acord cu Richardson pentru a o transfera la bibliotecă timp de patru luni, arată înregistrările. Ea nu a reușit să obțină un nou post în instanță în acel timp. Într-un interviu recent, Richardson a spus că experiența a fost descurajantă.

„Nimeni nu mi-a cerut scuze; nimeni nu s-a simțit rău”, a spus ea. „A fost ca și cum, scoate-o de aici.”

Rogers, care a lucrat în instanță din 1994, a refuzat să comenteze.

Asistentul ei judiciar înainte ca Richardson să părăsească judecătorul camere după aproximativ șase luni și un transfer la biroul executivului de circuit în 2019, potrivit celor care cunosc situația. Înainte de asta, asistenta judiciară a lui Rogers, Doreen Greenan, a cerut să fie transferată, au spus acești oameni.

Uneori, Rogers, în vârstă de 82 de ani, a încetat să vorbească cu Greenan și a dat instrucțiuni scrise, folosind în schimb note post-it galbene, a spus o persoană familiară cu problema, dar judecătorul era predispus să se răzgândească. Asistenta a fotografiat notițele pentru a-i aminti lui Rogers de instrucțiunile ei anterioare. Greenan nu a depus o plângere oficială, a spus această persoană, pentru că plănuia să se pensioneze.

Rogers a fost recunoscută pentru cariera ei inovatoare: una dintre cele 15 femei din clasa ei de la Facultatea de Drept de la Harvard; prima femeie ofițer juridic șef al districtului, care a contribuit la transformarea sistemului judiciar al orașului; prima femeie de culoare care a servit pe circuitul D.C..

La un 2016 ceremonia de decernare a premiilor Asociației Barourilor Americane, Rogers a vorbit cu mândrie despre cariera foștilor ei funcționari. și a angajamentului ei de a sprijini tinerele femei și avocații minoritare, care continuă să se confrunte cu obstacole în domeniul lor.

Foștii grefieri au lăudat-o luna aceasta în timpul unei ceremonii pline la tribunal pentru a-și dezvălui portretul oficial la care a participat Supreme. Judecătoarea Elena Kagan și procurorul general Merrick Garland. Ea a fost celebrată ca un mentor generos și grijuliu, care le-a susținut cariera.

Opt foști funcționari juridici care au vorbit cu The Post l-au descris pe Rogers ca fiind întotdeauna profesionist și corect. Nita A. Farahany, care a fost grefier pentru judecător în 2004, a spus că Rogers a stabilit așteptări clare și standarde înalte și ia tratat pe asistenții judiciari ca pe niște colegi respectați. Ea a subliniat deceniile de relații pozitive ale lui Rogers cu grefierii și personalul judiciar, inclusiv cu un fost asistent judiciar care a lucrat cu judecătorul timp de zeci de ani.

Eruperea comunicării descrise de foștii asistenți judiciari, a spus Farahany, ar putea fi a fost o diferență generațională.

„Când cineva nu are performanțe bune, judecătorul Rogers este foarte direct și sincer cu ei în acest sens. Îmi pot imagina că cineva care se luptă cu munca sa ar putea crede că este rău să spună: „Nu îndepliniți așteptările.” Acesta poate fi un adevăr greu de auzit”, a spus Farahany, profesor de Drept Duke. „Dar admir că judecătorul Rogers face atât de profesionist, cu grație și curtoazie.”

Actualul asistent judiciar al lui Rogers lucrează de aproximativ nouă luni.

Răspunsurile la sondaj arată, de asemenea, că persistă. îngrijorarea personalului cu privire la gestionarea unui e-mail adresat tuturor tribunalelor, caracterizat drept „nebunie”, propunerea de legislație pentru a elimina numele liderilor confederați de pe anumite proprietăți guvernamentale. Judecătorul Laurence H. Silberman s-a plâns în mesajul din iunie 2020 despre „profanarea mormintelor confederate”.

Judecătorul se pregătea pentru un interviu la tribunal despre viața sa și a explicat în e-mail cum au luptat strămoșii săi pe partea opusă. părți ale Războiului Civil. Prima persoană care a răspuns a fost unul dintre puținii funcționari negri, care a spus că strămoșii săi au fost înrobiți în Mississippi.

Silberman, 86 de ani, i-a mulțumit grefierului pentru răspunsul său atent și a explicat că comentariile sale au fost îndreptate numai către o propunere nereușită legată de mormintele soldaților confederați, nu de îndepărtarea monumentelor publice, potrivit unei copii a e-mailului.

În sondaj, șapte persoane și-au exprimat consternarea că nu au existat consecințe pentru ceea ce unul. respondentul a fost caracterizat drept mesajul „insensibil și la limită rasist” al lui Silberman.

Un alt respondent a scris: „A fost cu siguranță inadecvat și incompatibil cu responsabilitatea judecătorilor să se abțină de la a comenta în mod public chestiunile de interes public care ar putea veni în fața lor. ”

Silberman a spus într-un interviu recent că mesajul a fost menit ca fundal despre familia sa pentru persoanele care au participat la interviul său. El a subliniat că nu s-a opus niciodată la distrugerea monumentelor confederate și înțelege sensibilitatea subiectului. Silberman a spus că a luptat împotriva discriminării de zeci de ani, inclusiv amenințarea sa să demisioneze dintr-un post guvernamental de vârf când administrația Nixon a încercat să împiedice numirea unui expert în muncă de culoare pentru a servi ca funcționar al Departamentului Muncii.

„Nu cred că am spus nimic care să merite scuze. I-am spus foarte clar grefierului care a scris că a fost o neînțelegere”, a spus Silberman. „Sugestia că am fost rasist în această privință este nedreaptă.”

Un respondent la sondaj a spus că un e-mail de urmărire trimis de judecătorul Robert L. Wilkins, care îl intervieva pe Silberman, și pasul ulterior al instanței de a programa o întâlnire. Discuția ulterioară dintre Silberman și Wilkins, care este negru, a fost „aparent gestionată cât mai bine posibil, date fiind circumstanțele.”

Pentru ceilalți respondenți, incidentul a fost însă un exemplu de cultură în care judecătorii nu sunt înclinați să-și controleze colegii.

„Nimic nu pare să se schimbe dacă judecătorii nu se polițisează reciproc. Dar judecătorii nu vor în mod special să se polițiseze unul pe altul”, a scris un respondent. „Nu știu cum să rezolv această problemă.”

Apreciați-ne pe Facebook pentru a vedea povești similare

Vă rugăm să acordați o evaluare generală a site-ului:

_ Judecătorii acuzați de discriminare sexuală, bullying, sondaj intern arată...

(Fluierul)