17:59 2024-03-21
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Mumpreneurs: O forță antreprenorială în creștere în societatea chineză
_ Mumpreneurs: o forță antreprenorială în creștere în societatea chineză
Deși multă cerneală a fost turnată peste creșterea economică a Chinei în ultimele decenii, contribuțiile femeilor chineze primesc adesea mai puțină atenție. Cu presiunea „politicii celor trei copii”, a fi mamă nu este o simplă alegere personală, este o parte a strategiei demografice naționale. Pentru a-și naviga prin viața, multe mame chineze apelează acum la ceea ce s-a numit „mumpreneurship”. O căutare din ianuarie 2024 pentru „妈妈创业” (termenul în chineză) a arătat 69,9 milioane de rezultate pe Baidu, principalul motor de căutare al Chinei, în comparație cu doar 2,6 milioane de rezultate în limba engleză pe Google.
Termenul mompreneur a fost inventat în 1996 de Patricia Cobe și Ellen Parlapiano, două antreprenori care au atras atenția globală cu un site web și cărți pe această temă. Spre deosebire de femeile antreprenoare, mumpreneurs sunt motivați să atingă armonia viață-viață prin fuzionarea identității maternității și a proprietății de afaceri. Este tipic să observați că granițele a două roluri se estompează.
Cercetările anterioare indică faptul că mișcarea mumpreneurs își are rădăcinile în Statele Unite în anii 1990 și că a cunoscut o creștere suplimentară în Franța în anii 2000, deoarece Internetul a câștigat putere. Cercetătorii l-au definit ca o „formă feminizată de muncă nesalariată, în care independența este considerată modalitatea ideală de a combina munca și familia.”
Cercetarea noastră în curs se concentrează asupra mumprenorilor din zonele urbane din China. Constatăm că majoritatea au vârste cuprinse între 31 și 45 de ani, plini de resurse, educați și cunoscători digital. Vârsta femeilor chineze la prima naștere crește, 30,36 în Shanghai în 2022. Potrivit unui raport de cercetare 2022 privind femeile antreprenori din China, femeile își încep afacerile de la o vârstă fragedă, 36% înainte de 30 de ani, 50% între 31 și 40 de ani.
COVID-19 a jucat un rol cheie în stimularea creșterii mumpreneurshipului. Mulți părinți se retrag din viața corporativă din cauza recesiunii economice din China. Mumpreneurs se găsesc cel mai frecvent în regiunile urbane, cum ar fi Beijing, Shanghai și zona Great Bay, în special Shenzhen, unde există rețele și resurse solide de sprijin. Sectoarele preferate sunt educația copiilor și serviciile sociale, consultanța în resurse umane, consultanța în psihoterapie și industriile legate de frumusețe. Companiile au de obicei echipe mici de cel mult 10. Mulți dintre liderii lor se implică activ și se bucură de popularitatea pe rețelele sociale precum TikTok și Xiaohongshu. Unul dintre intervievații noștri, DanDan, a inițiat un „model de afaceri mumpreneurial însoțitor divorțat” (离婚搭子创业 în chineză) în domeniul educației și al serviciilor de marketing pe rețelele sociale, care a primit o atenție semnificativă. Ea și partenerul ei de afaceri au fost invitați recent la Super Diva, o emisiune care pune în evidență mame chineze din diverse medii.
Spre deosebire de promisiunea echilibrului dintre viața profesională și viața privată, mumprenorii chinezi sunt motivați și se auto-îmbunătățesc necruțător și sunt adesea lipsiți de somn. Sprijinul poate veni dintr-o gamă largă de surse, inclusiv partenerul lor, părinții, servicii plătite, cum ar fi bone, curățătorii și șoferii și, uneori, angajații companiei. Spațiile de birou și de familie sunt adesea la câțiva pași sau chiar se suprapun.
Ca și în alte țări asiatice, educația K-12 în China este foarte competitivă. Mamele chineze sunt adesea percepute că se confruntă cu așteptări triple din partea societății, familiei și ei înșiși, în timp ce tații chinezi pot avea mai multă clemență. Studiul nostru dezvăluie că, atunci când vine vorba de educație, unii chinezi mumpreneurs nu sunt de acord atât cu 鸡娃 (Ji Wa) Chicken Blood, cât și cu maternitatea tradițională laissez-faire. În schimb, ei cred într-un rol spiritual matern, lucrând pentru a întări construcția emoțională și personală a copiilor lor. Annie, un mumpreneur care lucrează în resurse umane, a remarcat:
„Nu sunt de acord cu educația înghesuită, stresantă și orientată spre rezultate. Este esențial pentru mine să cultiv capacitatea de fericire a fiului meu. Mă doare să asist la prevalența depresiei în rândul copiilor chinezi.”
În timp ce mumpreneurs prețuiesc maternitatea, pentru ei aceasta nu se clasează în mod constant ca prioritate de top. În schimb, există un acord unanim cu privire la importanța prioritizării „eu” ca individ, cuprinzând îngrijirea de sine financiară, fizică și mentală. În plus, există o temă recurentă care indică faptul că procesul de trezire al unei femei este influențat de educația ei și de durata căsătoriei ei. În ceea ce privește rolul de „soție”, acesta este adesea opțional, iar mulți mumpreneurs sunt singuri, divorțați sau coabitează cu parteneri cu care nu sunt căsătoriți.
Apariția unei mișcări sociale este facilitată în primul rând de trei cheie. factori: mai multe șanse de a influența politica, susținerea rețelelor și formarea opiniei publice prin mesaje. În China, guvernul a făcut un impuls strategic pentru a compensa provocările demografice ale țării, care vor deveni din ce în ce mai acute în următorii ani. „Politica unui copil” a țării a fost stabilită în 1980 și a durat mai mult de un sfert de secol pentru a trece la „politica celor doi copii”, adoptată în 2016. La mai puțin de cinci ani, „politica celor trei copii” a intrat în vigoare în 2021.
Puterea în creștere a femeilor din China este un alt catalizator al mișcării mumpreneurship. Din 1949, s-au înregistrat progrese remarcabile în ceea ce privește starea economică, educațională și de sănătate a femeilor chineze. Percepțiile sociale în schimbare ar putea fi simțite în limbajul folosit pentru a le descrie, de la 大婶 (mătușă) la 爷 (Ye) care înseamnă domn sau stăpân și 女王 (Nu Wang) înseamnă regina. Femeile sunt eliberate progresiv de așteptările unei vieți centrate pe întreținerea familiei, copiilor și soțului ei. Femeile din China îmbrățișează valori mai diverse și contribuie la o societate mai incluzivă.
Ecosistemul de sprijin pentru mumpreneurs s-a maturizat. Acestea includ „@SHE Entrepreneur Plan”, care este operat de Fundația pentru Dezvoltarea Femeilor din China. A devenit din ce în ce mai influent în ultimii 28 de ani și acum acoperă mai mult de 20 de provincii. La nivel de bază, comunitățile de mumpreneur se răspândesc cu ajutorul rețelelor sociale. Exemple interesante includ Lamabang.net.com, Babytree.com (un fel de Facebook pentru părinți și copii), ci123.com și 研究生 Yan Jiu Sheng (care evidențiază cercetările privind sarcina).
Având în vedere prezența lor, studiul nostru se concentrează în principal pe mumpreneurs din zonele urbane. Având în vedere că disparitatea spațială a țării, cercetările viitoare ar putea explora antreprenoriatul în zonele rurale. Acest lucru poate dezvălui diferențe în motivația antreprenorială, definiția maternității, capitalul social și rețelele sociale.
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu