13:52 2024-02-26
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Cum au lăsat consiliile zeci de angajați să „lucreze de pe plajă” în țări atât de îndepărtate precum Australia și Noua Zeelandă, în ciuda presiunii crescânde asupra bugetelor autorităților locale
_ Cum au lăsat consiliile zeci de angajați" lucrează de la plajă” în țări atât de îndepărtate precum Australia și Noua Zeelandă, în ciuda presiunii crescânde asupra bugetelor autorităților locale
Consiliile din întreaga țară cu deficite bugetare uriașe au lăsat lucrătorii să se înscrie din țări atât de îndepărtate precum Australia și
Contribuabilii furioși s-au lovit de stilul de viață de lux de care se bucură zeci de angajați finanțați din fonduri publice, în timp ce gropile le împrăștie drumurile și alte servicii sunt tăiate până în oase.
Pe lângă faptul că li se permite. pentru a lucra din confortul casei lor, personalul iese, de asemenea, cu totul din condițiile ploioase pentru a lucra din țări însorite din întreaga lume, conform unei solicitări pentru libertatea de informare a Telegraph.
Lucrul hibrid - unde personalul își împarte timpul între casă și birou - a fost folosit de majoritatea consiliilor de la pandemie.
Dar a reieșit că unele autorități permit personalului să lucreze de la distanță pe tot globul, unde ar putea avea angajamente familiale. sau chiar case de vacanță.
Se întâlnește pe fundalul în care mai multe primării au declarat faliment, aproape toți plănuind o majorare a taxelor de consiliu mai târziu în acest an, o altă lovitură de ciocan pentru locuitorii care se luptă deja cu
La Consiliul Enfield, 20 de angajați au lucrat într-o „formă hibridă din străinătate” din 2021.
Țările în care personalul a plecat în vacanță în timp ce lucra au fost Cipru, Estonia, Franța, Grecia, Italia și Țările de Jos,
Consilierul conservator Maria Alexandrou dezaprobă și consideră că consiliul trimite un mesaj greșit.
Vorbind cu The Telegraph, ea a spus: „Este șocant că Enfield consideră că este acceptabil să permită personalului să lucreze de pe tot globul.”
Ea a adăugat că aceasta aduce un „nou sens” expresiei „lucră de acasă” și ridică întrebări. despre „etica muncii” a autorității locale.
Un purtător de cuvânt al consiliului a declarat pentru MailOnline: „Consiliul se angajează să susțină aranjamente flexibile de lucru, cu condiția ca nevoile de afaceri ale Consiliului să fie îndeplinite.
„Aprobarea de a lucra dintr-o locație din străinătate este acceptată doar prin excepție, pentru perioade scurte și numai acolo unde este esențială pentru afaceri.
„Având în vedere că Consiliul are peste 3.500 de angajați, numărul de persoane care au avut permisiunea de a lucra în străinătate în 2023/2024 se ridică la aproximativ 0,4% din forța de muncă.”
Pentru Consiliul Thurrock din Essex, mai puțin de cinci membri ai personalului au lucrat pe un model hibrid din străinătate. în ultimii doi ani și s-au întors în Marea Britanie cu normă întreagă în ianuarie, dar nu a spus din ce țări au lucrat, potrivit The Telegraph.
Între timp, în Consiliul Local Aberdeen, trei membri ai personalului au lucrat dintr-o altă țară între 2021 și aprilie 2023, scăzând la două anul trecut.
Aceste țări au fost Bulgaria, Dubai și Germania. Consiliul a declarat pentru The Telegraph că acest lucru urmărește „a se asigura că au fost menținute standarde înalte de servicii pentru clienți”.
A adăugat că aceste aranjamente sunt revizuite în mod regulat și sunt adesea aprobate pentru a permite personalului să facă față „circumstanțelor neprevăzute”.
Consiliul Județean Kent are un singur membru al personalului care „reșediște și lucrează” din Belgia.
Din cei 9.000 de angajați ai săi, 31 au aprobarea de a lucra de acasă în Marea Britanie în mod permanent.
Un purtător de cuvânt al Consiliului Județean Kent a declarat pentru MailOnline: „Consiliul Județean Kent are un angajat la Bruxelles care este cu sediul permanent în biroul din Hauts-de-France.
„Acesta a fost cazul de mulți ani, înainte de pandemie, și nu are nimic de-a face cu aranjamentele de lucru hibride sau flexibile ale autorității.
„Membrul personalului cu sediul la Bruxelles este singurul responsabil pentru munca de proiect în colaborare, cum ar fi cu autoritățile locale continentale care alcătuiesc Comitetul de strâmtori, un parteneriat voluntar cu autoritățile locale franceze, belgiene și olandeze care a fost a lansat post-Brexit pentru a oferi un cadru de cooperare în domenii de interes reciproc.”
Consiliul Bracknell Forest din Berkshire are un membru al personalului care locuiește permanent în Australia și un angajat ICT care lucrează din Noua Zeelandă pentru un perioadă extinsă de timp.
În Devon, Consiliul South Hams are un membru al personalului - în departamentul de deșeuri - care lucrează atât de la birou, cât și din Spania din 2021.
Anul trecut, un alt un angajat din acel departament a lucrat și din Spania și un alt membru al personalului care lucrează din Australia și din birouri.
Dar numeroase consilii au răspuns la FOI al The Telegraph spunând că nu știu câți angajați lucrează de acasă, ca informație. nu a fost organizată la nivel central.
Autoritățile locale din Kensington și Chelsea spun că munca din străinătate nu este permisă.
Urmează anunțul că aproape toate autoritățile locale plănuiesc un majorare maximă de 4,99 pe pent a impozitului pe consiliu în aprilie.
Cifrele arată că 129 din 136 de autorități județene și locale unitare din Anglia care au făcut anunțuri cresc taxele cu 4,99% în aprilie.
Acesta este maximul permis de Guvern fără a avea un referendum local și înseamnă că gospodăria medie din Banda D se va confrunta cu o creștere de 103 GBP în cursul anului următor.
În schimb, doar trei din patru consilii intenționează pentru a percepe maximul de această dată anul trecut, conform datelor compilate de Rețeaua de Consilii Județene (CCN).
Șaptesprezece autorități de nivel superior nu și-au declarat încă intențiile fiscale pentru consiliu.
Patru consilii care au emis anterior notificări conform secțiunii 114 prin care se declară falimentul efectiv – Birmingham, Woking, Slough și Thurrock – au primit o scutire specială de la guvern pentru a majora impozitul pe consiliu cu 10%.
Unele consilii au convenit asupra creșterea maximă, dar intenționează să introducă măsuri pentru atenuarea impactului asupra rezidenților, cum ar fi punerea la dispoziție de finanțare de sprijin pentru gospodăriile cu venituri mici.
Se spune că consiliile fac economii prin stimularea măsurilor preventive la copii și adulți. asistență socială, dar această abordare va necesita timp pentru a avea un impact asupra finanțelor.
CCN a cerut următorului guvern să implementeze un program de reformă „cuprinzător” pentru a reduce costurile, inclusiv o revizuire a legislației. cadru pentru transportul școlar și acțiuni de reducere a taxelor percepute de furnizorii privați pe piața de asistență socială a copiilor.
Un purtător de cuvânt al Departamentului pentru Nivelare, Locuințe și Comunități a declarat: „Recunoaștem că consiliile se confruntă cu provocări și de aceea am anunțat recent un pachet de sprijin suplimentar de 600 de milioane de lire sterline pentru consiliile din Anglia, mărind finanțarea lor totală pentru anul financiar următor la 64,7 miliarde de lire sterline – o creștere de 7,5% în numerar.
„Consiliile sunt responsabile pentru propriile finanțe și stabilesc nivelurile impozitelor pentru consiliu, dar am fost clar că ar trebui să fie atenți la presiunile legate de costul vieții. Continuăm să protejăm contribuabilii de creșterile excesive ale taxelor de consiliu prin principiile referendumului.”
Dar primăriilor li s-a spus să continue să facă economii de eficiență pentru a evita trecerea banilor către contribuabili.
Comentarii:
Adauga Comentariu