În 2018, sociologul de la Harvard Frank Dobbin și colega Alexandra Kalev au publicat "De ce nu funcționează formarea pentru diversitate? The Challenge for Industry and Academia” în revista Anthropology Now.

"Sute de studii care datează din anii 1930 sugerează că antrenamentul anti-bias nu reduce părtinirea, nu modifică comportamentul sau nu schimbă locul de muncă”, au scris autorii."Studiile de teren și de laborator arată că a le cere oamenilor să suprima stereotipurile tinde să le întărească – făcându-le mai accesibile din punct de vedere cognitiv pentru oameni.”

În 1994, Neil Macrae de la Universitatea din Aberdeen din Marea Britanie și colegii cercetători au scris într-o lucrare pentru un jurnal de psihologie socială că strategia de reprimare a gândurilor stereotipe poate avea un "efect de revenire”.

"Când oamenii încearcă să suprime gândurile nedorite, este posibil ca aceste gânduri să reapară ulterior cu o insistență și mai mare decât dacă nu ar fi fost niciodată suprimate”, au scris ei.p>

"Izolarea și demoralizarea”

Dl.Haskell a spus că antrenamentul DEI poate crea un sentiment de "izolare și demoralizare” la persoanele aparținând "culturii dominante”, deoarece aceștia sunt descriși ca "depravați fundamental rasiști, sexisti, sadici etc.”, în timp ce alte grupuri sunt descrise "la fel de importante”.și merită.”

Într-un studiu din 2020, Musa al-Gharbi, sociolog și profesor asistent la Universitatea Stony Brook din New York, a descoperit că acest " clear double standard” îi conduce pe mulți din grupul dominant la " plecați de la formare crezând că ei înșiși, cultura lor, perspectivele și interesul lor nu sunt apreciate la instituție.”

"De asemenea, antrenamentul îi face pe mulți să creadă că trebuie să "memblă pe coji de ouă” atunci când se angajează cu membrii populațiilor minoritare”, a scris el."Ca urmare, membrii grupului dominant devin mai puțin probabil să încerce să construiască relații sau să colaboreze cu oameni din populațiile minoritare.”

Erin Cooley, profesor asociat de științe psihologice și cerebrale la Universitatea Colgate din New York, a găsit în o articol din 2019 care, printre social-liberalii, învățarea despre privilegiul alb "reduce simpatia, crește vina și scade atribuții pentru oamenii albi care se luptă cu sărăcia.”

Într-un interviu pentru The Epoch Times, domnul Haskell a explicat logica din spatele acestui rezultat.

"Erau și mai ostili față de albii săraci, pentru că acești oameni trebuie să fie categoric leneși...[sau] disfuncționali pentru că au privilegii.De ce nu au succes?” a spus el.

"Desigur, privilegiul alb ignoră complet miile de alte variabile care intră în fiecare persoană, albă sau neagră sau indigenă.Sunt atât de multe lucruri care pot provoca dificultăți sociale și economice.”

Dl.Haskell a spus că cei de origine asiatică reușesc adesea în Occident datorită ratelor mari de familii cu doi părinți și a accentului pus pe munca grea, educația superioară și responsabilitatea personală.Cu toate acestea, deoarece acest succes provoacă doctrinele DEI privind dominația albilor, asiaticii sunt reclasificați drept albi.

"Consiliile școlare din Statele Unite, sub influența ideologiei și pregătirii DEI, au început să nege existența asiaticilor și să-i numească pur și simplu albi.Le-au pus pe toate într-o singură categorie”, a spus el.

"Albul a fost termenul general pentru opresor.Și astfel, cu cât te descurci mai bine, cu atât ești mai apăsător.”

Asiatici reclasificați

Într-o depunere din 2023 către Curtea Supremă a SUA, s-a dovedit că studenții de origine asiatică au nevoie examenul de admitere are 450 de puncte mai mare decât oamenii de culoare aceeași șansă de admitere la Harvard și la Universitatea din Carolina de Nord la Chapel Hill.Cel mai mare scor combinat la matematică și abilități verbale a fost 1.600, așa că asiaticii trebuiau să fie aproape perfecți.

În vara anului 2023, Curtea Supremă a SUA a anulat cotele rasiale ca fiind neconstituționale și încălcând legea federală privind drepturile civile.Domnul Haskell susține în lucrarea sa că Canada este diferită.

"Canada nu are o astfel de legislație; de fapt, Carta Drepturilor și Libertăților și legile noastre privind drepturile omului permit discriminarea populației majoritare.Această alocație constituțională a dus acum la postări de angajare care, în numele DEI, promovează în mod explicit "rasismul inversat” sau "rasismul reciclat”.

În interviu, Haskell a spus că revoltele de după moartea lui George Floyd "au deschis robinetul mai mult decât oricând înainte pentru cheltuielile DEI”.El speră că analiza sa va da puterea întreprinderilor, guvernului, instituțiilor postliceale și școlilor publice să inverseze cursul.

Haskell a spus că formatorii DEI sunt bine plătiți pentru a face ceea ce fac și ar putea crede sincer că fac o treabă bună, în ciuda constatărilor pe care le prezintă.Cu toate acestea, el crede că susținătorii de la cel mai înalt nivel folosesc instrucțiunile DEI "pentru a distruge societatea existentă”.

"Vor doar să poată da vina în absența dovezilor și asta fac”, a spus Haskell.

"Avem o istorie reală în Occident a petrolului de șarpe care este trecut drept bursă.Și acesta este doar un alt exemplu în acest sens într-un șir lung și lung de jocuri escrochelice.”