18:39 2024-02-13 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Un director executiv câștigă 100.000 de lire sterline după ce s-a plâns că șefa aplicației de întâlniri prietenoase pentru femei Fluttr a redus personalul până la lacrimi cu comportamentul ei de „bullying”

_ Executivul senior câștigă 100.000 de lire sterline după ce s-a plâns că șefa unei aplicații de întâlniri prietenoase pentru femei, Fluttr, a redus personalul până la lacrimi cu comportamentul ei de „bullying”

Un director executiv a câștigat aproape 100.000 de lire sterline după ce s-a plâns că femeia CEO al unei aplicații de întâlniri prietenoase pentru femei a a redus personalul până la lacrimi cu comportamentul ei de agresiune.

Rhonda Alexander a fost șefa Fluttr, o aplicație britanică care, atunci când a fost lansată, se lăuda că va depăși „Tinder fraudă romantică în stil escroc și creați un „spațiu sigur” pentru femeile singure.

Cambridge University newyorkeză educată se declară un „campion feroce pentru femeile lideri și antreprenori” care consideră că „recunoașterea femeilor este un element fundamental pentru a permite tuturor femeilor să fie văzute, auzite și respectate”.

Cu toate acestea, un tribunal pentru ocuparea forței de muncă a auzit că în spatele Scenele din cadrul companiei comportamentul ei „de-a dreptul nepoliticos” și „dăunător” față de personal au dus la o serie de plângeri.

O victimă a fost Laura Cameron Peck, CEO-ul unei start-up soră a lui Fluttr, care a raportat-o ​​pe doamna Alexander șefilor, acuzând-o că este „agresivă pasivă”, „manipulativă” și că erodează încrederea colegilor „aruncând cu ouă” la sugestiile lor.

Dar tribunalul a auzit asta, în loc să i se adreseze ei. îngrijorările, directorii seniori au întors-o pe doamna Cameron Peck, forțând-o să renunțe la locul de muncă de 120.000 de lire sterline pe an la doar trei luni după ce a început.

Acum, ea a primit 97.361 de lire sterline în compensație pentru modul în care a fost tratată după fluieră.

În audiența de la Manchester s-a spus că doamna Cameron Peck - care a avut o carieră de succes de peste 35 de ani în industria IT și a serviciilor digitale - a fost numită director general al companiei digitale Wndr Social Ltd. în august 2021.

Wndr era o filială a companiei nou înființate Ethical Social Group (ESG), care avea o altă filială, Fluttr, condusă de doamna Alexander.

Acum cu sediul la Londra, femeia de afaceri americană se descrie pe Linkedin drept o „Femeie feroce și Diversitate, Echitate & Campionul incluziunii”.

Fondatorul și CEO-ul ESG, Graham Pullan, i-a spus doamnei Cameron Peck că crede că doamna Alexander este „destul de bogată cu acces la contacte cu fonduri”.

The tribunalul a auzit că companiile au „misiunea de a reconstrui pentru bine platformele sociale”.

Executivii au spus că acest lucru va fi realizat prin furnizarea „o suită de aplicații sociale de ultimă generație care plasează membrii confidențial, securitate și distracție. și bunăstarea în centrul tuturor”.

„Fluttr, de exemplu, a fost intenționat să fie o nouă aplicație de întâlniri, folosind tehnologia pentru a spori securitatea”, a auzit tribunalul.

Când a fost lansată de Ziua Îndrăgostiților 2022, aplicația s-a lăudat că, prin utilizarea verificării ID-ului digital și a inteligenței artificiale, riscul ca utilizatorii să fie fraudați va fi eliminat.

„Vrem să scăpăm lumea de Tinder Swindlers și să creăm un spațiu sigur fără profiluri false folosit pentru a frauda, ​​somn și a abuza pe cei care se întâlnesc online, a spus Rhonda Alexander, atunci.

„Revenim distracția întâlnirilor online... pentru a crea un mediu suficient de sigur pentru ca oamenii să facă totul, de la conectarea cu oameni reali până la întâlnirea dragoste.'

Cu toate acestea, tribunalul a auzit că, cu doar șase luni în urmă, comportamentul ei la companie a dus la o serie de plângeri către doamna Cameron Peck, pe care le-a semnalat domnului Pullan într-un mesaj Whatsapp.

> „Ea a scris despre oameni care au contactat-o ​​în lacrimi, vorbind despre hărțuirea și grosolănia pe care le-au experimentat și despre felul în care au fost tratați, că li s-au aruncat ouă în eforturile sau sugestiile lor și au devenit reduse la tăcere, experiența profesională profundă fiind criticată de neexperimentați și nepoliticoși. voci, încrederea fiind erodata”, s-a spus audierea.

„Ea a scris că au fost făcute alegeri proaste și că oamenii sunt afectați”.

Ea mai târziu a sunat și i-a trimis un e-mail domnului Pullan pentru a extinde despre hărțuirea și hărțuirea suferite de ea și de alții.

„Ea a scris că a experimentat o mare parte din comportamentul lui Rhonda ca fiind pasiv, agresiv și manipulator și, alteori, de-a dreptul nepoliticos”, a auzit tribunalul.

„(Incidente) au inclus chemarea și încercarea de a jena/umili colegii în setari deschise, cum ar fi întâlnirile online și adoptarea de expresii faciale și gesturi inadecvate și agresive în mod intenționat la apelurile video în echipă/grup atunci când cineva cu care a ales să fie în confruntare a vorbit, făcându-l inconfortabil pentru ceilalți și pentru ținta ei.”

Un coleg a fost redus la lacrimi și și-a dat demisia ca urmare a tratamentului pe care l-au primit, s-a spus audierea.

Cu toate acestea, Mesajele doamnei Cameron Peck au fost ignorate, s-a spus tribunalului. În loc să încerce să abordeze comportamentul doamnei Alexander, domnul Pullan a luat decizia de a o scoate pe doamna Cameron Peck de la întâlnirile în care o va întâlni pe doamna Alexander.

„[Ea] se simțea izolată și vulnerabilă”, s-a spus audierea. „S-a simțit compromisă în capacitatea ei de a-și îndeplini rolurile și responsabilitățile. [Ea] a așteptat întotdeauna cu nerăbdare să meargă la muncă, dar a început să se simtă speriată să meargă la muncă.’

În plus, tribunalul a auzit că dl Pullan a început să o „screeze” în public, reducând-o la lacrimi. , în timp ce vorbea într-o manieră „condescendentă și derogatorie” împreună cu doamna Alexander.

În octombrie 2021, doamna Cameron Peck - care și-a exprimat și o serie de îngrijorări domnului Pullan cu privire la practicile de afaceri ale companiei - a fost suspendată iar nouă zile mai târziu, a demisionat.

În scrisoarea de demisie, ea l-a acuzat pe domnul Pullan de „tratament degradant și dăunător”.

Ea a scris: „Simt că nu ați tratat în mod adecvat cu abateri care au avut loc pe parcursul mai multor luni, care au dus la pagube.

„Sunt unul dintre cei care au suferit, au fost tratați cu inechitate și am fost umărul speranței pe care alții au ales să plângă”.

Doamna Cameron Peck i-a dat în judecată pe ESG, dl Pullan și alți doi directori de companie pentru tratament prejudiciabil pe motiv de dezvăluire protejată, concediere abuzivă constructivă și încălcare a contractului.

13 dintre pretențiile sale. au fost menținute.

Judecătorul de angajare Hilary Slater a concluzionat că domnul Pullan a vizat-o după ce ea a devenit un „iritant în partea lui”, deoarece problemele pe care le ridica „amenințau modul lui de a-și desfășura afaceri”.

„Plângerile [ei] despre Rhonda Alexander, dacă ar fi fost urmărite în mod corespunzător, ar fi putut amenința ceea ce [el] a considerat o bună sursă de investiții.”

La tribunal, unde ea s-a reprezentat pe ea însăși, doamna Cameron Peck a spus că dorește „să lase o evidență, astfel încât nimeni altcineva să nu fie acceptat de acest grup duplicitar de oameni”.

Tribunalul a auzit că ESG și-a încetat tranzacționarea la sfârșitul anului 2022.

(Fluierul)

Inapoi