20:08 2024-01-25
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Lucrătorii cu un istoric recent de burnout fac diferite alegeri de carieră?
_ Lucrătorii cu un istoric recent de burnout face alegeri diferite de carieră?
Cercetări anterioare au arătat că epuizarea clinică complică reluarea carierei, deoarece angajatorii sunt mai puțin înclinați să angajeze sau să promoveze lucrători care au fost epuizați anterior. Cercetătorii Philippe Sterkens, Stijn Baert, Eline Moens, Joey Wuyts și Eva Derous au studiat acum perspectiva opusă: Lucrătorii cu o istorie recentă de burnout fac alegeri diferite de carieră?
Pentru a răspunde la această întrebare, echipa de cercetare interdisciplinară a avut un eșantion reprezentativ de lucrători belgieni să participe la un experiment în care au evaluat oferte de locuri de muncă fictive cu caracteristici diferite. Rezultatele sunt publicate în Journal of Population Economics.
Din experimentul lor, aflăm că lucrătorii cu un istoric recent de epuizare clinică au fost relativ mai atrași de locurile de muncă în care existau mai multe oportunități de telecommuting și a fost oferit feedback. in mod regulat. În mod surprinzător, ei au apreciat, de asemenea, locurile de muncă cu oportunități de formare mai puțin decât lucrătorii fără un istoric recent de epuizare clinică.
„Din cercetările anterioare știm că epuizarea poate fi explicată prin solicitări excesive de muncă și resurse prea limitate care le pot tampona. solicitări (cum ar fi aprecierea la locul de muncă). Analizele noastre recente indică acum că cerințele și resursele de la locul de muncă sunt la fel de importante în explicarea alegerilor de carieră făcute de persoanele care s-au confruntat cu epuizare.
„În mod specific, oportunitățile de feedback sunt percepute mai mult. puternic ca o resursă de muncă a lucrătorilor care au suferit recent epuizare clinică”, spune Philippe Sterkens, cercetător doctor în economie și psihologie.
Aceste constatări sunt în concordanță cu cercetările anterioare în rândul lucrătorilor care au fost epuizați, care arată că sprijinul supraveghetorului este un factor determinant esențial al revenirii cu succes la locul de muncă.
Cercetătorii leagă următoarele sfaturi privind politicile de rezultatele studiului lor.
„În primul rând, se pare că pregătirea muncii este un instrument valoros pentru lucrători. cu un istoric de burnout care caută reangajare durabilă. Aranjarea oportunităților de feedback ar fi un exemplu de intervenție puternică de creare a locurilor de muncă”, spune Philippe Sterkens, cercetător doctor în economie și psihologie.
„În al doilea rând, urmărirea și încurajarea formării profesionale a lucrătorilor epuizați. rămâne crucială deoarece oportunitățile de învățare sunt legate pozitiv de rezultatele în materie de sănătate mintală. Toate acestea, desigur, în limita constrângerilor cerințelor de recuperare.”
Comentarii:
Adauga Comentariu