11:15 2023-06-02
UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Comisia pentru Muncă Echitabilă crește salariul minim cu 5,75%.
_ Comisia de muncă echitabilă crește salariul minim cu 5,75 la sută
Lucrătorii cel mai prost plătiți din Australia au primit cea mai mare creștere a salariului din 1990, chiar dacă este mult sub inflație pentru cei premiați.
Comisia de lucru echitabil a acordat vineri un 5,75 per Creșterea unui cenț a salariului minim și a premiilor naționale, care va afecta salariul a 2,67 milioane de australieni - sau unul din patru lucrători.
Dar o schimbare a clasificărilor industriale înseamnă că numărul mic din salariul minim național este efectiv primind o creștere de 8,65% la 1 iulie.
Salariul minim săptămânal național crește cu 70,29 USD pe săptămână, la 882,89 USD, pe baza acestei creșteri. număr, stârnind temeri cu privire la o „erupție a inflației” și la o creștere mai mare a ratei dobânzii, pe măsură ce salariile anuale cu normă întreagă cresc la 45.910 USD, de la 42.255 USD.
Decizia de revizuire a salariilor anuale afectează direct 184.000 de lucrători. privind salariul minim în sectoarele de vânzare cu amănuntul, ospitalitate, turism și aviație, dar are efecte de flux pentru multe altele asupra premiilor naționale de la începutul lunii viitoare.
Noul președinte al Comisiei de lucru echitabil, Adam Hatcher, un fostul avocat principal și judecător numit în acest an de Muncă, a declarat că lucrătoarele în special suferă de o inflație ridicată și presiuni ale costului vieții.
„În considerația noastră, am acordat o pondere semnificativă impactului actual al rata inflației asupra capacității angajaților moderni dependenți de premii - în special a celor slab plătiți - de a-și satisface nevoile financiare de bază", a spus el.
"Combinația actuală de circumstanțe economice, și anume șomajul scăzut, scăderea salariilor reale și inflația ridicată sunt foarte neobișnuite și reprezintă o provocare deosebită în revizuirea din acest an.
„O altă provocare este încetinirea preconizată și bruscă a creșterii economice în anul următor.”
Cea mai recentă creștere a salariului minim a marcat cea mai mare creștere anuală de când a fost acordată o creștere de 9,2% în 1990, în două blocuri de șase luni.
Dar salariile de atribuire, de la 1 iulie, vor crește cu mult mai puțin. decât rata lunară a inflației de 6,8% din aprilie, ea însăși o creștere de la 6,3% în martie.
„Recunoaștem că această creștere nu va menține valoarea reală a salariilor minime moderne și nici nu va inversa reducerea reală. valoare care a avut loc în ultimii ani”, a spus judecătorul Hatcher.
„Inflația reduce valoarea reală a veniturilor acestor angajați și provoacă stres financiar gospodăriilor”.
Creșterea de 5,75 la sută, pentru cei 20 la sută dintre lucrătorii cu premii, este mai bună decât creșterea de 5,2 la sută de anul trecut, dar cu puțin peste creșterea de 5,7 la sută din 2006 în timpul boom-ului minier.
„Noi. suntem încrezători că creșterea pe care am stabilit-o va avea doar o contribuție modestă la creșterea totală a salariilor în perioada 2023-2024 și, în consecință, nu va provoca sau contribui la nicio spirală salariu-preț', a spus judecătorul Hatcher.
'Nivelul. Creșterea salariului pe care am stabilit-o este, considerăm, cea mai mare care poate fi justificată în mod rezonabil în circumstanțele economice actuale.”
Salariul minim național și premiile aferente au crescut doar cu mai mult de cinci procente. , pe o bază anuală, de patru ori din 1990, inclusiv în perioada anterioară anului 2010, când premiile au fost diferite în fiecare stat.
Acest lucru s-a întâmplat în perioadele de inflație ridicată și de pedepsire a ratelor dobânzilor, Banca de Rezervă a impus 11 creșteri ale debitorilor în ultimul an.
Consiliul Australian al Sindicatelor a făcut eforturi pentru o creștere de șapte la sută, astfel încât creșterea salariului minim să se potrivească cu rata inflației din trimestrul martie.
Cu toate acestea, secretarul ACTU, Sally McManus, a fost mulțumit de rezultat.
„Acesta este cea mai mare creștere acordată și ar nu s-ar fi întâmplat fără ca membrii de sindicat să plătească pentru toată munca care implică acest caz", a scris ea pe Twitter.
Cu o inflație de 6,8% în aprilie, ACTU a calculat că acest lucru ar însemna 66,50 USD mai mult pe săptămână pentru un lucrător de asistență pentru persoanele cu dizabilități la nivel de intrare și 51,08 USD pentru un asistent de magazin junior.
Directorul executiv al Consiliului Australian al Serviciilor Sociale, Cassandra Goldie, a spus că creșterea pentru lucrătorii salariați nu corespunde inflației și reprezintă încă un salariu real. reducere'.
Grupurile de angajatori au cerut mai multă reținere, Camera de Comerț și Industrie Australiană susținând o creștere de 3,5 %.
The Australian Industry Group, un alt grup de angajatori , a susținut că decizia de vineri ar duce la un șomaj mai mare și o inflație mai mare.
Directorul executiv, Innes Willox, a spus că creșteri mari ale salariului minim în timpul unei epoci de productivitate scăzută ar fi dăunătoare din punct de vedere economic.
' Într-un moment în care economia și piața forței de muncă sunt în mod clar sub presiuni crescânde și când creșterea productivității a scăzut, este o decizie care se adaugă la riscurile unei explozii a inflației”, a spus el.
El a adăugat acest lucru. decizia ar fi „probabil să vadă ratele dobânzilor să crească mai mult decât ar fi făcut-o altfel; și crește probabilitatea ca gospodăriile să se confrunte cu presiuni suplimentare legate de costul vieții”.
Dar judecătorul Hatcher a spus că salariul minim a afectat doar 0,7% din forța de muncă.
„Acest rezultat nu va au efecte macroeconomice vizibile”, a spus el.
Creșterea de anul trecut de 5,2% a fost ușor peste rata inflației de 5,1% la acea vreme și a marcat cea mai generoasă creștere de la vechea Comisie de salarizare echitabilă din Australia. a acordat o creștere de 5,7 la sută în 2006, în timpul boom-ului minier.
Guvernul laburist al prim-ministrului Anthony Albanese a cerut Comisiei de muncă echitabilă să acorde o creștere a salariului minim în 2023, care să asigure că cei mai slab plătiți din Australia nu „Nu mergeți înapoi în timpul unei crize a costului vieții.
Justice Hatcher a susținut că lucrătoarele care lucrează cu normă parțială și ocazional au mai multe șanse să beneficieze, deoarece salariile au fost majorate în cadrul celor 121 de premii naționale moderne.
„Creșterile la salariile minime moderne de acordare vor oferi un beneficiu disproporționat lucrătoarelor și, prin urmare, pot contribui la reducerea diferențelor agregate de remunerare între femei și bărbați la nivelul forței de muncă”, a spus el.
Salariul decizia juriului a luat în considerare creșterea pensiei obligatorii cu 0,5 puncte procentuale la 11%, la 1 iulie, și efectul asupra muncii ocazionale.
'Factorii de moderare pe care i-am luat în considerare includ creșterea viitoare a rata contribuțiilor pentru garantarea pensionării și efectul pe care o slăbire preconizată a pieței muncii îl poate avea asupra angajaților ocazionali și asupra anumitor industrii', a spus judecătorul Hatcher.
'De asemenea, am avut în vedere necesitatea de a evita consolidarea. așteptări inflaționiste ridicate prin adoptarea unei abordări de indexare a salariilor percepute și, de asemenea, recenta performanță slabă în creșterea productivității.”
Guvernatorul Băncii de Rezerve a Australiei, Philip Lowe, a declarat miercuri că, deși creșterea salariilor nu a alimentat inflația, un lipsa creșterii productivității ar putea menține inflația ridicată.
„Problema este creșterea slabă a productivității”, a spus el.
„În ultimii trei ani, nu a existat nicio creștere a producția medie produsă pe oră lucrată în Australia.
„Și asta înseamnă că creșterea costurilor unitare cu forța de muncă în Australia este destul de mare.
„Este o problemă pentru țară și este un problemă și pentru perspectivele inflației.'
Într-o decizie tehnică, Comisia de lucru echitabil a pus capăt alinierii dintre salariul minim național și clasificarea C14, o rată de tranziție pentru noii angajați în premii moderne și în schimb a legat-o de la gradul C13.
Peste 20% dintre lucrătorii australieni, sau 2,5 milioane din forța de muncă, beneficiază de premii moderne, în comparație cu 35% angajați în cadrul negocierilor de întreprindere și 41% cu contracte individuale.
Comentarii:
Adauga Comentariu