15:35 2023-05-31
UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Bărbații albi care încercau să se alăture RAF au fost calificați de „inutili” de către ofițerii de recrutare
E-mailurile, care urmează să reînnoiască un rând cu privire la cotele de diversitate, au fost trimise de un lider de escadrilă din divizia de recrutare a forțelor aeriene în ianuarie 2021 .
Aceștia dezvăluie presiunea la care pareau să fie supuși ofițerii pentru a elimina recruții bărbați albi și femeile accelerate și minoritățile etnice.
De asemenea, RAF plătește 5.000 de lire sterline. fiecare la 31 de bărbați albi despre care a constatat că au fost dezavantajați în mod nedrept de politica sa de recrutare.
Și unele comisii de selecție au fost anulate dacă nu includeau femei sau minorități etnice, potrivit mesajelor scurse.
Un e-mail văzut de
El a continuat: 'Eu a remarcat că, recent, plăcile au fost predominant bărbați albi grei, dacă nu avem suficiente BAME și femei pentru a ne îmbarca, atunci trebuie să luăm decizia de a întrerupe îmbarcarea și de a căuta mai multe BAME și femei din RF [forța de recrutare].
„Nu prea am nevoie să văd o mulțime de piloți bărbați albi inutili, să [sic] să ne concentrăm pe cât posibil, sunt mai mult decât fericit să reduc îmbarcarea dacă este nevoie pentru a avea un BAME echilibrat/ Consiliu pentru femei/bărbați.”
Ministerul Apărării a subliniat că remarca „inutilă” nu s-a referit la talentul indivizilor, ci mai degrabă la faptul că recrutarea acestora nu ar ajuta la creșterea țintelor de diversitate. p>
Un e-mail trimis a doua zi de către același lider de escadrilă unui membru mai înalt al echipei de recrutare a sugerat că se străduiau să atingă țintele de diversitate.
De asemenea, a descris eforturile depuse pentru a obține mai multe femei și candidați ai minorităților etnice în comisiile de selecție.
Comisiile de selecție sunt folosite pentru a alege recruții pentru diferite ramuri de la RAF Halton și RAF Cranwell, colegiile de instruire ale forțelor aeriene.
The al doilea e-mail scrie: „Veți observa totuși că vasul pentru BAME și femelă este golit.
„Din 336 Cs [candidați] avem c10% feminin, 5% BAME pe care îl vom arde rapid. folosind profilul de îmbarcare propus.
„După cum știți, selectăm cca. 45-50% dintre BAME și femei în care ne îmbarcăm, prin urmare ne așteptăm să selectăm c15 femei și 7 BAME din cohorta actuală.
„Semnalul cererii trebuie să se întoarcă la RF [forța de recrutare] pentru a se concentra. acum, la trimiterea tuturor BAME și femeile pe care le au.
„Am anulat 2 x panouri săptămâna viitoare, deoarece nu au nicio femeie/BAME sau prioritate Br [ramură prioritară] pe ele”.
E-mailurile datează de când recrutarea și selecția erau conduse de căpitanul de grup William Dole.
El i-a succedat căpitanului de grup Elizabeth Nicholl, care a demisionat în semn de protest față de ceea ce ea a considerat a fi un „ordin ilegal” de a întrerupe efectiv selecția bărbaților albi în efortul de a atinge ținte „imposibile” de diversitate, potrivit surselor din apărare.
Ordinul nu a fost niciodată implementat din cauza demisiei ei.
Un purtător de cuvânt al RAF a spus: „Forțele Aeriene Regale nu se vor sfii de provocările cu care ne confruntăm pentru a construi un serviciu care atrage și recrutează talente din fiecare parte a forței de muncă din Regatul Unit.
„Vom continua să facem tot ce ne stă în putință pentru a crește numărul de recrutări din grupurile subreprezentate, în conformitate cu prevederile legii.
„Toate persoanele care s-au alăturat Royal Air Force au fost și sunt selectate după merit și orice persoană care a fost avansată la cursurile lor de formare trecuse deja procesul de selecție.
„Nu a existat niciun compromis în ceea ce privește standardele de intrare și nici un impact asupra primei linii sau a eficienței operaționale.”
Aceasta vine după ce șeful RAF în deplasare a recunoscut că forțele aeriene au făcut greșeli în procesul de recrutare a diversității.
Seful aerian Marshall Sir Mike Wigston, care se retrage luna viitoare, a declarat: făceam tot ce puteam pentru a rezolva această problemă insolubilă, care este lipsa de diversitate în serviciul nostru.”
Dar șeful Statului Major Aerian a dezvăluit că eșuarea lansării de recrutare a dus la demisia unui oficial superior. , pe care l-a descris drept un „rezultat regretabil”.
Obiectivele lui fuseseră ca 40% din personalul forței să fie femei și 20% să fie din minorități etnice până la sfârșitul deceniului.
Sir Mike, în vârstă de 55 de ani, a spus că una dintre greșelile făcute a fost că acele „obiective aspiraționale s-au filtrat în obiectivele personale ale oamenilor în cursul anului, pe care le-au găsit aproape imposibil de îndeplinit”.
' Acest lucru a pus o presiune intolerabilă asupra lor și mi-am cerut scuze organizației de recrutare și selecție”, a adăugat el.
Comentarii:
Adauga Comentariu