_ Pârtia tot mai mare dintre sectorul public și cel privat pensii

Se deschide o prăpastie imensă în ceea ce privește veniturile de pensionare pe care le obțin oamenii, în funcție de faptul că au lucrat în sectorul public sau pentru un angajator privat.

Acest prăpastie se lărgește ca un rezultat al inflației rampante, care provoacă o creștere a veniturilor din pensii pentru foștii lucrători din sectorul public.

Milioane de profesori pensionari, medici, funcționari publici și lucrători de poliție au obținut o creștere record de 10,1% a veniturilor din pensii luna trecută – și vor obține un impuls suplimentar în aprilie anul viitor. Acest lucru se datorează faptului că pensiile lor placate cu aur cresc odată cu inflația.

În schimb, majoritatea persoanelor care depind de o pensie la locul de muncă din sectorul privat nu au o astfel de protecție împotriva crizei costului vieții. Suma veniturilor din pensie pe care o primesc fie va fi rămas aceeași dacă este legată de o anuitate nivelată, fie a fost compromisă de performanța slabă a pieței bursiere.

Analiza exclusivă efectuată pentru Money Mail de administratorul de avere Quilter confirmă dimensiunea a acestei diviziuni. Acesta dezvăluie că pentru fiecare lire sterlină economisită de un muncitor într-o pensie, unele scheme cu aur susținute de stat plătesc de șase ori mai multe venituri de pensionare decât schemele slabe din sectorul privat.

Lucrătorii din serviciul public și din administrația locală. sunt recompensați cu cele mai bune scheme de pensii din Marea Britanie, primind până la 10,63 lire sterline și, respectiv, 9,24 lire sterline în beneficii de pensie pentru fiecare lire sterline pe care o economisesc la începutul carierei.

În contrast, majoritatea lucrătorilor într-un mediu tipic Pensia din sectorul privat ar putea primi până la 1,75 lire sterline pentru fiecare lire sterline pe care o alocă pentru pensionare. Între timp, lucrătorii din domeniul sănătății din NHS primesc 5,57 lire sterline pentru fiecare lire sterline în care plătesc.

Există un mit conform căruia lucrătorii din sectorul public primesc pensii mai generoase în schimbul unui salariu mai mic. Dar nu a fost cazul de mai bine de 15 ani.

Atât de mulți lucrători din sectorul public se bucură de un dublu impuls — salarii mai mari atunci când lucrează și pensii mai bune când ies la pensie. 

Rebecca O'Connor, de la firma de pensii PensionBee, descrie diviziunea drept „apartheid al pensiilor”. Ea spune: „Nu cred că mulți dintre cei care solicită salarii mai mari în sectorul public știu cât de generoase sunt cu adevărat pensiile pe care o fac.”

Ea adaugă: „A fost o mare inegalitate a pensiilor. stabilit. Nu numai că lucrătorii din sectorul privat sunt cu mult în urmă când vine vorba de pensii, dar plătesc și mai mult impozite pentru a ajuta la finanțarea unora dintre aceste pensii generoase din sectorul public care promit lumii.” 

Mike Ambery, de consultanță în pensii Hymans Robertson, este de acord. El consideră că este nedrept faptul că contribuabilii trebuie să plătească factura pentru pensiile scumpe din sectorul public.

El spune: „Nu pare echitabil într-un moment în care inflația este mare și oamenilor le este mai dificil. pentru a face față.”

Cifrele oficiale ale Oficiului pentru Statistică Națională arată că un lucrător mediu din sectorul public a fost plătit cu 595 de lire sterline pe săptămână anul trecut – înainte de impozitare. Între timp, lucrătorii din sectorul privat au primit doar 517 lire sterline. Aceasta echivalează cu o diferență anuală de 4.056 lire sterline.

Calculele lui Quilter arată, de asemenea, că personalul din educație care economisește în sistemul de pensie pentru profesori primește mai mult de trei ori mai mult venit la pensie decât omologii lor din sectorul privat care au plătit în aceeași sumă.

Analiza lui Quilter presupune că lucrătorii încep să economisească la începutul carierei până la pensionare la vârsta stabilită de sistemul lor de pensii.

Cifrele iau în considerare și ele. scutire de impozit pe economiile de pensii, contribuțiile angajatorilor și randamentul investițiilor.

Schemele din sectorul public, cunoscute sub denumirea de pensii cu „beneficii determinate”, promit să plătească un venit garantat care crește odată cu inflația de la data la care vă pensionați până la sfârșit. din viata ta.

De obicei, suma pe care o primiți este legată de salariul final. Dar în cazul funcționarilor publici, este legat de salariul mediu de carieră. Această protecție împotriva inflației este mai importantă decât oricând astăzi, ca urmare a creșterii prețurilor care afectează puterea de cumpărare a majorității bugetelor gospodăriilor.

Se așteaptă ca creșterea prețurilor de consum să rămână la 6,7% în septembrie. Această cifră va fi folosită pentru a determina creșterea pensiei pe care lucrătorii pensionari din sectorul public o vor primi din aprilie.

Aceste pensii sunt mult mai valoroase decât schemele moderne din sectorul privat, care sunt înființate pe o bază de contribuții definite. .

Asemenea pensii sunt de obicei investite la bursă, iar potul de bani poate fi accesat la pensionare, sau chiar mai devreme (55 de ani). Angajatorii sunt obligați să plătească echivalentul a doar 3% din salariile personalului în aceste fonduri de pensii în fiecare an.

Responsabilitatea de a transforma un astfel de plan de pensii în venituri de pensie revine individului, mai degrabă decât companiei. pentru care lucrează, spre deosebire de pensiile cu beneficii determinate.

Orice venit pe care îl primesc este erodat de inflație, în timp ce o piață de valori cu performanțe slabe a văzut ca fondul mediu să piardă mai degrabă decât să crească în ultimul an.

Cu excepția cazului în care lucrătorii aleg în mod activ în ce fonduri să investească, aceștia sunt automat transformați într-o pensie unică pentru toate, care este aleasă de angajatorul lor.

Multe dintre cele mai mari " din Marea Britanie". fondurile de pensii implicite și-au pierdut din valoare anul acesta, ca urmare a schimbărilor violente de pe piețe, cauzate de un amestec toxic de creșterea ratelor dobânzilor, incertitudinea politică și inflația în creștere.

Peste două milioane de oameni al căror angajator folosește fond implicit de la Now: Pensii, al treilea furnizor ca mărime din Marea Britanie, și-au văzut planurile de pensii scăzute cu 5,5% în ultimele 12 luni.

Cinci milioane de economisiți ale căror companii utilizează prestația implicită a The People's Pension. fondul a scăzut cu 2,5 la sută.

Cei care se pensionează în acest an vor trebui să găsească 145.000 de lire sterline suplimentare pentru a egala aceeași pensie pe care și-ar fi putut-o permite la începutul anului trecut, calcule ale administratorului de avere. Spectacolul Brewin Dolphin.

Acest lucru se datorează faptului că inflația scăpată de control mănâncă rapid puterea de cumpărare a economiilor, în timp ce piețele de valori în scădere au șters mii de lire sterline din valoarea poturilor de pensii. 

Iar cei care se pensionează anul acesta riscă să-și blocheze pierderile pe care le-au suferit din investițiile în pensii și să șteargă orice speranță ca fondul lor să revină, potrivit Kate Smith, de la grupul de pensii Aegon, care spune: „Există Atât de multă responsabilitate le revine lucrătorilor din sectorul privat pentru a-și da seama cât de mare trebuie să fie pensia lor și dacă au suficient pentru a face față unor creșteri ale inflației sau scăderilor pieței pe parcursul pensionării. Titularii de pensii din sectorul public nu au niciuna dintre aceste griji. Prin comparație, au o viață ușoară.

„Ei știu exact la ce vârstă le va începe să plătească pensia și pot fi siguri că nu vor pierde în fața inflației.”

Muncitorii care speră la o pensionare confortabilă se confruntă cu un viitor riscant „în cel mai bun caz”, a avertizat grupul de reflecție Institutul de Studii Fiscale luna trecută.

Aproape nouă din zece lucrători din sectorul privat cu venituri medii economisesc mai puțin de 15% din salariul lor — suma recomandată anterior de Comisia de pensii a guvernului pentru a asigura un nivel de trai rezonabil la pensie.

Ian Cook, planificator financiar autorizat la Quilter, a condus calculele pensiei pentru Money Mail. .

El spune că cei care lucrează în sectorul privat trebuie să economisească mai mult pentru a compensa schemele lor de pensii mai sărace.

El adaugă: „Cei care au o pensie cu contribuție determinată trebuie să își asigure plățile funcționează cât mai mult posibil.

„Acest lucru înseamnă să vă asumați un nivel de risc de investiție adecvat vârstei dvs. – acesta fiind mai mare cu cât sunteți mai tânăr – și că nu acceptați doar fondul de investiții implicit care sunteți în.'

Veștile bune sunt că în aproape toate schemele, puteți investi în afara fondului implicit. Puteți cere angajatorului, administratorilor schemei sau furnizorului informații despre unde sunteți investit și ce alte opțiuni aveți. Aceste informații ar trebui să fie disponibile și prin contul dvs. de pensie online.

Dar fiți atenți la comisioanele de fond. Fondurile implicite nu pot percepe mai mult de 0,75% anual, dar altele pot percepe mai mult.

În trecut, unii angajatori din sectorul privat ofereau scheme de beneficii determinate, dar majoritatea sunt acum închise pentru noi membri și contribuții suplimentare.

Chiar și aceste pensii sunt mai puțin generoase decât echivalentele lor în sectorul public. Acest lucru se datorează faptului că orice creștere a venitului de pensionare legată de inflație este de obicei plafonată la maximum 5%.

(Fluierul)